بسم الله الرحمن الرحيم
وبعد 000مصيبة اذا كانت الترقيات بهذه الكيفية
انطلاقا من هذا العنوان اقول مصيبة اذا كان معيار الترقية الدورات التي تؤخذ حين بعد حين
او غيرها من انظمة 0
لاننا لو تكلمنا عن الدورات كانت الدورات في السابق محصورة من عشرات السنين لاناس معينين وكثير من الآخرين لم يحالفهم الحظ في اتخاذ دورات بريدية وذلك باسباب النهج المتبع من قبل البريد وكم من اناس اراد دوره وحينما تاتي الاسماء لايجد اسمه من ضمن الاسماء لان الدورت كما ذكرنا محصورة لاناس معينين والدليل على ذلك تجد موظفين لديهم عشرات الدورات وآخرين لاتجد عنده دورة واحدة انها المحسوبيات انها المجاملات والان نسمع ان الترقية معيارها الدورة والله انها غريبة جدا ماذنب الذين قدموا دورات ولم يحالفهم الحظ هل يعد ذلك انصاف في ظل ان هناك انظمة تنص على نظام للترقية ؟؟؟؟؟؟اتمنى ان يكون هذا الخبر اوهذا المعيار غير صحيح لنسلم من الظلم وعدم الانصاف في ظل مايتاملونه منسوبي موسسة البريد من موظفي ومستخدمين وعلى بند الاجور وهم ينتظرون اوضاعهم الوظيفيةتتحسن0 منطلقين من القرار السامي قرار الملك عبدالله بن عبد العزيز مؤملين من الدكتور ادخال الفرحة والبهجة عليهم وهذا ليس غريبة عليه وهو الذي بصراحة اقولها هو الذي طور هذا الهيكل وجعل الدورات تتوالى على الجميع حين بعد حين و يريدها على الجميع لكي يطور مستواهم ولو انه فيه بعض التقصير من بعد المسؤوليين في كيفية الدورات ولم يجعلوها تشمل الجميع اي على شكل دفعات لتكون شاملة
واخيرا لااظن ان هذا معيار اللهم اني اعوذبك ان اضل اواضل اواظلم او اظلم
ملحوظة اين الخدمة التي تترتب عليها سنوات طويلة قضاها هذا المسكين هل من المعقول تذهب سدى - لله درك ياابا متعب حين نظرت لاهل الخبرة وثمنت جهودهم اسال ان يحفظك لهذا البلد وهذا المواطن المسكين
شكرااااااااااااااااااااااااااااااا
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون
