جهاز الموئسسة ومصداقيته مع الموضف

[manpost]

السلام ليكم ورحمة الله وبركاته

الاترون يا أخوان إن جهاز الموئسسة كثير الاخطاء في أتخاذ القرارات على جميع المستويات وكأنه لايوجد تخطيط ولا رقابه ولا حتى هدف نسعى اليه ومثالا على ذالك:

1 - تسكين الوظفين على درجه مختلفة عن الأستحقاق والتأخر في معالجة الاخطاء.

2 -تعيين موظفين غير أكفاء وعبأ على الموئسسة كـ مكرمة على جميع المستويات الادارية والميدانية(بالمحسوبية) .

3 -تأخير أستحقاق ترقية الموظفين ممايؤثر في كم وكفائة الانتاج نظرا لحالتهم النفسية السيئة .

4 -عدم أحترام الموظفين ومعاملتهم كعبيد و وضح رئيس الموئسسة ذلك في خطابه اللذي أرسله لكل الموظفين (بأن موظفين البريد أفضل من غيرهم ) و الحقيقة غير ذلك حتى مرتباتهم الشهرية ناقصة ومأخوذ منها وعدم ترقيتهم علما بأستحقاقهم للترقية منذ فترة طويلة ووووو الخ .

5 -عدم وجود دورات تطويرية في مختلف المجالات .لرفع كفائة الموظف .

والكثير الكثير

[فورد]

[b] السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

أخواني الموظفين . لايخفى عليكم بما تقوم به الأدارات البريدية من محسوبيات للموظفين القربين من الأدارة مثل بعض المدراء الذين تم ترقيتهم الى مراتب عليا حسب تزكية المدير والمحسوبيات فيما بينهم ولاكن في الحقيقة تكون الترقيات حسب الأقدمية والخبرة لكل موظف ونرجو من سعادة الرئيس الأطلاع على ترقيات الموظفين عن قرب وليس عن طريق تزكية المدراء لكي لا يبقى بعض الموظفين بدون ترقيات وحرمانهم منها وكلنا أمل في سعادتكم أن تكون الترقية للجميع من يستحقها من الموظفين.


ولكم خالص تحياتي ...

[دح دح]

حسبنا الله ونعم الوكيل

[alsami]

يقول نبينا الكريم صلى الله عليه وسلم: "إذا وسد الأمر إلى غير أهله فانتظر الساعة".
وهذا ما بلينا به في الموؤسسة . حينما وسد الأمر لغير أهله , ضاعت حقوق الآخرين .
ولا نقول : إلا ( حسبنا الله ونعم الوكيل ) .