نداء لمعالي الدكتور بنتن من بريد الشرقية

[واحدمن الناس]

من أكبر الأخطاء أن يتم تعيين من لم يعمل بتاتاَ بالبريد و ليس لديهم خبرة بالمجال البريدي ولم يعمل كموزع ميداني أو اداري بأن يتم وضع مديرا عاما للتوزيع لأكبر مناطق المملكة ( الشرقية ) و الذي لم يرتقي للأسلوب الإداري و عدم إلمامه بالعمل و جهله باتخاذ القرارات لدرجه كره جميع الموزعين من هذا الشخص سواء موزعي واصل الشرقية أو الموزعين القدماء أو من يعملون بالإدارة ويستثنى أبناء العمومه لتعامله معهم بأسلوب الشركات و التطرف القبلي ،
و بإتخاذه لأسلوب التهديد و الوعيد و التلفظ بألفاظ يترفع الموزع بالرد عليها و كلنا ثقه بأن يتم النظر في الموضوع الذي باتا هم الموظف و يتطلعون لنقله و إحلال البديل الكفوء.

[B.B.C]

تم أستغلال الفراغ الوظيفي لإدارة التوزيع وذلك بعد نقل المدير السابق إلى منطقة مكة المكرمة
ولم يتم ضع مديرعام آناذاك بل تم تعيين أحد موزعي واصل ليملئ الفراغ مؤقتاً
وجاءت الفرصة للإدخال ال زمانان ليشغر هذه الوضيفه لا بهذف أن يكون مديراً لتوزيع المنطقة بل للإكمال ما تنيويه إدارة الرياض
أقصد إدارة التوزيع بالرياض

من أكبر الأخطاء أن يتم تعيين من لم يعمل بتاتاَ بالبريد و ليس لديهم خبرة بالمجال البريدي ولم يعمل كموزع ميداني أو اداري بأن يتم وضع مديرا عاما للتوزيع لأكبر مناطق المملكة ( الشرقية ) و الذي لم يرتقي للأسلوب الإداري و عدم إلمامه بالعمل و جهله باتخاذ القرارات لدرجه كره جميع الموزعين من هذا الشخص سواء موزعي واصل الشرقية أو الموزعين القدماء أو من يعملون بالإدارة ويستثنى أبناء العمومه لتعامله معهم بأسلوب الشركات و التطرف القبلي ،
و بإتخاذه لأسلوب التهديد و الوعيد و التلفظ بألفاظ يترفع الموزع بالرد عليها و كلنا ثقه بأن يتم النظر في الموضوع الذي باتا هم الموظف و يتطلعون لنقله و إحلال البديل الكفوء.

×××××××××××××

لمن ستكون الورقة الرابحة .... ومن سيحدد مصير هذه الإدارة

[المحقق كونان]

لماذا هكذا

لا يجوز لكم فعل كل هذا قبل ان تستمعو الى رأي هذا المدير أولاً

وانا رأيي ان تنتظرو رد هذا المدير قبل ان تحكمو عليه

ولا تقولو لي ان هذا المدير لا يعرف استخدام الاجهزة المتطورة مثل الكمبيوتر والانترنت فهذا طامة كبرى

وانا لا استغرب هذا لأن الواسطة تفعل اي شئ والمستحيل يصبح واقع

ومثل ما قال واحد من الناس انه هذا المدير لا يعلم اي شئ عن البريد وعن المعاملات البريدية

فلا نستغرب انه لا يعرف التعامل مع الكمبيوتر والايميل

وهذا المديرينطبق عليه هذا المثل (الشخص المناسب في المكان الغير مناسب)


هذا قولي واسأل الله ان يغفر لي ولكم

[U-P-U]

هل المشكلة بأن رئيس التوزيع لم يعمل من قبل بالتوزيع ؟
أو أن المشكلة هي عدم قدرته فعلا على إدارة القسم ؟

الأولى برأيي ليست مشكلة
أما الثانية يجب النظر بها

وشكرا

[وادي السليكون]

بقدرة قادر تحول التطوير الى تدمير .....اصبرو وصابروا ,, العمل في البريد الان اصبح جهاد واجب ....

[المحقق كونان]

انا معاك يا استاذ u-p-u في رأيك بأن اذا كان رئيس التوزيع لم يعمل من قبل بالتوزيع فهذا لسيت مشكله ولكن

هل الافضل ان يكون مدير اي ادارة من نفس الادارة وله خبرة سابقة في العمل في نفس الادارة ويعرف جميع الموظفين

وسبق له ان تعامل معهم ويعرف كيفية سير العمل


او ان يتم تعيين مدير من خارج المنطقة وليست له اي خبرة سابقة بالعمل الذي سوف يديره


والدليل ارجع الى الشركات الكبرى والناجحة

فأهم شروطها لتوظيف مدير جديد ان يكون له خبرة سابقة في نفس المجال عن مدة لا تقل عن 3 سنوات أو أكثر

أو انه يتم تعيين مدير من نفس الادارة لأن له الأولوية بحكم انه عمل في نفس الادارة ولديه الخبرة الكافية في نفس العمل

لادارة العمل


وانا عندي سؤال لموظفين ادارة التوزيع وهو:

الا يوجد لديكم شخص كفوء ويستحق ان يكون مديراً لادارة التوزيع ؟

لكي يتم جلب رجل من خارج المنطقة ومن خارج مؤسسة البريد لكي يكون مديراً عليكم


اما بخصوص عدم قدرته على إدارة القسم ؟

فقد اجاب عليها الاخ (واحدمن الناس )

بقوله

و جهله باتخاذ القرارات لدرجه كره جميع الموزعين من هذا الشخص سواء موزعي واصل الشرقية أو الموزعين القدماء أو من يعملون بالإدارة ويستثنى أبناء العمومه لتعامله معهم بأسلوب الشركات و التطرف القبلي ،
و بإتخاذه لأسلوب التهديد و الوعيد و التلفظ بألفاظ يترفع الموزع بالرد عليها

فهذا الكلام يدل على عدم فهم هذا المدير لكيفية التعامل مع موظفيه ويدل على سوء الادارة التي ينتهجها هذا المدير

والمصيبة الكبرى انه تم تعيينه واعطائه لهذا المنصب بالواسطة ولم يتم تعينه لكفاءته او لأستحقاقه لهذا المنصب الكبير

[وادي السليكون]

واصل مرفوع عنها القلم ولا تطبق عليها الانظمه ....اقول وانا اخوك الله يستر عليكم و المشكله ليست مدير يأتي من خارج البريد و او من داخله بل المشكله اكبر من ذلك ....لقد نصحتكم قبل ثلاث سنوات ولم تنصتوا لنصيحتي وسوف تأسفوت على ذلك مستقبلا ....

[دايم صريح]

من أكبر الأخطاء أن يتم تعيين من لم يعمل بتاتاَ بالبريد و ليس لديهم خبرة بالمجال البريدي ولم يعمل كموزع ميداني أو اداري بأن يتم وضع مديرا عاما للتوزيع لأكبر مناطق المملكة ( الشرقية ) و الذي لم يرتقي للأسلوب الإداري و عدم إلمامه بالعمل و جهله باتخاذ القرارات .

تحية من القلب
الأخ الكريم والزميل واحد من الناس ..تنشد عن الحال هذا هو الحال ..نسخ كربونيه للتوزيع ببريد منطقة المدينة تعين بواسطة ألطف معين جديد ويخاطب بإسم سعادة مدير عام التوزيع بمنطقة .......شر البلية مايضحك!!
والله إن البريد بوادي و والتوزيع بوادي والإحصائيات والأخطاء أكبر دليل شغله الشاغل لكل من يقابله متى يتم الترسيم الحقيقي والمزايا لأنه معين على بند الخبراء وبشهاده جامعيه متوسطه والدوام الله عليم به
هذه بركات فشل التوزيع وواصل وهذه بركات التعيينات على حساب الأداء
أعطوا مسئوليات إدارت لمن لايفهمون بالبريد وكيفية نجاحها وتعيينات مسئوليه والتي أتت بالواسطة والمحسوبيات على حساب نجاح مشروع متكامل بكل ماتعنيه الكلمة ونفتخر به كبريديين ولكنهم هم أرادوا ذلك فكتبوا فشلهم بأيديهم. قس على ذلك نظرة العملاء لنا كجهاز خدمة كان يؤمل منه أكثر من ذلك بحسن الإنتقاء والكيف والمقومات ولكن للأسف غلبت المجاملة على حساب نجاح مشروعات المؤسسة الجديدة ا فكانت هذه المحصلة أن بقينا كما نحن بهذه التخبطات ناهيك عن بقاء بعض مسئولي مناطقنا البريدية وهي السند لذلك ولك بمسئول بريد منطقة المدينة أكبر دليل فماذا تنتظر ؟؟؟؟؟!!!!فأكملوا فشل التوزيع بفشلهم بإدارة المنطقة.
واللـــــــــــــــــــه من وراء القصــــــــــــــــــــــد

[B.B.C]

سنوات عديدة والفساد الإداري يدمر أحلام البريدين
حتى يحرم الموظف من أبسط حقوقه (حوافز مادية أو معنوية)
لا نعرف هل تطور البريد نقمه أم نعمة ، وإن كان نعمة هل في ذلك أن يزرع الأمل في قلوب البريدين؟
إن وجود المفسدين من أصحاب الواسطات والمحسوبيات هم من أضلوا طريق تطور المؤسسة
ووضعوا العقبات للإستغلال هذه النقلة

هاهي المؤسسة توفر الوظائف للأصحاب الإختصاص والخبرات في كافة المجالات والذين يعتمد عليهم في
بناء تقدم هذا التطور وذلك حسب ما تنص عليه حاجات المؤسسة

وها نحن نرى بأم أعيننا الإخلال بقوانين التوظيف والتزوير الواضح والغير مشروع
وظائف على المرتبة الرابعة و الخامسة للأصحاب الثانوية العامة أو تخصصات لا تحتاجها المؤسسة بتاتاً
وذلك للإشغارها ودسها بين الوظائف الأساسية في المؤسسة

هل المشكلة بأن رئيس التوزيع لم يعمل من قبل بالتوزيع ؟
أو أن المشكلة هي عدم قدرته فعلا على إدارة القسم ؟

الأولى برأيي ليست مشكلة
أما الثانية يجب النظر بها

أخي u-p-u
أقدر فهمك للمشكلة
لكن هناك ما هو أسوا بكثير من ذلك

بالنسبة للسؤال الأول هو كيف تم توظيف هذا المدير؟ وما هي المعايير الأساسية التي تم إحتياره على أساس هذه الوظيفة؟
أما بالنسبة للسؤال الثاني هل شخصية المدير السلوكية من خلال تعامله مع موظفيه تؤهلة فعلاً ليكون مديراً ناجحاً؟
وأضيف سؤالاً ثالثاً هل توجد لهذا المدير خبرات سابقة؟ وإن وجدت فهل أستفاذ منها في تطوير العمل وتحقيق الهدف المنشوذ؟
وأضيف سؤلاً رابعاً هل يعلم المدير أنه يدير فعلاً مشروعاً جديداً ينهض بالمؤسسة ويعزز ثقة العملاء بالخدمة؟

أخي المحقق كونان

وانا عندي سؤال لموظفين ادارة التوزيع وهو:
الا يوجد لديكم شخص كفوء ويستحق ان يكون مديراً لادارة التوزيع ؟
لكي يتم جلب رجل من خارج المنطقة ومن خارج مؤسسة البريد لكي يكون مديراً عليكم

أقولها بحقيقة لو تم تعيين كافة موظفي واصل (الدفعة الأولى) في كافة الإدارات لقيادة مؤسسة البريد
لأصبحت المؤسسة الآن أكبر مؤسسة خدمية على مستوى المملكة وحقق الهدف

أنظر إلى حيوية الشباب في العمل
أنظر إلى الطموحات
أنظر إلى الأمال
أنظر إلى التحمل والصبر
أنظر إلى حب العمل
أنظر إلى الفريق الواحد الذي لا تفرقة القبلية
أنظر إلى أبتساماتهم وهم يعملون

وهم الآن يتحملون سلطة إدارة التوزيع عليهم ويضربون بها عرض الحائط وذلك بالإلتزام في العمل
والقيام بواجباتهم اليومية ولن يقف في طريقهم أي متسلط أو متغطرس

لكن هؤلا الموزعين يريدون شيئاً واحداً فقط ؟
مديراً يتفهم أوضاعهم وقدراتهم وطاقاتهم ومجهوداتهم وحقوقهم ومسؤلياتهم وتوفير الجوا المعنوي
وضمان حقوقهم التي تندرج تحت قوانين المؤسسة والتي تبعث في قلوبهم الطمئنينة أتجاه مستقبل هذه الخدمة

واصل مرفوع عنها القلم ولا تطبق عليها الانظمه ....اقول وانا اخوك الله يستر عليكم و المشكله ليست مدير يأتي
من خارج البريد و او من داخله بل المشكله اكبر من ذلك ....لقد نصحتكم قبل ثلاث سنوات ولم تنصتوا
لنصيحتي وسوف تأسفوت على ذلك مستقبلا ....

أخي وادي السلكون نشكر جهودك للإضاح المؤمرات ومستقبل الخدمة والله يستر علينا وعليك وأشكرك على نصائحك
التي قد نندم عليها يوماً من الأيام ولن نتأسف إن شاء الله طالما نحن نقوم بواجباتنا أتجاه هذه الخدمة
يكفينا أن نرى الرضا على وجوه بعض العملاء ونطمح بأن نرى الرضا على جميع وجوه عملائنا الكرام

وكما قال الأخ

الصراحة مزعجه وانا دايم صريح <..> تزعجك ماتزعجك با اقولـهـا

[واحدمن الناس]

لا تستغربوا ما يقال و ما تسمعون من تسلطات هذا المدير ( الفاشل ) بإدارة واصل الشرقية فالإنحياز القبلي المتطرف لدرجه الجهل و هضم حقوق الموزع من الحوافز و التشجيع و لكم أن تتخيلو أن منذ قدومه لم يثني على أحد من الموزعين على مجهوداته الميدانيه أو كلمة شكراً أو شهادة تقدير و كأن مشروع واصل قام على أكتافه لا على أكتاف موزعي واصل الشرقية ووصلت إلى ما وصلت إليه الآن ، فكان جزاء اي شخص أن يعاقب و يضر كل شخص يحاول المساس منه أو من أحد أعيانه و أقربائه و الدفاع عنهم و هو يعلم أنهم مخطئون و لكن هي المكابره بأم عينها وإسائته التصرف بالصلاحيات المقدمة إليه لنفذ بساطه كمحامي دفاع عنهم ، و نسي أو بمعنى أصح يتناسى من يعلمه بالإجراءات البريدية و نسي بأنه كان يتعلم من موزعي واصل كيف يدار العمل الميداني و الإداري ،

ونسي بأن إدارته الحاليه أصبحت ( طوفه هبيطه ) بمباركة مجهوداته .

[المحقق كونان]

لا لا

انا لا اصدق ما تقول يا اخي العزيز (واحد من الناس) مع احترامي الكبير لك

انت تريد ان تقنعنا بأن هذا المدير تعلم من موزعي واصل الذين تعبو واجتهدو في بناء مشروع واصل

بأنه كان يتعلم منهم كيف يدار العمل الميداني و الإداري


ماهذا الكلام

اما انك تمزح

او ان هذا المدير فاشل بجميع المقاييس البريدية والادارية


فإذا كان كلامك صحيحاً فأني اهنئكم واقول لكم ان هذا المدير فاشل و بدرجة امتياز

وهو ناكر للجميل

وهو لم ينسى ان الموزعين هم الذين علموه كيف يدار العمل

بل يتناسى


ومثلما ذكر الاخ bbc بأن كافة موظفي واصل لديهم القدرة والجدارة في قيادة ادارة التوزيع

وسيكونون افضل بمليون مرة من هذا المدير الذي جاء بالواسطة


واود ان اضيف انه بسبب ضعفه وعدم ثقته بنفسه وخوفه من ان الموزعين افضل منه بكثير في ادارة العمل

فأنه يتعامل معهم بكل تكبر وتغطرس لكي يخفي ضعفه وعدم جدارته في ادارة العمل والموظفين



و مثلما قال الشاعر ( أعلمه الرماية كل يوم فلم اشتد ساعده رماني )


وانا اطلب من الله سبحانه وتعالى ان يعينكم على بلائكم هذا


وان يغير سوء حالنا بحسن حاله

[واحدمن الناس]

لا لا

انا لا اصدق ما تقول يا اخي العزيز (واحد من الناس) مع احترامي الكبير لك

انت تريد ان تقنعنا بأن هذا المدير تعلم من موزعي واصل الذين تعبو واجتهدو في بناء مشروع واصل

بأنه كان يتعلم منهم كيف يدار العمل الميداني و الإداري


ماهذا الكلام

اما انك تمزح

او ان هذا المدير فاشل بجميع المقاييس البريدية والادارية


فإذا كان كلامك صحيحاً فأني اهنئكم واقول لكم ان هذا المدير فاشل و بدرجة امتياز

وهو ناكر للجميل

وهو لم ينسى ان الموزعين هم الذين علموه كيف يدار العمل

بل يتناسى


ومثلما ذكر الاخ bbc بأن كافة موظفي واصل لديهم القدرة والجدارة في قيادة ادارة التوزيع

وسيكونون افضل بمليون مرة من هذا المدير الذي جاء بالواسطة


واود ان اضيف انه بسبب ضعفه وعدم ثقته بنفسه وخوفه من ان الموزعين افضل منه بكثير في ادارة العمل

فأنه يتعامل معهم بكل تكبر وتغطرس لكي يخفي ضعفه وعدم جدارته في ادارة العمل والموظفين



و مثلما قال الشاعر ( أعلمه الرماية كل يوم فلم اشتد ساعده رماني )


وانا اطلب من الله سبحانه وتعالى ان يعينكم على بلائكم هذا


وان يغير سوء حالنا بحسن حاله

ليس هذا كلامي أو من محض أفتراء بل هي الحقيقة والواقع المر الذي يعايش الموزعين المخلصين من تبعات مدير متسلط بمرتبه ( واسطه ) فمنذ اليوم الأول و الذي جلس فيه على كرسي الإدراة أو بمعنى أصح منذ قدومه للتدريب على أيدى موزعي واصل الشرقيه و هو لا يعلم شيئ سوى الكلام الذي سمعه عن بعض الموزعين و كيفيه كتابه عنوان واصل و يشاهد كيف يؤدي الموزع عمله اليومي و يقول له سؤال و هو محرج كأنه تلميذ عند الموزع و عندما يحفظ يأتي في أيام متفاوته و يتفلسف على الموزع الذي علمه لماذا و ليش !!

[سام1]

بعد نقل الأستاذ عبدالله الزهراني تقدر تقول على بريد واصل الشرقية

( وعلى الدنيا السلام)

[واحدمن الناس]

بعد نقل الأستاذ عبدالله الزهراني تقدر تقول على بريد واصل الشرقية

( وعلى الدنيا السلام)

و نعم الرجال أنت يأبو محمد

[صايعة البريد]

ياشباب المشكلة الحقيقة ليست بعد نقل المدير السابق لمنطقة مكة المكرمة حسب ما اتطلعت وسمعت من موظفي البريد ...


المشكلة تكونت وبدئت مع بداية تعيين مدير الشرقية السابق...الذي كان يحاول تعيين وتقريب ناقلي الكلام " المزبزبين" ودسهم بين

الموظفين وبين الموزعين..

فمشكلة مدير المنطقة بالانابة بدئت تنتهج نفس اسلوب الطباخ" اسفة على التعبير" بمعنى اوضح انتهج الموزع البودي قارد للمدير

نفص اسلوب المدير السابق...

فضائح منقولة من موظفي البريد..

فضائح مؤكدة من جميع موزعي الشرقية و الغربية...

لم يكن التحدث فقط في منتديات البريد بل تعدى ذلك الجلسات و المكالمات...

اتفجىْ تماماً عندما اتحدث مع احد زميلاتي وتخبرني بتلك المهزلة التي تحدث بقسم التوزيع سواءً في الشرقية والغربية..

اخي الكريم... بعد تحليل القسم النسائي بجدة تبين ان الغلط هو اساس البداية ... لان البودي قارد ينتهج اسلوب المعزب...

على اي حال الله يعني الموزعين على تلك الشخصيات الناقصة..

ونقبلوني في عالم الفضائح...

كلمة اخيرة ...كل من يرى ان منصبة قاده الى الغطرسة...او سيقودها اليها...

" ثق تماماً ان هناك من هو اعلى منك"...

تحياتي لكل مدراء التوزيع وجميع المدراءز..

في استعداد تام لمناقشة غطرسة المدراء الناقصين... سواءً مدير الغربية او الشرقية او حتى مدير عام التوزيع او حتى!!!!!!!!!!!!