الشعب...والنسبه....
اعزائي الكرام /بعد التحية والاحترام
1-ماهي نقاط الضعف والقوه في عمل الشعب البريديه ؟
2-كيف يتم تقييم الاداء في الشعب؟
3-ماهي الطريقة التي يتم بها قياس الاداء بين الموظفين في شعبة قائمة على العمل الجماعي؟
4- هل من الافضل وضع قياده (كنترول) لا يعمل داخل هذه الشعبه ؟ مجرد اصدار اوامر ....من دون ان يكون قدوه؟
5-ما رأيكم بالاداره المركزيه بالنسبة للشعب ؟
6-هل من العدل طرح بدل ثابت 15%لجميع موظفي الشعب ؟
اخيراً ما رأيكم احبائي بالبونص (نسبة مبيعات) لموظفي الشعب كقياس للانتاج نسبة بيع طوابع مواد مسجله بريد عادي بريد بأولوية بطاقات معايده بطاقات استلام بطاقات تسليم بريد ممتاز صادر ....وجميع الخدمات المطروحه للعميل وذلك لكسر حاجز الكسل وعدم الاستجابه من بعض الموظفين الذين ليس لهم هم سوى استلام راتبه اخر الشهر...
امل التكرم بالاجابة على هذه التساؤلات لاستنتاج الاحصائيات والاستبيانات التي هي مصدر فعال للقياس والاداء والفاعليه واستخراج الموظف المثالي الكفىء .........................مع جزيل الشكر والتقدير,,,
رد مع اقتباس
