لا يجوز تطبيق ضوابط تقييم الآداء الوظيفي لهذا العام بأثر رجعي

[مندوب]

لا يجوز تطبيق ضوابط تقييم الآداء الوظيفي لهذا العام بأثر رجعي.للعلم والفائدة

[baro]

افيدونا اثابكم الله .. متى وكيف والى متى يجوز ... ولماذا لايجوز ؟؟؟؟!!!

[الناصفي]

السلام عليكم زملائي الاعضاء للمعلومية من المستحيل ونظاما ان تطبق هذه المعايير هذا العام وجميع ماكتب في الساحه والحمد لله وصل الى المسؤولين وننتظر ان شاء الله ان تسفر عن تدخل من الرئيس في النظر في موضوع الموظفين والوقوف جانبهم ومساعدتهم في عدم المساس في ارزاقهم وما تعودوا عليه والاستمرار على المطالبة باذن الله ان تكون له ايجابيات والسلام عليكم .
وفي الختام الدعاء موصول الى الرجال الاوفياء الذين يدعمون هذا الموضوع بكل شفافية ورحمة تجاه هؤلاء الموظفين

[طاهر]

السلام عليكم زملائي الاعضاء للمعلومية من المستحيل ونظاما ان تطبق هذه المعايير هذا العام وجميع ماكتب في الساحه والحمد لله وصل الى المسؤولين وننتظر ان شاء الله ان تسفر عن تدخل من الرئيس في النظر في موضوع الموظفين والوقوف جانبهم ومساعدتهم في عدم المساس في ارزاقهم وما تعودوا عليه والاستمرار على المطالبة باذن الله ان تكون له ايجابيات والسلام عليكم .

الحمد لله من قبل ومن بعد
وجزا الله القائمين على هذا المنتدى الذي هو وسيلة اوصلت اصواتنا للمسئولين
جزاه الله خير الجزاء وجعله الله في ميزان حسناتهم

[الخبر اليقين]

لا يجوز تطبيق ضوابط تقييم الآداء الوظيفي لهذا العام بأثر رجعي.للعلم والفائدة

الاعتراض مو على وقت تطبيق التقييم الاعتراض على ضوابطها الجديده

[سطام الحارثي]

انا معترض على وقت التقويم الوظيفي من المستحيل ان يكون بأثر رجعي , المفترض من بداية العام يوضح المدير لموظفه الاهداف المتفق عليها ويتم التوقيع من قبله بالعلم على ان يكون التقييم نهاية العام أما اللي نشوفه الان ومتداول لا يرضي الله ولا رسوله .

[بس كذا]

ما تعودوا عليه الموظفين ، ليس مقياس ، هذا من طيب الدولة !

الآن أصبحنا نعمل وفق رؤية، تاخذ على قد ما تعطي.

[واصل المدينة]

والله مني فاهم يعني بينقص مكافئة رمضان ولابتروح علينا كامل والله اني قلق نرجو من في الساحة البريدية يعطينا المعلومة

[الاعصار]

نعم جزاكم خير وضوح لنا

[ابودينا]

لاحول ولاقوه الابالله

[يارب عفوك]

اخواني كما هو متداول ونشر فيما يخص معايير تقييم الاداء الوظيفي غير مقبوله لا سابقا ولا مستقبلا ولا عقلانيا ولا عرفيا ولا نظامياهل من المعقول ظلم المجتهد على حساب مجتهد اخر ؟هل من المعقول بخس حقوق الموظفين من اجل تطبيق معايير من عقليات مريضه نفسيا ؟هل من المعقول تطبيق امر لا يجادل فيه نهائيا انا وزملائي في ادارة واحد يقودها مدير ناجح ونحقق انجاز ومهام عمل وبعد ذلك يبخس حق احد زملائنا لكي نصل للمعايير المطلوبه ومن ثم نختار واحد يكون خارق !!استهبال ولا هبال ولا عباطه ؟سكتنا عن معايير الترقيات العقيمه التي تتيح للمدير اخذ نقاط على حساب موظفين يقومون باداء المهام على اكمل وجه والمدير طال عمره يامر وينهي وربما مرتبته اقل ومؤهله اقل وعقليته اقل لا تفكير ولا حوار ولا مخاطبه ولا حتى املاء وياخذ نقاط لانه قريبه اعطى توصيه لكي يصبح مدير اين التفكير زملائي مللنا وسئمنا طوال فترات عملنا في المؤسسة من تهديد والوعيد وكاننا في غابه لا يوجد قوانين في الدوله ولا نظام يعمل به ولا اي اسس عمليه ؟؟ اغلب مبزرة خريجين ومتدربين الدول الخارجيه غير مرغوب بهم نهائيا في مؤسسة البريد السعودي ولم يقدموا ولن يقدمون اي شيئ جديد للمؤسسة سواء كلمات انجليزيه ينطق بها ولا يعمل بها هو شخصيا ولا يختصر على نفسه البحث في محرك البحث قوقل عن نتيجه تلك المشاريع التي تدور في راسه نجاحها وفشلها يجتمعون كل يوم ويضيع وقت العمل في اجتماعاتهم التي جميعها تدور حول الموظفين وتقليص مميزاتهم وترقياتهم ولا يوجد اي تطور للخدمات البريديه التي من اجلها انشات مؤسسة البريد السعودي لتحقق ايرادات للدولة ياناس ياعالم نحن رجال لابد من وضع حد لتلك المهازل التي تحصل سنويا من استحقاقات موظفين الى مكافئة رمضان الى نسبة العشرين بالمائه الى ترقياتا قسم بمن اجل القسم لو ان هنالك تاخر في صرف تذكره بملغ لا يتجازة الخمسمئة ريال لمسئول لدينا لوجدت جميع الخطوط الهاتفيه مشغولة في المؤسسة من اجل صرفها بشكل عاجل لا يزعل طال عمره نعم للتكاتف والرفع بالطرق النظاميه ووضع حد نهائيحسبنا الله ونعم الوكيل

[سطام الحارثي]

هذا هو الكلام الصحيح

[سطام الحارثي]

لا للتقييم الجديد دون التوقيع على العلم بالاهداف من بداية السنة

[متخصص وأفيدك]

أولا.إذا استلمت تقييم الآداء الوظيفي أو بلغت به عن طريق معلوماتك في الحاسب الآلي. وتابع ذلك جيدا.قم مباشرة بتوثيق علمك بالتقييم المعترض عليه. وتوجه مباشرة بالتظلم لنائب للرئيس للقطاع..وإن لم تتمكن من معرفة من المسؤول الأول عن استقبال التظلم والفصل به أسأل رئيسك المباشر...والذي هو مظلوم مثلك.. بعد ذلك يتم الرد عليك سلبا أو أيجابا..فإن كان سلبا. فتوجه بتقديم التظلم لوزارة الخدمة المدنية وخذ ورقة إفادة وزارة الخدمة المدنية وارفع نظامك للمحكمة الإدارية عن طريق الموقع. فقط. وبعدها. سوف نوضح صيغة موحدة التظلم من عناصر تقييم ..عند تقديمك التظلم من تقدير الآداء الوظيفي للمسؤول ركز جيدا على عدم اخبارك واعلامك بما تم من تغييرات وإضافة جديدة على عناصر وطريقة تقييم الآداء الوظيفي . عموما الاسبوع القادم هناك صيغة التظلم من التقييم إلى الرئيس المسؤول وبعدها صيغة التظلم منه إلى المحكمة ..تابعونا

[متخصص وأفيدك]

وتتيسر الأمور بعون الله..