السادة الكرام / موظفي مؤسسة البريد السعودي
لاحظت ولاحظ الكثير من أعضاء ومرتادي هذا المنتدى الجميـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــل)
أهتمام غالبية الموظفين في بدل الســــــــــــــــــــكن .
وليس في هذا اشكال ولكن الاشكال ان يصبح كل اهتمامنا في بدل الســــــــــــــــــكن
ونسيان الكادر الجديد وتحسين أوضاعنا الوظيفية وكيفية حساب السنوات المتأخرة في
الترقية وهذا الامر سوف يعود نفعه عليك وعلى اولادك واعتقد ان المبلغ المضاف الى راتبك
.
بعد تحسين الوضع الوظيفي سوف يكون افضل من بدل السكن اذا فرضنا ان اقل زيـــــادة
للراتب سوف تكون الف ريال .
بمعنى ان الموظف سوف يكون لدية فائض مالي بنهاية السنة مقدارة اثناعشرة الف ريال
وبدل السكن لم يتجاوز ثمانية الالاف ريال ( لصغار الموظفين ) .
كذلك اذا علمنا ان الكادر الجديد يتم رفعة من قبل مؤسسة البريد السعودي والسنوات المتاخرة
سوف تكون مؤسسة البريد السعودي هي صاحبة الشأن بذلك فبأمكانها حساب كل ثلاث سنوات
متاخرة بترقية للموظف .
فكيف نطالب مؤسسة البريد السعودي ببدل السكن الذي لاتملك القرار النهائي في صرفه
ونتجاهل تحسين اوضاعنا الوظيفية والتي تملك المؤسسة القرار باحتساب جميع السنوات
من ضمن الترقية اذا ارادت هي ذلك .
فأتمنى من زملائي الموظفين في مؤسسة البريد السعودي الحرص على العمل
لزيادة انتاج الدخل السنوي للمؤسسة والذي يعود بالنفع علينا في الحصول على
مراتب ممتازة طالما انتظرناها طويلا والذي من خلاله سوف يزيد بدل السكن
اذا كنا نطمح لذلك .
ومــــا أتمناه من أدارة مؤسسة البريد السعودي اذا كانت تطمح بالفعل زيادة انتاجها
ودخلها السنوي ان تحرص كل الحرص على الاعمال الميدانية وان توفر الشباب من داخل
المؤسسة بتعيينهم في الاعمال الميدانية بزيادة عشرين في المائة لجميع موظفي الاعمال
الميدانية ويتم نقل كبار السن الى الاعمال الادارية .
رد مع اقتباس
