من الإنصاف إيضاح الحقائق

[يورو]

الإخوة الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
نتابع المنتدى ووسائل التواصل الاجتماعي بمايدور في اروقة البريد ونعجب ونتعجب بما يطرح .
اولا: عرض التقاعد
لنعود الى الخلف قليلا كان العرض ترقيتين فقط ولجميع الموظفين الذين خدمتهم أكثر من خمسةوعشرين سنة .
وهو عرض فقط وليس الزامي للموظف (لم يكن آنف ابانمي في البريد )
عرض آنف ابانمي عشرة رواتب دون مكافاة نهاية الخدمة والإجازات (وهذه لمن لا يعرف نظام الخدمة المدنية سابقة للبريد لم تقم بها ادارة من قبل. ولا نقارن ب stcشركة ايرادها ٨٠مليار ريال ولا تقارن بالبريد )
هنا آنف أفضل من سابقيه والعاقل يحكم عقله وبالورقة والقلم لا تظلم ولا تظلم .
ثانيا : تقييم الأداء صدر به مرسوم ملكي وكان سوف يطبق عام ٢٠١٨م بتوجيهات عليا من مجلس الخدمة المدنية وتم تأجيله بطلب من الوزارات لعدم استعدادهم لذلك ووضع ميثاق يتفق عليه يكون هو مرجع لحل النزاعات في التقييم بين الرئيس والمرؤس وهذا كان قبل آنف أبانمي ومستشاريه . فليكن الانسان منصف إذا اراد العدل له ولغيره .
ثالثا: مكافأة رمضان تم ربطها في جميع المؤسسات بالانتاجية أكانت انتاجية ادارية تقاس بإنجاز المعاملات ورضا العميل او كانت إنجازات فنية .(وهذا نظام صدر تعميم به لجميع الوزارات والمؤسسات الحكومية كذلك قبل آنف أبانمي )
رابعا: بدل السكن
يعلم الجميع أنه حق من حقوق الموظفين مغتصب من قبل وزارة المالية بوضع حجج مثل صرفه من ايراد البريد (وهذا امر كذلك قبل آنف أبانمي ) الحق أحق أن بتبع

خامسا: مقارنة بين بنتن وآبانمي .
قبل أن يتم تعيين بنتن للبريد صدر مرسوم ملكي بتحويل المنشأت الحكوميةةالمستهدفة بالخصخصة على نظام وكادر مؤسسة التامينات لتكتسب المرونة والاستقلالية المطلوبة لتحقيق الاهداف بالسرعة المطلوبة (ولم يكن بنتن قد تم تعيينه على البريد
أي أن جميع المميزات التي حصل عليها الموظف هي بتوجيهات المقام السامي )

بنتن تلقى دعم قدره ٢٠مليار ريال
تم صرف ٣مليار فقط في التقنية (ميزانية وكالة ناسا تعادل هذا المبلغ تقريبا )
إفراط في تعيين مستشارين اقل بكثير في القدرات والخبرات التجارية مع كماتسمونهم stc ناهيك عن الانتدابات الخارجية والداخلية وخارج الدوام الذي يستهدف فئة معينه ومحسوبيات يشكو منها الجميع على جميع مستويات الادارة في المؤسسة
وعقود المستشارين موجودة مازالت لم تجف أحبار توقيعها .(وهذا قبل آنف أبانمي وstc)
سادسا: العقود والاتفاقيات
١- اتفاقية تحصيل رسوم الضريبة الجمركية
مثال نحصل مبلغ واحدريال لصالح الجمارك ونتكلف كبريد ٢،٥٠ريال
أي أننا نخسر في مثل هذه الاتفاقية ١،٥٠ ريال نخسر ريال ونصف لكل عملية اي مايعادل ١٠مليون ريال في ٣سنوات .ناهيك عن رسوم تحصيل التي يجب أن تكون من حق البريد ولم تسوفى (وهذا عقد قبل أبانمي وقائم ابانمي على تصحيحه)
٢- اتفاقية مشروع قطار الحرمين بتكلفة ٥٠مليون ريال خمسون مليون ريال لمشروع غير منطقي علما بأن dhl تقدمت بعرض 5مليون ريال فقط أي أن القائم على دراسة المشروع يعتبر أمي تجاريا (وهذا عقد قبل ابانمي كذلك )
٣- البريد يعاني من ضعف وتاخير معالجة الطرود والبريد الوارد للمملكة بسبب عدم أخذ تصاريح التخليص الجمركي الذي يخولك باستلام طرودك وبريدك ومعالجتها جمركيا مثل dhl وغيرها من الشركات (وهذا كان قبل أبانمي )و ابانمي قائم على معالجة المشكلة كما اتضح من دورات رخص التخليص الجمركي المعلن عنها .
٤- البريد لم يكن مخول بإستيراد المواد الغذائية كبريد وارد وهذا سوق تمتلكه الشركات المنافسة (وهذا قبل أبانمي )وآبانمي قائم على تعديل ذلك .
٥- إيمول
مشرع مات قبل أن يولد تم استثمار مبالغ كبيرة وتمت معاملته بطريقة رتيبة غير تجارية حتى غادر سوق المنافسة بسبب جهل القائمين عليه وقلة خبرتهم في ادارة الأسواق أو الإعتماد علىمسوقين مطورين من خارجالبريد (وهذا قبل أبانمي كذلك )
٦- موثوق هذا المشروعةكلف البريد ٤٠مليون ريال ... هذا مشروع بدائي في مجال الحاسب الالي كن يمكن أن يكلف منو٤ الى ٥ مليون ريال وهذا هدر كبير ولا نشكك في ذمم القائمين عليه .
من اكبر مشاكل المؤسسة ليست المشاريع الجديدة بقدر تصحيح مسار الاتفاقيات والمشاريع السابقة لأبانمي .
________€
بعد التأمل في مايكتب وما ينادي به البعض هنا وفي وسائل التواصل وجدنا من وجهة نظرنا المتواضعة مايلي
1- أن بعض الإخوة يكتب باسم زملائه ويثير بلبلة لاهداف ربما شخصية او غير منطقية لا تمت للواقع بصله ومن خالفهم يكون طبال .
ومن الافضل أن اكون طبال على حق بدلا من طبال أخرق يقول مالا يعلم ويشهد بما لم يرى .
٢- آنف أبانمي لا تربطني به أي علاقة لا من قريب ولا من بعيد ولست من سفراء التغيير
لكن الحق أحق أن يتبع و لا نقبل بالتدليس علينا بالطعن في الرجل بدون وجه حق ملموس والتشويش علينا بكلام زوره ظاهر ولا نبيع عقولنا بعاطفة جارفة لا عقل لصاحبها .وإن قيل فينا وماقيل لا نبالي الله خصيم من إذا خاصم فجر .
٣- ربما هناك من يتنادى بان مجموعة stc تستهدف مستحقات الموظفين ! ولم نرى ذلك إلا إذا كان من يكتب يعني نفسه بفقده بعض المميزات التي كان يحصل عليها بحق أو بدون حق أو منصب سحب منه او من خارج دوام وانتدابات وسيارات كان يحصل عليها وتم إقافها بسبب انها غير نظاميه او انها مصروف غير منطقي وغير مبرر فهذا أمر يعني شخصه ولا يعني باقي الموظفين ليجرفنا معه في تظلمه الخاص والغير منطقي . من أخذ له حق فليتقدم للجهات المسؤلة وحكامنا كما يعلم الجميع لا يقبلون الضيم .
هذه وجهة نظر متواضعة نأمل أن يتقبلها المخالف قبل المؤيدإحقاقا للحق فقط
ونسأل الله أن يوفقنا وإياكم الى مايحب ويرضى وصلى الله على سيدنا ونبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم تسليما كثيرا

[أنورسلامة]

انت مثل اللي يقولون له الناس ، انتبه من الثور هذا ممكن ينطحك ويقتلك
وانت تجي تقول كلامكم غير صحيح الثور هذا مفيد ممكن نستفيد من لحمه
حنا داريين انه ممكن نستفيد من لحمه لكن هذا فعلا خطير وممكن يقتلك
نحن جميعا نعرف ان الرئيس محمد بنتن لديه ايجابيات وسلبيات وطلعت المؤسسة ونزلت اكثر من مرة على عهده ولكنه لم يمس ارزاق الموظفين
انت تعرف ان كل موظف رب اسره لديه التزامات ويكيف حياته على قدر الدخل الذي يحصل عليه
وحنا موقفنا من الرئيس ابانمي انه ما قدر حتى الان يرفع ايراد البريد باي مشروع و ايضا ما استطاع حتى هذه اللحظة تخفيض النفقات والمصروفات
إلا من بند الموظفين الذين اعتمدوا على قوتهم ورزقهم من الله على هذا الدخل وهذه الامتيازات
حماسك هذا مع معالي الرئيس اللي تدور من وراه على منصب لن يفيدك بأي شيء لأنك شخص لا تخاف الله
اخفيت كل السلبيات و الظلم للموظفين وقعدت تطبل بالانجازات اللي ما شفنا منها شي كلها قريبا وقريبا
خل الرئيس يسوي اي شي يشوفه صح وحنا معاه بقلوبنا وعقولنا بس لا يجي ناحية مزايا الموظفين ما يقدرون يعيشون بدونها اتق الله انت واللي وراك
والله لن تحصل على اي شي وان حصلت لن يبارك لك الله لان كلامك كله لمصالح شخصية و فيه ظلم للموظفين

[يورو]

انت مثل اللي يقولون له الناس ، انتبه من الثور هذا ممكن ينطحك ويقتلكوانت تجي تقول كلامكم غير صحيح الثور هذا مفيد ممكن نستفيد من لحمهحنا داريين انه ممكن نستفيد من لحمه لكن هذا فعلا خطير وممكن يقتلكنحن جميعا نعرف ان الرئيس محمد بنتن لديه ايجابيات وسلبيات وطلعت المؤسسة ونزلت اكثر من مرة على عهده ولكنه لم يمس ارزاق الموظفينانت تعرف ان كل موظف رب اسره لديه التزامات ويكيف حياته على قدر الدخل الذي يحصل عليهوحنا موقفنا من الرئيس ابانمي انه ما قدر حتى الان يرفع ايراد البريد باي مشروع و ايضا ما استطاع حتى هذه اللحظة تخفيض النفقات والمصروفاتإلا من بند الموظفين الذين اعتمدوا على قوتهم ورزقهم من الله على هذا الدخل وهذه الامتيازاتحماسك هذا مع معالي الرئيس اللي تدور من وراه على منصب لن يفيدك بأي شيء لأنك شخص لا تخاف اللهاخفيت كل السلبيات و الظلم للموظفين وقعدت تطبل بالانجازات اللي ما شفنا منها شي كلها قريبا وقريبا خل الرئيس يسوي اي شي يشوفه صح وحنا معاه بقلوبنا وعقولنا بس لا يجي ناحية مزايا الموظفين ما يقدرون يعيشون بدونها اتق الله انت واللي وراكوالله لن تحصل على اي شي وان حصلت لن يبارك لك الله لان كلامك كله لمصالح شخصية و فيه ظلم للموظفين

شخصيا لم يمس ابانمي رزقي او رزق عيالي..ولم اسمع من موظف انه مس رزق عياله ..اكتب لنا البند الذي نقص من راتبك ؟ ونحن لم ينقص من رواتبناشيئ.كلام في الهواء .انتم تكذبون وتصدقون الكذبة اين ماحسم من راتبك يارجل اتقي الله في نفسك انت ومن على شاكلتك ..يا أخي اكتب لنا ما تم حسمه من مميزات ؟

[عبدالله1320]

الله يوفقك يا اخي يورو على هذا الايضاح الدقيق ووضع الامور في ميزانها الحقيقي ولك مني كل الود وكلنا والله على ثقه تامه بان معالي رئيس المؤسسة ومساعدية يعملون لما يخدم البريد بشقيه العملي والثروة البشرية به كل التقدير لشخصك

[ابو حمد]

لا بارك الله في المطبليه والمصلحجيه

[يورو]

لا بارك الله في المطبليه والمصلحجيه

ترى في نفسك ما يدلك على الناس.

[مطيع]

احسنت اخي يورو وجزاك الله خير واتمنى الاخوان يفهمون ان هذه الحقيقه

[سطام الحارثي]

تطبيل فاخر جدا الشلة مضيعين المسار وانت جالس تطبل ماهم قادرين يسوون هيكل تنظيمي بعد مرور سنة وهو ابسط الامور


تبي الصراحة البريد في مرحلة الضياع واتمنى ان لا تطول هذه الفترة والحل معروف

[يورو]

تطبيل فاخر جدا الشلة مضيعين المسار وانت جالس تطبل ماهم قادرين يسوون هيكل تنظيمي بعد مرور سنة وهو ابسط الامور تبي الصراحة البريد في مرحلة الضياع واتمنى ان لا تطول هذه الفترة والحل معروف

اخي الفاضل سطام الحارثي والله الخوف انك انت الي مضيع الطريق المستقيم .يارجل انظر بعين العقل للأمورانظمة تطبق من قبل أبانمي كيف تقبل أن تشارك في هذه الكذبة عجيب هذا الامر.انت تعلم والجميع أن ربط تقييم الاداء ومكافأة رمضان كان ايام بنتن و من كان يحصل على اقل من جيد لا يستحق مكافأة..الخلماذا هذا البهتان عرض التقاعد قبل آنف لماذا هذا البهتان. ووووو الخ الحقأحق أن يتبع شكرا

[موززع بريد]

اخي الفاضل سطام الحارثي والله الخوف انك انت الي مضيع الطريق المستقيم .يارجل انظر بعين العقل للأمورانظمة تطبق من قبل أبانمي كيف تقبل أن تشارك في هذه الكذبة عجيب هذا الامر.انت تعلم والجميع أن ربط تقييم الاداء ومكافأة رمضان كان ايام بنتن و من كان يحصل على اقل من جيد لا يستحق مكافأة..الخلماذا هذا البهتان عرض التقاعد قبل آنف لماذا هذا البهتان. ووووو الخ الحقأحق أن يتبع شكرا

بخصوص التقييم مديري حط لي 98 % ورجعوه قالو غيره وقالهم هذا افضل موزع عندي قالو افضل واحد عندك تعطيه اكثر شئ 91 بالمئة فقط اكثر من كذا لاتعطي اي موظف ... وشفت الاميل مكتوب فيه ماتعطي اي موظف اكثر من 91 بالمئة تقدر تجاوب ليه مافي احد ياخذ اكثر من 91 بالمئة

[يورو]

بخصوص التقييم مديري حط لي 98 % ورجعوه قالو غيره وقالهم هذا افضل موزع عندي قالو افضل واحد عندك تعطيه اكثر شئ 91 بالمئة فقط اكثر من كذا لاتعطي اي موظف ... وشفت الاميل مكتوب فيه ماتعطي اي موظف اكثر من 91 بالمئة تقدر تجاوب ليه مافي احد ياخذ اكثر من 91 بالمئة

يا اخي بجب اولا تعلم كيف اخراج المتوسط الحسابي بعد ذلك قيم الموظفين .عندما يملي عليك احد إعطاء تقييم بنسية معينة هذا يعني اما انه لا يعرف كيف يشرح لك الاهداف من معادلات التقييم او انك لا تستطيع استخدام المتوسط الحسابي لتحقق معدلات متوسطها ممتاز لذلك يملي عليك اسهل نتيحة تعطيه متوسط المكتب المطلوب .يعني ٩٩% و ١٠١% تعني متوسط ١٠٠% وعليك الحساب لكن كما اسلفت كلام بلا تدقيق وفهم في علم الإحصاء واستخراج النسب .

[موززع بريد]

يا اخي بجب اولا تعلم كيف اخراج المتوسط الحسابي بعد ذلك قيم الموظفين .عندما يملي عليك احد إعطاء تقييم بنسية معينة هذا يعني اما انه لا يعرف كيف يشرح لك الاهداف من معادلات التقييم او انك لا تستطيع استخدام المتوسط الحسابي لتحقق معدلات متوسطها ممتاز لذلك يملي عليك اسهل نتيحة تعطيه متوسط المكتب المطلوب .يعني ظ©ظ©% و ظ،ظ*ظ،% تعني متوسط ظ،ظ*ظ*% وعليك الحساب لكن كما اسلفت كلام بلا تدقيق وفهم في علم الإحصاء واستخراج النسب .

يااخوي لاتقول مايعرف يشرح خلاني اشوف الاميل بنفسي عشان اصدقه ومكتوب فيه
كم عدد موظف تعطيه 91
وعدد اخر تعطيه 85
وعدد كذا
اجيب لك مثال
مثلا حنا 15 موظف يقول للمدير
5 عطهم 91
5 عطهم 85
5 عطهم 80
زي كذا ومافي احد ياخذ اكثر من 91
انا شفت بنفسي الاميل ولا تتهرب من الاجابة وتدخل في خرابيط مالها معنى وغير مفهمومة وتدافع عنهم

[ابورحيل]

وهل من الإنصاف أن تبرر التعدي على حقوق الموظفين بمقالك الطويل هذا ..!

الفرق بين بنتن وأبانمي أن بنتن لم يضع يده على مميزات وحقوق الموظف المسكين في سبيل الموازنة بين الإيرادات والمدفوعات أو من أجل تقليص المصروفات
لكي يلمع أسمه ويأتِ بما لم يأتِ به الأولين كما يفعل أبا نمي الآن ..
واضح أن معلوماتك الغير دقيقة في معظمها مستقاة من أحد المستشارين أو المقربين ..

[عبد العادل]

انور سلامه المطبلين واللي يدورون مصالحهم علي حساب الغير لا يقدمون ولا يأخرون الضباع حتي لو اجتمعت علي الاسد فيبقي اسد فيكفي انك واحد من الاسود بيض الله وجهك وكثر الله من امثالك قدام يا أنور وانا وكثير مثلي يدعمونك

[يورو]

وهل من الإنصاف أن تبرر التعدي على حقوق الموظفين بمقالك الطويل هذا ..!الفرق بين بنتن وأبانمي أن بنتن لم يضع يده على مميزات وحقوق الموظف المسكين في سبيل الموازنة بين الإيرادات والمدفوعات أو من أجل تقليص المصروفاتلكي يلمع أسمه ويأتِ بما لم يأتِ به الأولين كما يفعل أبا نمي الآن .. واضح أن معلوماتك الغير دقيقة في معظمها مستقاة من أحد المستشارين أو المقربين ..

اخي الكريم نريد منك تكرما أن تفيدنا بالبند الذي حسم او خفض من دخل الموظف ؟ ولا تتهرب من الرد