حدود الأستئذان من العمل

[farz]

برأيكم حميعاَ ما حدود الأستئذان من العمل ؟
هل يمكن أن يؤذن للموظف يومياَ ؟

وكم يعطى الموظف من الوقت أذا طلب الأذن بالخروج ؟

وهل الأٍستئذان من العمل حق مكتسب للموظف ؟

[الـقـلــب الـكـبـيـر]

اولاً وبأختصار وصراحه شديده

لا توجد حدود الاستئذان في الوقت الحالي وكل الامر هو راجع لرئيسك المباشر اذا كانت هناك مصالح متبادله بينكم او بمعنى اصح هو يستفيد منك راح يفتح لك ابواب البريد وابشر بخارج الدوام ومالزم منه

ولكن اذا كنت تعيس الحض ليس لديك حنكة الشباب الدبولوماسي
فأبشرك رحت فيها وطي


ولكن ان شا ءاله هذه المهزله راح تنتهي قريباً

[البوسطجي]

اظن ماعندي اضافه على ماقاله اخي القلب الكبير
تخيل ان هناك مراقب بريد اذا جبت له بكيت دخان
يقولك اطلع
فلذلك يضطر بعض الموظفين بشراء كرز حتى لو مايدخن
بس يرضي المراقب
وغيره الكثير ينظر للاستئذان بأفد وأستفد
وتلقاهم بعد مصدقين عند الاداره بعد
لكن على ماقال اخوي القلب الكبير المهزله راح تولي

[مراسيل]

الاخ فارزلابدان رئيس القسم لةالكلمة الاولى ولاخيرة ويمكن

الانحيازالىعددمن الموظفين والسماح لهم بالخروج طيلةالشهر

ولكن اشكل الادارات اعطت للموظف اربع استئذانات في الشهر

بواقع يوم في الاسبوع واعتقد ان هذاكافي لمصلحةالعمل

[الـقـلــب الـكـبـيـر]

ازيدك من الشعر بيت

اعرف مدير ادارة يتسلف من موظف اللله منعم عليه وكي
هل تعرف كيف يرد الدين الذي عليه ........؟
يرده عن طريق خارج الدوام والانتدابات

يعني يرفع اسم نفس الموظف الذي تسلف منه بخارج دوام وانتدابات كي يسد الدين الذي عليه

[Baridi999]

الأخ الكريم Farz مشكور على الطرح الجيدالاستئذان تحكمه أنظمة وظروف معينه لأن من أخذالاجرة حاسبه الله عن العمل وماقدم وهناك من يقول النظام مطاط ولكن في حدود معينة والنظام وضع لكل شيء الظروف وخلافها وحتى تقدير الرئيس لمرؤسيه بنوعية الاستئذان ومن ينتج ويجتهد مايقارن بأخر .
لكن مصدر تسائلي هذا مادخل الاستئذان (بالمصالح المشتركة)بين الموظف ورئيسه وهذه الظاهرة لاننكرها بل موجودة فعلا هو مايطلق عليها تسمية (المهزلة الادارية)كيف نريد التطوير والإنتاج ونحن نسمع حكايات وقصص من الزميلين البوسطجي والقلب الكبير (سلف_خارج دوام_انتدابات)هؤلاء من سترتقي بهم المؤسسةوجديدها.
إذا حتما لابد من تغيير هذه العقول وهذا ماأتوقعه من معالي الدكتور حفظه الله الذي يحرص كل الحرص بالرقي بالخدمات البريدية في المرحلة القادمة إن شاء الله .

تحياتي وتقديري

[h7i70]

انا في نظري ان العمل هو الدوام الكامل والانسان محاسب حتي وان اذن له رئيسة الا في حالة العذر الصحيح والذيتطلب خروج الموظف مثل موعد في العيادة او الاهل لهم مراجعة في المشتشفي ونحوه ..
اي ان يحاسب الموظف نفسه وضميره امام نفسه.

[abo_rakan]

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تسلم أخوي فارز على الموضوع الرائع وتسلم حبيبي

((( لي عودة إن شاء الله الجهاز معي موصاحي )))


أخي القلب الكبير :

كلامك خطير >>
ازيدك من الشعر بيت
اعرف مدير ادارة يتسلف من موظف اللله منعم عليه وكي
هل تعرف كيف يرد الدين الذي عليه ........؟
يرده عن طريق خارج الدوام والانتدابات

يعني يرفع اسم نفس الموظف الذي تسلف منه بخارج دوام وانتدابات كي يسد الدين الذي عليه.

سؤالي هل لديك دليل ؟؟؟ أرجو الجواب .

مع كل تقدير مني واحترام ـــــــــــــــ

[إداري]

[align=center]بسم الله الرحمن الرحيم

حبيبي الغالي farz

في النظام لا يجوز للموظف الإستئذان من العمل أكثر من ساعتين يسجل أما توقيعه مستأذن ويحاسب في حالة تجاوزه أكثر من ساعتين وفي حالة تكرار الإستئذان فإنها تحسم عليه ..

هذا في النظام ولكن المطبق غير ذلك طبعاً !!!

ولي عودة بإذن الله حول هذا الموضوع بالتفصيل

تحياتي لكم
إداري
marhba@saudipostal.com[/align]

[الـقـلــب الـكـبـيـر]

تحية مجدده من اخوكم الصغير / القلب الكبير

اخي الكريم / صاحب الخطوط التي لا نرى لها اسماً هههههه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

راح اتكلم بطريقه ان شاء الله انت وغيرك يفهمها
الحرام اذا سرق لا ياتي ويجهر بسرقته الا اذا كانت محششاً والعياذ بلله
ومن هذا المنطلق انا اعرف هذا الكلام جديدأ ومسؤل امام الله عليه يوم الدين ولكني للاسف لا املك دليل ملموس حتى استند عليه لسبب بسيط انني موظف بسيط والمدير صاحب سلطه يعني لا يوجد اي تطابق في الصلاحيات
لذا يصحب علي ان احضر لك دليل ملموس

وهناك اشياء والله لو اتكلم عليها وربي كان تشوف الذهول على جبين الجميع ولكن لا اريد اثارة الموضوع اكثر من ذلك


للاسف هناك مدراء لم يدركوا الامانه في صدورهم فصعب يدركها في العلن ولا يعلمون انهم محاسبون من الجبار جل جلاله


ولا يعرفون ان هذا الكرسي كرسي حلاق لا يدون لاحد اليوم هو موجود بكره 1000 المدارء يجلسون عليه

[الـقـلــب الـكـبـيـر]

تحية مجدده من اخوكم الصغير / القلب الكبير

اخي الكريم / صاحب الخطوط التي لا نرى لها اسماً هههههه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

راح اتكلم بطريقه ان شاء الله انت وغيرك يفهمها
الحرام اذا سرق لا ياتي ويجهر بسرقته الا اذا كانت محششاً والعياذ بلله
ومن هذا المنطلق انا اعرف هذا الكلام جديدأ ومسؤل امام الله عليه يوم الدين ولكني للاسف لا املك دليل ملموس حتى استند عليه لسبب بسيط انني موظف بسيط والمدير صاحب سلطه يعني لا يوجد اي تطابق في الصلاحيات
لذا يصحب علي ان احضر لك دليل ملموس

وهناك اشياء والله لو اتكلم عليها وربي كان تشوف الذهول على جبين الجميع ولكن لا اريد اثارة الموضوع اكثر من ذلك


للاسف هناك مدراء لم يدركوا الامانه في صدورهم فصعب يدركها في العلن ولا يعلمون انهم محاسبون من الجبار جل جلاله


ولا يعرفون ان هذا الكرسي كرسي حلاق لا يدون لاحد اليوم هو موجود بكره 1000 المدارء يجلسون عليه

[الزاجل]

أولاً اشكرك أخي على طرح هذا السؤال المهم
كما أشكر جميع الاخوة على هذه الردود

أما بالنسبة لحدود الاستإذان فأعتقد انها ترجع الى حسب مايراه الرئيس المباشر وتعتمد مدة الإستئذان على
1ـ الممبرر له أي العذر: طبعاً تختلف مدة الاستئذان من عذر لآخر
2ـ مصداقية الموظف

كما اعتقد أن للمدينة دور كبير في مدة الاستئذانات فيها

فأنا مثلاً أستأذن أحياناً مدة نصف ساعة وأحياناً أقل استطيع ان أصل فيها الى أقصى مكان داخل حدود المدينة التي أعمل فيها

ولا أعتقد أن من يعمل في مدينة الرياض مثلاً تكفيه هذه المدة لقضاء أبسط الأعمال

أما بالنسبة لما ذكره الاخوة من استغلال بعض الرؤساء لبعض الموظفين في بعض الادارات فإنا ماذكره الاخوة على سبيل التعميم في بعض الادارات ولا يشترط أن يكون ذلك في البريد

وعذراً على الاطالة

[البوسطجي]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
الاخ الزاجل ان مايحدث في ادارة البريد لايحدث في الادارات والسبب بسيط لان عمل البريد ميداني ويلاحظ الموظف اذا غاب عن مكتبه او المكان الذي يعمل فيه ولذلك يتطلب العمل حضوره كل دقيقه بعكس مايحدث بالادارات فالادارات جميعها لايعانون من مشكلة الاستئذان لان عملهم اداري
ومايحدث في البريد من استغلال موجود وبكثره
يبدوا انك لم تعمل في البريد المركزي والا ماقلت هذا

[الزاجل]

شكراً خي البوسطجي على مرورك وتفضلك بالرد
فعلاً هناك فرق كما ذكرت بين العمل الميداني والعمل الاداري من تبعاً لطبيعة العمل من حيث الكم وقد عملت في البريد المركزي ورأيت ذلك
اما ماذكرته انا من ضوابط الاستئذان فيهي مجرد اجتهادات من وجهة نظري أنا لأني فهمت من الاخ السائل أنه يسأل عن حدود الاستئذان التي المفروض ان تكون , لا التي تطبق وكيف طبقت
لاأني أظن والله أعلم أن حال الاخ السائل لايخلو من أن يكون أحد امرين
الأول : ان يكون رئيساً ويسأل عن صلاحياته في اعطاء الاستئذان لمرؤوسيه (وأنا استبعد ذلك لأن الرئيس لابد وان يكون على دراية بالضوابط والانظمة التي تحدد مدى مرونة صلاحياته كرئيس لقسم او مدير ادارة )

أما الثاني : أن يكون مرؤساً ويسأل عما هو من حقه من استئذان وما مدى ذلك ليتسنى له مطالبة رئيسه به ( وهذا هو الاقرب )

ومع هذا كله تبقى الاجابة لدى الأخ فارز

[farz]

الأخوه الكرام القلب الكبير ، البوسطجي ، الشقاوي ، baridi999،
h7i7o ، المرتبة الرابعة ، اداري ، الزاجل شكرا لمروركم جميعا ومنكم نستفيد الزاجل فعلا ضحكت من تخميناتك جزاك الله خيرا أكيد أخوي لا بد أن أكون رئيسا أو مرؤوسا