النتائج 1 إلى 15 من 15

الموضوع: صدور (لائحة الأجازات) : زيادة (الاعتيادية) لتصبح 35 يوما و(الاضطرارية) خمسة أيام فقط

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2004
    الدولة
    إداري
    المشاركات
    1,295
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    صدور (لائحة الأجازات) : زيادة (الاعتيادية) لتصبح 35 يوما و(الاضطرارية) خمسة أيام فقط



    وافق مجلس الوزراء على قرار لمجلس الخدمة المدنية الذي يقضي بإعادة تنظيم الأحكام المنظمة لإجازات موظفي الخدمة المدنية وذلك بطرحها في لائحة مستقلة إسمها / لائحة الإجازات / ومن أبرز ملامح هذه اللائحة ما يلي ..

    1 - زيادة مدة الإجازة السنوية العادية خمسة أيام لتصبح / 35 / يوماً بدلاً من 30 يوماً وخفض الحد الأدنى للتمتع بها من / 15 / يوماً إلى / 5 / أيام .

    2- رغبة في معالجة سلبيات تطبيق الإجازة الاضطرارية التي تمنح للموظف سنوياً / في حال الاضطرار / فقد خفضت هذه الإجازة إلى / 5 / أيام فقط بدلاً من / 10 / أيام وأضيف الباقي منها وقدره / 5 / أيام إلى الإجازة السنوية العادية لتصبح / 35 / يوماً على نحو ما تقدم .

    3 / عالجت اللائحة موضوع التعويض المتبقي من رصيد إجازات الموظف المنتهية خدماته لتصبح / 180 / يوماً بدلاً من / 90 / يوماً أسوة بما هو مطبق حالياً على العسكريين .

    4 / راعت اللائحة ما صدر أواخر العام الماضي من المقام الكريم حيال اعتبار اليوم الوطني للمملكة إجازة رسمية وأنه إذا وافق / يوم الجمعة فيعوض بيوم السبت وإذا وافق / يوم الخميس / فيعوض بيوم الأربعاء كما رئي أنه إذا وافق اليوم الوطني عطلة أحد العيدين فلا يعوض .

    5 / منحت الموظفة فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها / 3 / سنوات طوال خدمتها بالدولة بربع الراتب على ألا يقل ما يصرف لها عن / 1500 / ريال وذلك مراعاة للجوانب الإنسانية في رعاية طفلها وإعطائها فرصة لإرضاعه وأعطيت ربع الراتب من أجل إعاشتها وحتى تحتسب لغرض التقاعد .

    6 / أدرجت في اللائحة الأحكام المنظمة لفترات غياب الموظف المسموح بها نظاماً براتب كامل التي سبق أن صدرت بها قرارات من مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية مثل :

    أ / السماح للموظف بالتغيب للمشاركة في أعمال الإغاثة أو أعمال الدفاع المدني براتب كامل مدة لا تزيد عن / 45 / يوماً في السنة .

    ب / السماح للموظف بالتغيب براتب كامل المدد التي تحدد لاشتراكه في مختلف أنواع النشاط الرياضي والثقافي والاجتماعي على ألا تتجاوز مدة الغياب / 30 / يوماً داخل المملكة و / 60 / يوماً خارجها .

    ج / السماح للأدباء بالتغيب للمشاركة في المؤتمرات والندوات والمحاضرات الثقافية على ألا يتجاوز مجموع مدد الغياب في العام الواحد / 30 / يوماً .

    7 / أجازت اللائحة الجديدة تعويض من يكلف بالعمل خلال إجازة العيدين والعطل الأسبوعية بإجازة بدلاً من المكافأة المالية وفق ضوابط وشروط معينة منها أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة ما عدا يوم العيد ويومين بعده فيكون التعويض عن اليوم بيومين .

    8 / أجازت اللائحة الجديدة حسم أيام الغياب من رصيد الموظف من الإجازات العادية إذا قدم عذراً تقبله الجهة وذلك مراعاة لظروفه.

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2005
    الدولة
    ارض الله الواسعة
    المشاركات
    215
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكور اخوي على الموضوع المهم

    والله يحفظك يارب

    من مواضيع wizard :

    وحده
    هذا الباب يعرفني
    فهو مثلي مقطوع من شجرة

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2004
    الدولة
    خدمة عملاء
    المشاركات
    3,195
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/0
    Given: 0/0
    [align=center]بسم الله الرحمن الرحيم

    مشكور عزيزي الرمادي بارك الله فيك

    تحياتي لكم
    إداري
    marhba@saudipostal.com[/align]

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    1,981
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    الله ياجزاك خير أخوي الرمادي على الخبر الرائع كذاصح في الإجازات .

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    قائم بعمل بريد
    المشاركات
    282
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Apr 2004
    الدولة
    موزع بريد
    المشاركات
    412
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكور على هالخبر المفرح

    نقلت 5 أيام من الاضطرارية الى الاعتيادية وخفض الحد الادنى للاجازة الاعتيادية الى خمسة أيام

    يعني في حالة ما اخذت اجازة اضطرارية خلال السنة ما يروح عليك الا خمسة أيام بدلاً من 10

    ياما راحة علينا اجازات اضطرارية

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Aug 2004
    المشاركات
    2,622
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    تسلم اخي الرمادي على ما تقدمه

    بارك الله فيك

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    May 2005
    المشاركات
    572
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    شكراً لك اخي الكريم على هذا المقال

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    May 2005
    الدولة
    حائل
    المشاركات
    108
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Jun 2004
    الدولة
    إداري
    المشاركات
    1,295
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    المنطقة الغربية
    المشاركات
    524
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكور الغالي الرمادي الله يجعل فيها الخير دائما

    تحياتي

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    مأمور عمليات بريد
    المشاركات
    1,422
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    رائعة جداهذه القرارات ... وتسلم أخي الرمادي على نقل الخبر ... وماقصرت

    مع التحية ـــــــــــــــ

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم
    الفقرة التى تقول اخذ الموظف ايام العطل اليوم بيوم ماعاد يوم العيد واليو مين التى تلية
    علية بنسبة لنا فى البريد هاذا هو الحال دون وكنا ننتظر من الديوان اعطائنا عايد مادي على الاقل واقول يوم او يومين لايمكن تا تى لموظف بفرحة حيث زملائةفى المرافق الاخري يتمتعون مع اهلهم ويسافرون ويغيرو جو العمل بكل راحة لاكن وش رايكم بمن
    يبقى على راس العمل ويكأ فأ اليوم بيومين واذا انتهت الافراح والاعياد خذا الاجازة شرط ما تتعارض مع مصلحة العمل وهذا هو الحا ل والاحباط خاصة البريد لى اكثر من عشرون عام لم اتمتع بايجازة العيد بحجة قلت الموظفين او من مبدى المساواة تكفون اريد منكم من وجهة نظركم انا مخطى ام لا والله يحفظكم و السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    القصيم
    المشاركات
    23
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    [align=center]مشكور اخوي الرمادي
    ولكن متي يبدا تطبيق القرار[/align]

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    May 2005
    المشاركات
    32
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. موظفين البريد يريدون خمسة اشياء فقط
    بواسطة أبوعلي البتول في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 07-09-2008, 10:33 AM
  2. زيادة مدة الإجازة السنوية للموظفين إلى 36 يوما و الوضع إلى شهرين
    بواسطة الهادي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 04-03-2008, 02:09 AM
  3. مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 02-21-2008, 07:36 AM
  4. " ألا تخافون الله " عمرها خمسة شهور فقط فقط فقط
    بواسطة 19سنه خامسة في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 12-01-2005, 11:45 AM
  5. نص لائحة الإجازات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية
    بواسطة صامت عجيب في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 06-29-2005, 01:55 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com