وجهة نظر

[ابو ابراهيم]

بسم الله الرحمن الرحيم
وجهة نظر با لنسبه لبرامج مراكز التدريب !
مارأيك اخي موظف البريد بأن يكون التدريب للبرامج مثل برنامج البريد الممتاز , الطرود الخخخ ......
في نفس الأدارات بحيث تكون الفائدة اكبر للمتدرب ولنفس الأدارة .
* وأن يكون من متطلبات الترشيح بعد الانتهاء من الدوره ان يقوم الموظف بعمل شرح كامل (تقرير)لرئيسه المباشر وبالتالي لزملائه في ادارته .
* كذلك للبرامج الخارجيه .
هذا رئي وهو اقرب للخطاء من الصواب .
وشكراً .

[يحي الحذيفي]

ابو ابراهيم هذا تقول رايك (( بل هذا راى كل محبا للبريد نعم رايك فى محله فأذا تريد الايداره فعلا ان تعم الفائده وبشل صحيح ان كل محافظه تعقد بها تلك الدورات للمحافظه والمراكز المرتبطه بها فهذا والله من الامور التىلها عدد من الفوائد وان شاء الله ان تقوم الايداره الجديده الاقليميه فيما يخص البريد الممتاز بذات بالمبادره لهذا الاقتراح والله الموفق
لك شكرى وتقديرى اخى العزيز ((ابو ابراهيم ))

[أسـيـر الـشـوق]

اخى ابو ابراهيم

من وجهة نظرى المتواضعة ارى بان يتدرب موظف البريد الممتاز والطرود فى مركز التدريب المخصص

لذالك ويطبق كل ماتدرب علية فى ادارتة اذا كان هناك اتفاق بين المعهد البريدى وبين بعض الاداراة ذات العلاقة

حتى تعم الفائدة 0

ربما بعض الاداراة تستفيد من الاخطاء التى تمارس من بعض موظفيها

ويعود الموظف لادارتة وهو فى جعبتة الكثير من الافادة لزملائة فى العمل 0


هذا وجهة نظرى ليس الا 0


وسامحونا 0

اسير الشوق0

[ابو ابراهيم]

شكراً للمرور والتعليق ولكن :
المعروف عند كثير من الموظفين حين الالتحاق في احد البرامج البريدية هو تغيير الروتين اليومي اولا واخراً وليس الاستفادة من البرنامج . كذلك تجد معظم وقت البرنامج في زيارات ميدانية لنفس موظوع البرنامج كذلك نجد المدربين يستعينون بالمتدربين الذين هم من نفس أدارات البرنامج نفسه ؟
هذا يعني أن الاستفادة اساساً في الميدان . لهذا اعتقد من باب أولى ان تكون العمليه من الاخر كما يقال .
في هذه الحاله لن يلتحق موظف في أي برنامج لمجرد تغيير جو كما يعتقد البعض لانه في هذه الحاله سيعرف ان هناك عمل مطالب به في البدايه والنهايه ليحصل على شهادة برنامج أياًكان البرنامج كذلك سيكون مطالب بممارسة العمل بشكل مباشر .
اضف الى ذلك انه من في الميدان يعملون وفق اسس ومعايير معروفه وكتوبه مسبقاً (مايسمى بالدليل الارشادي)فالفائده التى سيتلقونها من المدرب واي جديد صدقني هو معمول به في الميدان .
هذا الكلام لاينطبق طبعاً على جميع البرامج ولايعني ان نستغني عن مراكز التدريب او المدرين وأنما على بعض البرامج كما ذكرت في السابق .
وجة نظـــــــر .

[الشويلعي]

مؤيد 97%

ارشاداً للمصاريف السفرية للمتدربين 0

[ابو ابراهيم]

الحمد لله
تم أخذ ماتم اقتراحة والفضل يعود لهذا المنتدى في ايصال الفكرة
يتم الان تدريب الموظف في مكتبة
تحياتي لكل من ساهم في دراسة وتطوير ومن ثم تفعيل هذة الفكرة
(طبعاً لاتنسون صاحبها)ههههها
الحمد لله

[حمزه22]

السلام عليكم أقول أنا أقول من الأفضل أن يكون تريب الموظف فى نفس المحافظة التى يكون فيها الموظف وهذا يكون فى مصلحة الموظف ولأدارة التابع لها وتكون فى فصول يتم أختيار الموظفين من كل قسم يؤخذ عدد من الموظفين بحيث لايؤثر على العمل وبعد أنتهاء الدورة يتم أخذ مجموعة أخرى والتدريب يكون على جميع الموظفين كلهم هذا مجرد رأى لاغير وشكرا للجميع وشكرا لك ابو أبراهيم على هذه الفكرة وعسى أن يؤخذ بها

[وادي السليكون]

مؤيد 70%

لان الطالب الجامعي الذي يريد ان يصبح مدرس لا بد ان يقوم بالتدريس في المدارس قبل التخرج, و التدريب على رأس العمل معمول به في كافة الشركات

[ذئب الوادي]

اقتراح جيد اخي ابو ابراهم والمشكله اين الاختصاص