شي غريب يكتب ويمسح ويرجع من جديد قال سمعك إلى آخره

[الناصفي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الشي الذي يستغرب منه ممثلا في الموارد البشريه
ماتقوم به حاليا من طريقه تترتب عليها كثير من الأمور! من وجهة نظري مجرد
استهلاك وقت في عملية تحريك القوه العامله
بطريقة التوظيف الداخلي ربما القصد منه إيجاد عمل فقط لهم لكي يطلعون هم البطل
والمسأله بسيطه جدالماذا لا يكون مثل ماكان في السابق
عن طريق مدير المنطقه اشرافا أو مدير المحافظه في تحريك الموظفين
هو ادرى بالموظفين الموجودين في الإدارات وكم عددهم وكيف خبراتهم في الأقسام، ذات الاحتياج
وعلى اطلاع مباشر من الموارد البشريه وأعطى النسبه التي يرغب فيها صاحب القطاع المعنى
وبهذا نكون حركنا الموظفين بدون عشوائىه ربما تأثر على سير العمل
حقيقه اعتقد اننا في البريد لن ننتهي من صافرت البدايه
كل ما تطلق صفرت البداية سرعان ما نتراجع للخلف بسبب
أفكار الحكم المتجدده والمتكرره لكن كل لحظه بطريقه
والطريق سهل وواحد
ختاما لن ننتهي من عامل الربكة مسكين المدراء كل ما يجهزون موظف ويتم تعليمه ينفتح باب للنقل الذي اسميه باب الربكه

[ابوهاشم]

الوضع ربكة ولخبطة وتخبط وضبابية وسير بالمؤسسة للمجهول

[الناصفي]

الوضع ربكة ولخبطة وتخبط وضبابية وسير بالمؤسسة للمجهول

اتمنى ان يتغير الحال إلى الأفضل

[ابوهاشم]

اتمنى ان يتغير الحال إلى الأفضل

ان شاء الله.. ويتغير طاقم الإدارة المتخبط

[كنق البريد]

ان شاء الله.. ويتغير طاقم الإدارة المتخبط

اللهم آمين

[بس كذا]

خلاص لازم تستسلم أن الإدارة أصبحت مركزية، و ستستمر الإصلاحات ، ثم تسلم المؤسسة للخصخصة ..
و في النهاية الموظف إنتقل بإختياره ، و ظهور القصور في بعض المواقع ، ليس بسبب العدد كم يزعم البعض ، بل بسبب الكفاءة، و هذا مبرر لمراجعة مكافأة الأداء ، و ضعف تقييم الاداء السنوي.

[ابوهاشم]

التقييم الذي تحصل عليه قطاع التوزيع غير سليم ليه ظلم.. فترة الجائحة عمل كل الموزعون بدوام كامل ولفترتين صباحية ومسائية وبعض ايام السبت وظلموا بالتقييم.. وبقطاعات أخرى كان معظم منسوبي هم في بيوتهم وتقييمهم افضل بكثير ولا نحسدهم علي خير ساقه الله لهم بل نتمنى لهم الخير كما نتمناه لانفسنا..