النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: البريد السعودي.. الاهتمام بالموظف أولاً

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    158
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Talking البريد السعودي.. الاهتمام بالموظف أولاً

    البريد السعودي.. الاهتمام بالموظف أولاً
    محمد الحيدر

    قرأت

    تعميماً لدى مؤسسة البريد السعودي يقضي بحصر (خارج الدوام) على كبار الموظفين وبعض مديري الإدارات في المؤسسة واستثناء من ذلك فقد سمحت المؤسسة لعدد محدود جدا للإدارات وبما لا يزيد على 20% من إجمال موظفي كل إدارة ولساعة واحدة فقط، بالرغم من أن كثيرا من الموظفين يعملون لساعات طويلة وبخاصة في الميدان، والذين يرتبطون في عمل لإيصال البريد لعملاء المؤسسة في الوقت المحدد.

    مثل هذه القرارات لا شك أنها في تصوري من أسباب ضعف الإنتاجية في كثير من قطاعات الدولة، خاصة إذا كان الصغار يرون أن الكبار ينعمون بمميزات لا يحصلون على جزء يسير منها . فالواجب على البريد السعودي إن كان يسابق الزمن نحو الخصخصة أن يعير جانب الموارد البشرية الاهتمام في مثل هذه الحوافز. هذا بالإضافة إلى أن قرارات غريبة أصدرها البريد السعودي مؤخرا تقضي بحصر الدورات التدريبية خارج المملكة على مديري الإدارات فقط، وهذا يضاف إلى شح الوظائف الرسمية في المؤسسة والذي تسبب في تأخير ترقيات بعض الموظفين إلى نحو 15 سنة لبعضهم، وليس في مصلحة العمل مثل هذه القرارات، لأن ليس كل الموظفين مديرين، وكثير منهم لم يوفق حتى في دورة داخلية ناهيك عن الخارجية.

    سمعت

    أن المؤسسة ذاتها أقفلت نهائيا على ملف (بدل السكن) المستحق للموظفين والذي يشمل كل المؤسسات الحكومية كالتأمينات الاجتماعية ومؤسسة التقاعد والمؤسسة العامة للتعليم الفني والصندوق الزراعي وهيئة الطيران المدني وغيرها من الجهات. فإن كان الخلل في عدم صرف (بدل السكن) هو في وزارة المالية كما تصرح به دائما المؤسسة فإنه من الواجب أن توضح أسباب عدم الصرف المتوقفة منذ عام 1426ه، ونحن نعلم أن هناك مؤسسات حكومية ليس لديها دخل ومع ذلك يتم الصرف لها. فلماذا يوقف هذا البدل وهو مستحق لكل موظف رسمي في البريد السعودي؟، أم أن مسؤولي البريد السعودي توقفوا عن مفاوضة وزارة المالية في هذا الجانب. وصرف (بدل السكن) مع التحول في عمل البريد السعودي له آثاره الإيجابية على الخدمة المقدمة من قبل البريد، وهو كما نسمع لديه خطط واستراتيجيات يعمل عليها في سبيل انتشال هذا القطاع مما كان عليه قبل نحو ست أعوام.

    رأيت

    بعض الموظفين يعملون في البريد السعودي، جاؤوا من قطاعات أخرى أو متقاعدين من جهات حكومية أو متقاعدين من نفس البريد السعودي، وقد تم التعاقد معهم مجددا برواتب عالية تزيد بأضعاف ما كانوا يتقاضونه قبل تقاعدهم أو في جهاتهم التي كانوا يعملون بها وصلت بعضها بين 30 إلى 90 ألف ريال خلاف الحوافز الأخرى. وكل ذلك يتم على (بند الخبراء) الذي خصص للاستعانة بالخبرات وليس بالمتقاعدين. وليس غريبا أن تشاهد بعض كبار السن من المتقاعدين في البريد السعودي وقد تم التعاقد معهم برواتب على هذا البند. لا شك أن الاستعانة بالخبرات مطلوبة لكن ليس (هبة) لمن تقاعد سواء من قطاع مدني أو عسكري، وحتى لا تستنزف موارد البريد في أمور كهذه. والواجب على البريد السعودي أن يستعين بمن يرون فيهم الكفاءة في المهنة والخبرة، حتى يتحقق المراد من تطوير هذا القطاع الحيوي.

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    212
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    برافو عليك يا دح دح والله أنك صادق في كل كلمة قلته ولكن لاحياة لمن تنادي أشكرك على هالكلام الرائع ونتطلع للمزيد !!والله معك عل كل ظالم سرق أموال المؤظفين !

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    86
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اريد حلا اناموظف اعمل حتي الان بالكونترمايقارب عشر سنوات اريد ان انتقل الي عمل اخر والمدير رافض نقلي ماذا افعل

    من مواضيع عاشق الشمال :


    • #4
      تاريخ التسجيل
      Apr 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      79
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      الشي المضحك في الموضوع هو التعاقد مع متقاعدين
      لو كان المتقاعد ينتج لما فرطت فيه ادارته لاكن للاسف ان البريد من جرف لدحديره والسبب الافكار التي تنتجها عقول منتهية الصلاحيه والا كيف يحكم على الموظفين القدماء واللذين لم يحالو على التقاعد بعدم انتاجيتهم بينما غيرهم
      يتم تعيينه وبرواتب خياليه وكانه مخترع حصد الكثير من براءات الاختراع في خدمة الانسانيه
      كيف يتقدم وقد عطلت افكار موظفيه اللذين قضو اعمارهم في خدمته ليترك المجال لمن هم غرباء في البريد وليس لديهم ادنى فكره عن البريد وعمله
      تخيل هذا المتقاعد اللذي جيء به من اداره اخرى كم من الوقت يحتاج ليصل للمستوى اللذي وصله موظف البريد اللذي له ثلاثون عام قضاها في البريد وعنده من الخبره والاطلاع ومعرفة اسرار البريد
      قد يكون المتقاعد مبدع في عمله لاكن من الصعب عليه ان يكون ابداعه في كل مكان يوضع فيه والا لرشح وزيرا واستشاري في الدوله
      لذا فاني ارى انه عاله على البريد وانه يستنزف البريد بدون ادنى فائده

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    المواضيع المتشابهه

    1. الأمل بالله أولاً وأخيراً
      بواسطة همتي عالية في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 15
      آخر مشاركة: 10-29-2016, 09:04 PM
    2. الانتهاء من سلم رواتب شركة البريد القابضة
      بواسطة مأمور بريد في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 2
      آخر مشاركة: 05-24-2016, 04:21 PM
    3. البريد السعودي .... الاهتمام بالموظف اولا .
      بواسطة فرسان في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 3
      آخر مشاركة: 10-30-2010, 07:49 AM
    4. البريد السعودي.. الاهتمام بالموظف أولاً
      بواسطة برق نجد في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 3
      آخر مشاركة: 10-25-2010, 06:59 PM
    5. أقدم اعتذاري أولاً
      بواسطة بوستال في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 12
      آخر مشاركة: 06-27-2007, 04:54 AM

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com