النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: حسم ظالم وجائر على موظف بريد مبلغ وقدره (2.441 ) ريال جمادى الأولى 1436هـ

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    46
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    حسم ظالم وجائر على موظف بريد مبلغ وقدره (2.441 ) ريال جمادى الأولى 1436هـ

    تفاجأت حقيقة حينما نما إلى علمي حسم مبلغ مالي قدره ( 2.441 ) إلفان وأربعمائة وواحد وأربعون ريالاَ دفعة واحدة من مرتب شهر جمادى الأولى 1436هـ .. على أحد موظفي بريد العاصمة المقدسة قسم التجهيزات والمعالجة البريدية بموجب القرار الصادر من مدير عام بريد منطقة مكة المكرمة رقم 1497 وتاريخ 23/3/1436هـ . وذلك نظراً لتحميل الموظف مسؤولية فقدان المادة أو البعيثة رقم ri889123230sa مما استدعي (( التوصية بمعاقبته )) بحسم قسط عشرة أيام من صافي راتبه وذلك لتكرار المخالفة وانه سيصار إلى تشديد العقوبة في حال التكرار. مع تحميل الموظف قيمة التعويض النظامي عن فقد المادة في حال مطالبة صاحب الحق بذلك .. انتهى مضمون قرار المعاقبة .


    علما بأن الموظف المعاقب حسبما بلغني لا تقل خدمته عن 22 عاماً متصلة في خدمة البريد السعودي كما يعد من الموظفين الأكفاء والمجتهدين إيذاء الأعمال الموكل إليه ويدل على ذلك تقاريره السنوية للأداء الوظيفي .. حقيقة مهما رأيت وسمعة وشاهدة في البريد لما أسمع قط بقرار معاقبة أسوءا من هذا والعياذ بالله .. لا شك أنه قرار ظالم وجائر لا يمت للوضع البريدي الوظيفي وخصوصا الميداني بصلة ولعل الرؤساء والموظفين الميدانيين يدركون هذا الشيء وهو الأمر الذي لا يدركه الموظفين الإداريين وعلى رأسهم مدير عام منطقة بريد مكة المكرمة أصحاب الأقلام والقرارات الظالمة الجائرة والتي لا تزيد أوجاعنا إلا صديدا وقرحا -أجلكم الله والسامعين-

    ومما يزيد الطينة بله أن أصل القرار توصية بمعاقبة أضف إلى ذلك التهديد بتشديد العقوبة وكل ذلك .. لا يكفيه صاحب القرار -شلت يمينه- بل وأطرافه اليمنى في جسده كله سيحمل الموظف المعاقب قيمة التعويض وكأن المبلغ المحسوم ( 2.441 ر.س ) لم يملأ جفنيه والعياذ بالله وما لا يدركه صاحب القرار أن موظفي البريد الميدانيين معرضين لأمور كهذه مع العلم بأن فقدان المواد والبعائث والطرود لا يتحمله الموظف المدخل للمادة في الحاسب الآلي سواء في عملية الصادر أو الوارد أو حتى عند فرز المواد ولكن لا يجد العنجهي والبلطجي والغير كفيء بشكل عام ضحية أو كبش فداء غير الموظف مدخل المادة أو مسجل المادة أو مستلمها .. أقسم بالله على أعظم حديث دونه الله : لو أن هذا الموظف من حاشية -المرحوم- تغمده الله بواسع رحمته، لما مس طرف ثوبه ..


    والله ثم والله والحمد الله لو أن هذا الأمر وقع معي أقسم بالله لما تركته سدى يا ( مدير .. ) قطع الأعناق ولا قطع الأرزاق عيب وألف عيب تخرب بيت الموظف وغيره من الموظفين الأبرياء المخلصين الرجَال متزوج ولديه أبناء وبنات ويعول أهله ووالديه -الله يخرب بيتك- وكل من عاونك في ظلمه وغيره من الموظفين ترى كان ولا زال في مؤسسة البريد رجال ورتوت وأشداء -على غير قبله- لكن يشهد الله أنه لم ولن يسبق لهم إجراء غاشم وظالم أن فعلوه كما فعلت أنت ؟!

    ولكن آمل الموظف المظلوم وعشمه كبير جدا في الله تبارك وتعالى، ثم في معالي رئيس المؤسسة أبو مهاب د. الفاضل ( محمد صالح بن طاهر بنتن ) أن ينصف المظلوم لأن الموظف سيحاول الرفع والتواصل مع معاليه في استدعاء تظلم ورحمة ومغفرة ليأمر معاليه كرما وفضلا وجوداً إعادة ما تم حسمه عليه والاكتفاء بتوجيه الإنذار أو حسم يومين فقط .. وقلوبنا جميعا معه بل وسننتظر بفارغ الصبر مكرمة معالي الدكتور -حفظه الله- وبالكاد أننا نعرف معاليه جيداً ونعرف طيبه ولين جانبه الذي يسبقه في كل محفل ومجلس وهو صاحب الأمر بعد الله عز وجل وهو راعي الطيب والنبل ولفظة -نعم- التي دائما ما يبادر بها أصحاب الحوائج ..

    اعذروني يا أخوان على وقاحتي وصراحتي ولكن من حر ما بي وخصوصاً أننا جميعاً في الأعمال الميدانية البريدية معرضين لمثل هذه الظروف كما أعد في حالة الرد السلبي للموظف من قبل معاليه -لا قدر الله- أنني أول -المعوضين- وغيري من الموظفين أننا سنوفي هذا الموظف المبلغ المحسوم منه ..

    ودمتم في رعاية الله، وكفانا وكفاكم الله شر كل مروه ..
    [/SIZE]
    الصور المرفقة الصور المرفقة
    التعديل الأخير تم بواسطة سكة سفر ; 03-20-2015 الساعة 01:58 AM

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اخي العزيز بريدكم مبني على الحسوبيات

    انطلاقا من مديربريد العاصمه مرورا بافلان ووصولا الى مدير المنطقه

    هناك الكثير من السلبيات على مدير بريد العاصمه والغريب ان الدكتور ساكت كل هذه الفتره ؟
    التعديل الأخير تم بواسطة الناصفي ; 03-20-2015 الساعة 02:10 AM

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    46
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أخي الكريم أولا وأخيرا مشكور جدا على التفاعل والرد .. أنا واعوذ بالله من كلمة أنا : لست بصدد ذكر فساد مالي او اداري أو التشهير لا قدر الله ولكن أسأل العلي القدير الهداية لي وللجميع ولكن كنت آمل منك أن تسأل كل البشر والحجر هل هناك ما لا تعرفونه ولا تدركونه من مصائب في عموم مؤسسة البريد السعودي اااااخ ..

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2012
    الدولة
    وش دخلك
    المشاركات
    226
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بداية ليس من صلاحيات مدراء المناطق التحقيق مع الموظف في مثل هذه الحالات والواجب ان ترفع للمؤسسه للتحقيق معه

    لاحظ ان المخالفه تكررت ومن نفس الموظف ؟

    الحسم على الموظف 10 أيام من مرتبه سوف يتلوه حسم آخر من مكافأة رمضان

    انصح بعدم التصعيد لأنه قد يتسبب في فصل الموظف

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    46
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكور جدا أخي الكريم على تفاعلك معنا في هذا الظرف الحرج ولكن اما كان حريا بمدير عام بريد منطقة مكة المكرمة الترفق بالموظف المتضرر ولا شك أن ديننا فضلا عن اخلقيات وتعاليم نبينا الكريم صلى الله عليه وسلم توصي بالشفقة والرحمة وابداء التعامل السمح في كل أمر ومع أي كائن حي يدب على الأرض ولا شك أننا جميعاً نعلم والكل يعلم أن المؤسسة قد تعاقدات مع المدير المعني بعد تقاعده من دائرة سابقة وهو الأمر الذي من المفترض أن يرفع من حكمته وتأنيه وصبره في اصدار توصية مجحفة كهذه مما يصب في رفع كفاءته ومحبتنا له وخصوصا أنه قد امضى ما لا يقل عن عمل وجهد كلفه خبرة ثلاثين عاما وبالتالي لا تكون توصيته بهذه الطريقة الجائرة وكأنها صادرة من مدير لم يمضي له في الخدمة سوى أربعة سنوات وكان بالامكان تجزئة المبلغ المحسوم أو أن النظام لا يمنع من تقليل أجزاء أو عدد الأيام أما بالنسبة للفصل فهي بعيدة عن شواربه وشوارب من يشد عليه .. " العنجهية سهل جدا التحلي بها ولكن من الصعب أن ترقى قلوب الناس طبعا بالأخلاق الفاضلة والكريمة " مع خالص احترامي وتقديري لك ولكافة الزملاء ومدير المنطقة وكنت آمل من مدير المنطقة وأمثاله -نهجا- أن يختم حياته العملية والمهنية بكل محبة وسمعة طيبة تبقى له خالدة .
    التعديل الأخير تم بواسطة سكة سفر ; 03-21-2015 الساعة 08:25 PM

    من مواضيع سكة سفر :

    الشمس دايم تنحني للزوال وينتهي في أثرها كل يوم جميل

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Mar 2012
    الدولة
    وش دخلك
    المشاركات
    226
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    والله لو كان بيدي انفع هذا الزميل لما تأخرت

    واود ان اوضح مثلما الاسلام دين محبة ورحمه وتعاليمه تحث على التسامح فإنه لم يغفل العقوبه

    واضافة لردي السابق فإن الموظف يستطيع ان يعترض على القرار وارفاق ما يستجد من وثائق تصب في مصلحته

    او يقدم التماس لتجزئة الحسم ليكون خمسة ايام تليها حسم خمسة ايام في الشهر التالي لسبب ان القرار يشير الى- يجازى الموظف بحسم عشرة ايام من -----الخ
    فالجزاء عقوبة بالامكان تجزئة عدد ايام الحسم فيها
    اما الغياب فلا يمكن تجزئة عدد الايام لأنه لا يستحقها نظاما ويجب ان تحسم كامله


  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    46
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    يا مدراء يا خبراء النظام والمالية .. هل يحق هذا الحسم

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مشتاق لحروفك مشاهدة المشاركة
    والله لو كان بيدي انفع هذا الزميل لما تأخرت

    واود ان اوضح مثلما الاسلام دين محبة ورحمه وتعاليمه تحث على التسامح فإنه لم يغفل العقوبه

    واضافة لردي السابق فإن الموظف يستطيع ان يعترض على القرار وارفاق ما يستجد من وثائق تصب في مصلحته

    او يقدم التماس لتجزئة الحسم ليكون خمسة ايام تليها حسم خمسة ايام في الشهر التالي لسبب ان القرار يشير الى- يجازى الموظف بحسم عشرة ايام من -----الخ
    فالجزاء عقوبة بالامكان تجزئة عدد ايام الحسم فيها
    اما الغياب فلا يمكن تجزئة عدد الايام لأنه لا يستحقها نظاما ويجب ان تحسم كامله

    أخي الكريم شكرا لك .. ولكن نسيت أن اضيف معلومة مهمة جداً الا وهي أنه لم يتم التحقيق مطلقا بشكل رسمي مع الموظف المتسبب في فقدان المادة من قبل وحدة المتابعة بخصوص موضوع فقد هذه المادة تحديدا .. وهناك سؤال أتمنى من رؤساء المحاسبة والمالية والمتابعة افادتنا فيه وهو هل يحق أو يجوز حسم عشرة أيام من صافي مرتب الموظف عند فقدان المادة البريدية .. أو هل يكتفى بتوجيه أنذار فقط مع التنبيه على الموظف : أنه في حال رغبة المرسل بالتعويض المادي يتقدم بطلبه بشكل رسمي ويتم تعويضه بحسب نوع المادة والقيمة المحددة في النظام البريدي والتعويض الرسمي النظامي دوليا وليس بطريقة عشوائية او توصية من هذا وذاك ..
    التعديل الأخير تم بواسطة سكة سفر ; 03-23-2015 الساعة 03:09 PM

    من مواضيع سكة سفر :

    الشمس دايم تنحني للزوال وينتهي في أثرها كل يوم جميل

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    تفاعلا معك اخي العزيز يجب على المسؤولين اعادة النظر في القضيه
    لابد لك يااخي ان ترفع الى المسؤولين في المؤسسه

    لاخذ حقك وبيان المتسبب

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Mar 2012
    الدولة
    وش دخلك
    المشاركات
    226
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    العقوبات للمظفين من المرتبه العاشره فما دون وتتدرج حسب نوع المخالفه والتكرار
    1- انذار كتابي 2-لوم كتابي (للمخالفات الصغيره)
    3-الحسم من الراتب بما لايتجاوز صافي راتب ثلاثة اشهر على ان لايتجاوز المحسوم شهريا ثلث صافي الراتب الشهري(حسب المخالفه والتكرار)
    4-الحرمان من علاوه دوريه واحده
    5-الفصل
    ولايجوز اصدار اي عقوبه على الموظف قبل اجراء تحقيق معه لإعطاءه حق الدفاع عن نفسه ثم رفع توصيه لصاحب القرار

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    46
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا اخي الكريم " مشتاق لحروفك " ما قصرت ... ولا يجوز اصدار اي عقوبة على الموظف قبل اجراء تحقيق معه لإعطاءه حق الدفاع عن نفسه ثم رفع توصية لصاحب القرار .

    من مواضيع سكة سفر :

    الشمس دايم تنحني للزوال وينتهي في أثرها كل يوم جميل

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. 500 ريال للتأشيرة الأولى و100 ريال لإقامة العمالة المنزلية
    بواسطة ابو حسن في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 05-04-2008, 11:56 AM
  2. زيادة رواتب منسوبي التعليم التقني 20% ابتداء من شهر جمادى الأولى
    بواسطة ابو حسن في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 04-23-2008, 04:52 PM
  3. موظف البريد بين المديرية والمؤسسة .. نظرة من صميم موظف عامل ..
    بواسطة abufuzan في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 13
    آخر مشاركة: 07-06-2007, 07:09 AM
  4. بجهل مدير يخسر البريد مبلغ............. ريال!!!
    بواسطة بيد ساعي البريد في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 02-12-2007, 12:26 AM
  5. صرف بدل الفرز والتوزيع لشهر جمادى الأولى
    بواسطة Baridi999 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 48
    آخر مشاركة: 11-09-2005, 02:48 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com