صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 21

الموضوع: الاجازات الاضطرارية

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    205
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    الاجازات الاضطرارية

    سؤالي يا اخواني الاعزاء عن الاجازة الاضطرارية
    اسمع في كثير من الادارات الحكومية انه عند رغبتك في التمتع بأجازة اضطرارية لابد ان تتقدم
    بطلبها قبل موعده بيوم على الاقل وسؤالي هنا /كيف تسمى اجازة اضطرارية اذا طلبت بهذه الطريقة
    فأنا تفسيري للاضطرارية هي اذا حصل على الموظف اي طاري اثناء انتهاء الدوام الرسمي فأنه يقوم
    بالاتصال على ادارته لطلب اجازة اضطرارية وذلك لظروفه المفاجئة وليس انه لابد من تقديمه من اليوم السابق
    لموعد التمتع بها /اريد من اخواني الكرام افادتنا عن طريقة تطبيق مثل هذة الانظمة ومدى تداخل المفهوميات
    عند المسئولين عن منح هذه الاجازة ولكم جزيل الشكر

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اخوي حوان....سبق وتم مناقشة هذا الموضوع من قبل....صحيح انه يجب الموافقه على الاجازه الاضطراريه في البريد نظرا لان عمل البريد ميداني و اغلب الموظفين لديهم عهد..فلا بد من تسليم العهده الذي بحوزته و الا يعتبر غياب الموظف الذي لديه عهد ) بدون علم ادارته(اختلاس...... و هذا شي منطقي....فيا اخي حوان لو عندك سوبرماركت وغاب المحاسب خمسة ايام ...ماذا سوف تقول عنه......(حرامي)....لكن في النظام لايجوز للمدير رفض الاجازه الاضطراريه....

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    205
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ولكن في النظام لا يجوز رفض الاجازة/// شكرا اخوي على ردك

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حوان مشاهدة المشاركة
    ولكن في النظام لا يجوز رفض الاجازة/// شكرا اخوي على ردك
    نعم صحيح لان اصل الاجازه الاضطراريه تأخذها بواسطة التلفون كما هو متبع في شركة الاتصالات الا ان وضع البريد مختلف نوعا ما فيجب على الموظف ابلاغ ادارته اولا ....و لايجوز للمدير رفض الاجازه.....

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    الدولة
    مسجل معلومات
    المشاركات
    270
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Post

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون مشاهدة المشاركة
    اخوي حوان....سبق وتم مناقشة هذا الموضوع من قبل....صحيح انه يجب الموافقه على الاجازه الاضطراريه في البريد نظرا لان عمل البريد ميداني و اغلب الموظفين لديهم عهد..فلا بد من تسليم العهده الذي بحوزته و الا يعتبر غياب الموظف الذي لديه عهد ) بدون علم ادارته(اختلاس...... و هذا شي منطقي....فيا اخي حوان لو عندك سوبرماركت وغاب المحاسب خمسة ايام ...ماذا سوف تقول عنه......(حرامي)....لكن في النظام لايجوز للمدير رفض الاجازه الاضطراريه....
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
    أولاً أود أن أوضح أن الإجازة الاضطرارية هي حق يكفله النظام لجميع الموظفين الذين تطرأعليهم ظروف خارجة عن إرادتهم تمنعهم من الدوام - ومعنى كلمة إضطرارية في حد ذاته يجبر الرئيس المباشر على الموافقة حسب النظام طبعاً وحسب متوفر الرصيد لدى الموظف حتى وإن كان قد طلبها علر الهاتف أو كما هو متبع في الشركات الكبرى عبر البريد الإليكتروني.
    أما من يرغب في التمتع بالإجازة الإضطرارية لمجرد الراحة فهذا مخالف لنظام الإجازات الاضطرارية ويحق للمدير أو الرئيس رفضها.
    ثانياً أود أن أعلق على ما ذكره الأخ الكريم / وادي السليكون ، عن الاختلاس ، يا أخي الفاضل ضع نفسك في هذا الموقف

    موظف لديه من الخدمة الشيء الكثير وسمعته ما شاء الله جيدة ومعروف بأمانته ولديه عهدة واضطرته الظروف أن يتغيب عن الدوام ليوم أو يومين ، فهل من المعقول أن أقول عنه مختلس أو حرامي طالما عهدته سليمة لم ينقص منها شيئاً أضف إلى ذلك أنه من الممكن أن يكون قد تقدم بطلبها عبر أي وسيلة حتى وإن كان عبر أحد زملائه.
    أنا أتفق معك في ذلك إذا كان الموظف من معتادي الغياب على سبيل المثال.

    أرجو أن تكون المعلومة واضحة وأن تتقبلها أخي الفاضل بصر رحب.

    وللجميع تحياتي ،،

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    205
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا اخي الفاضل fmعلى هذه المشاركة لتعم الفائدة للجميع

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة FM2006 مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
    أولاً أود أن أوضح أن الإجازة الاضطرارية هي حق يكفله النظام لجميع الموظفين الذين تطرأعليهم ظروف خارجة عن إرادتهم تمنعهم من الدوام - ومعنى كلمة إضطرارية في حد ذاته يجبر الرئيس المباشر على الموافقة حسب النظام طبعاً وحسب متوفر الرصيد لدى الموظف حتى وإن كان قد طلبها علر الهاتف أو كما هو متبع في الشركات الكبرى عبر البريد الإليكتروني.
    أما من يرغب في التمتع بالإجازة الإضطرارية لمجرد الراحة فهذا مخالف لنظام الإجازات الاضطرارية ويحق للمدير أو الرئيس رفضها.
    ثانياً أود أن أعلق على ما ذكره الأخ الكريم / وادي السليكون ، عن الاختلاس ، يا أخي الفاضل ضع نفسك في هذا الموقف

    موظف لديه من الخدمة الشيء الكثير وسمعته ما شاء الله جيدة ومعروف بأمانته ولديه عهدة واضطرته الظروف أن يتغيب عن الدوام ليوم أو يومين ، فهل من المعقول أن أقول عنه مختلس أو حرامي طالما عهدته سليمة لم ينقص منها شيئاً أضف إلى ذلك أنه من الممكن أن يكون قد تقدم بطلبها عبر أي وسيلة حتى وإن كان عبر أحد زملائه.
    أنا أتفق معك في ذلك إذا كان الموظف من معتادي الغياب على سبيل المثال.

    أرجو أن تكون المعلومة واضحة وأن تتقبلها أخي الفاضل بصر رحب.
    وللجميع تحياتي ،،

    ابشرك صدري وسيع ...وانا احب الانسان الذ يناقشني بعلم و رجاحة عقل.....

    فيا اخي النظام يعامل الجميع سواسيه و لايفرق بين الموظف الكثير الغياب و الموظف الذي لديه ظروف طارئه ..الذي يفرق في هذه الحاله هو وجهة نظر المدير حول الوضع الطاري....اما النظام فمن تغيب بدون علم المدير فهو حرامي الى ان يثبت عكس ذلك...والله اعلم.....

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    الدولة
    مسجل معلومات
    المشاركات
    270
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون مشاهدة المشاركة
    ابشرك صدري وسيع ...وانا احب الانسان الذ يناقشني بعلم و رجاحة عقل.....

    فيا اخي النظام يعامل الجميع سواسيه و لايفرق بين الموظف الكثير الغياب و الموظف الذي لديه ظروف طارئه ..الذي يفرق في هذه الحاله هو وجهة نظر المدير حول الوضع الطاري....اما النظام فمن تغيب بدون علم المدير فهو حرامي الى ان يثبت عكس ذلك...والله اعلم.....
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

    أخي الفاضل / وادي السليكون ، أنا معك بأن النظام لا يفرق بين أحد ولكن النظام لا يعمل بمفرده هناك من يقوم بتطبيقه ومن هنا تبدأ عملية ( التقدير وليس التفريق ).

    ولك مني كل تقدير واحترام.

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,012
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكراً لك اخي الكريم على هذا المشاركة

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اشكرك اخوي النشاي على المرور.............

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    205
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا اخواني الاعزاء على المرور والفائدة لي وللجميع وجزاك الله خير
    اخوي وادي السيلكون على التنوير

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Dec 2005
    المشاركات
    537
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    انا اودي اتكلم عن الاجازه الصيفيه بريد الرياض مع الاسف
    مطلع تعميم الاجازه 26 يوم مافي مانع يامدير
    ولاكن نلاقي ناس تأخد شهرين وناس 33 يوم
    وتقلي 26 يوم يا اخي وين المساواه
    الاتعلم بانك محاسب امام الله

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    السعوديه جدة
    المشاركات
    595
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفريد مشاهدة المشاركة
    انا اودي اتكلم عن الاجازه الصيفيه بريد الرياض مع الاسف
    مطلع تعميم الاجازه 26 يوم مافي مانع يامدير
    ولاكن نلاقي ناس تأخد شهرين وناس 33 يوم
    وتقلي 26 يوم يا اخي وين المساواه
    الاتعلم بانك محاسب امام الله
    اخي الفريد حقيقه انا لا اكتب لا ادافع عن مدير بريد الرياض محمد المالكي (ابومنصور)
    فهو في غنى عن دفاعي عنه
    ولاكن الرجل والحق يقال من اطيب ما رأيت لا يؤدي احدا وانسان خلوق
    وانا قريب منه لم اسمع ان احدا اخد اجازه اكثر من26 يوم حسب التعميم
    ولو اعطى احد 30 يوم
    ثق انه سوف يشمل البقيه لانه انسان يخاف الله وانسان عادل
    مع احترامي لك اخالفك الراي

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    152
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    هذا يعود للرئيس المباشر فهناك رؤساء يعطيك الموافقة بمجرد إتصالك بالهاتف وهناك رؤساء تحضر بنفسك وتقدم الإجازة ويرفض .
    ولهذا لابد من وضع ترتيب أو نهج يتبعة الرؤساء خاصة الرؤساء القدماء

    من مواضيع HWSBH :


    • #15
      تاريخ التسجيل
      Dec 2005
      المشاركات
      537
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اخي Hwsbh
      وين مبدا المساواه
      تعميم صادر ب26 يوم يجب ان يعمل به وليس بفئاه معينه فقط
      وانا سوف اشتكي للمهندس ولدي علم باجازات الموظفين ولدي صور من التعميمالصادر من مدير بريد الرياض
      وفي النهايه لايصح الا الصحيح

    صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    المواضيع المتشابهه

    1. الاجازات وش مصيرهن
      بواسطة 1234567 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 3
      آخر مشاركة: 10-24-2018, 12:54 PM
    2. تعديل الاجازات
      بواسطة مراسيل في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 5
      آخر مشاركة: 04-18-2018, 02:05 AM
    3. الاجازات
      بواسطة محمد الدهاني في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 8
      آخر مشاركة: 05-24-2017, 08:05 PM
    4. الاجازات و التثبيت ؟؟؟؟؟؟؟
      بواسطة esamzahed في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 10
      آخر مشاركة: 05-26-2012, 11:21 PM
    5. مشاركات: 14
      آخر مشاركة: 07-19-2005, 09:51 PM

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com