[IMG][/IMG]
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
[IMG]
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا نقل رائع للخبر
وبصراحه يستاهلون بس عندي سؤال شركة موبايلي المدراء عندهم مثل عندنا طبعا اقصد
هل المدراء مثلنا غير مؤهلين طبعا اقصد
مدراء المحافظات وبعض المكاتب
طبعا اقصد هل تقيم الموظف يبنى على علاقته مع الادارة او على اداءه الوظيفي
طبعا اقصد ان الخبر نشر في ساحه مخصصه للموظفين في البريد يعني كان الناقل يقول شفو يا البريد
طبعا اقصد ان الموظفي في مكاتب البريد والمحافظات المدراء بنسبة كبيره لو وجد لهم تقيم بيكون غير مرضي كيف بيقدرون يقيمون الموظفين
طبعا القصد
يسلموووو على النقل المميز
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
أما أنا فأتوقع أن التقييم بالبريد السعودي كالتالي:
1- حسب قرب مكتبك من الدور الرابع بالمجمع الرئيسي بالرياض.
2-حسب شهادة الميلاد.
وبكذا أقول تقييمك ممتاز .............................
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
الموارد البشرية هي المنتج الأساسي لأي قطاع وبقدر ما يستثمر فيهم (من تدريب وتأهيل وتحفيز مادي ومعنوي) تكون السلعة أو الخدمة المنتجة النهائية أكثر جودة .. والعكس بالعكس .. فماذا ينتظر من موظف له أكثر من عشرون عام بدون ترقية أو تحفيز مادي أو معنوي رغم أن كل تقاريره ممتاز.. لكن الأمل كله في الله وحده ..
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس