النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: أزمة كفاءات

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    منتدى البريد العربي
    المشاركات
    95
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    أزمة كفاءات

    مخاوف من كارثة على المديين المتوسط والبعيد
    "أزمة مديرين" تواجه الشركات الكويتية والبحث عن الكفاءات عملية شاقة

    دبي – الأسواق.نت

    تواجه الشركات الكويتية صعوبات شديدة في تلبية مطالبها من كوادر الإدارة ومديري العموم غير التقليديين, واصبحت عملية البحث عن مدير ناجح صاحب كفاءة عالية ورؤية ثاقبة قادر على التطور أمر صعب.

    وفي ظل المنافسة القوية، قد تجد شركات نفسها دون قادة كفوئين في الكثير من الاحيان او حتى دون تأمين العدد الكافي من المديرين, وذلك مع تزايد عدد الشركات والمؤسسات سواء الفردية أو المساهمة بشكل مطرد الأمر الذي يلعب دورا مباشر في خلق الفجوة بين العرض والطلب.

    عجز عن إيجاد البدلاء

    وتنذر هذه الأزمة بكارثة حقيقية تواجه الشركات والمؤسسات الكويتية على المديين القصير والبعيد، بحسب ما نشرته جريدة "القبس" الكويتية اليوم الأربعاء 29-11-2006, خصوصا عندما تكون بعض الشركات الناجحة، التي أثبتت نفسها على الصعيد الخليجي والعالمي، عاجزة عن ايجاد بدلاء لمديريها الحالين.

    وذكرت "القبس" أن بعض المديرين الجدد ذوي الكفاءة يواجهون أزمة قيادة في البداية خصوصا مع "الهيمنة المركزية للقائد الاعظم"، مما دفع بهذا البعض للسفر والبحث عن فرص افضل في بلدان أخرى وان عددا من المديرين في الكويت ينفذون أوامر المدير العام او رئيس مجلس الادارة دون نقاش او اعتراض خوفا على مناصبهم.

    ونبهت إلى ان بعض الشركات تحارب المواهب (من حيث تدري او لا تدري) بعدم فتح الباب أمامها لتولي المناصب العليا وإنه مع ارتفاع وطيس الازمة القيادية، تلجأ مؤسسات كويتية الى الخارج بحثا عن مدير غير تقليدي يحقق الاهداف التي خلقت لاجلها الشركة.

    الطلب يفوق العرض
    وشدد رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمجموعة "الأوراق المالية" علي الموسى على وجود نقص في عدد المديرين الناجحين مع ارتفاع عدد الشركات، فالقادة الناجحون اليوم غير كافين لتلبية حاجة السوق الحالية، اذ يفوق طلب الشركات العرض، لذا تلجأ بعض الشركات الى التعاقد مع مديرين أجانب.

    وحول الاستعانة بمديرين من الخارج, قال إن القاعدة الادارية تكون على مستوى الشركات وليس الجهات الحكومية، ويستطيع المدير الناجح عالميا أن ينجح محليا، كما ان المدير الناجح محليا يستطيع أيضا ان ينجح عالميا فالمدير الناجح يبقى ناجحا في كل مكان وزمان.

    وأشار إلى مرونة المدير المحلي أكثر من نظيره الاجنبي في التعاطي مع ملفات الشركات، بينما يكون المدير غير المواطن اكثر تقيدا بالأنظمة وهو بعيد عن وطنه يفتقر إلى مركز القوة لكن لو وضع المدير الكويتي في وضع المدير الأجنبي نفسه، او العكس فهما سيتصرفان بالاسلوب نفسه.

    التطوير

    من جانبه، ذكر رئيس مجلس إدارة الشركة الدولية للمنتجعات حسين العتال إن العدد سيكون كافيا ويلبي احتياجات الشركات ان عمل المديرون على تطوير أنفسهم، مشيرا الى ان 30 % منهم بحاجة الى مواكبة ما يحصل في العالم للوصول الى مستوى النجاح المطلوب والى أعلى درجات الكمال في الإدارة.

    وأوضح ان المدير الكويتي قد يكون في بعض الأحيان افضل من الأجنبي من خلال معرفته اكثر بالبلد وقوانينه وخريطته الاقتصادية والاجتماعية مما يساعده على النجاح، مضيفا أن الكويت تعتمد على العلاقات الاجتماعية للوصول الى المعلومة.

    3 سنوات من البحث

    وأكد رئيس مجلس ادارة شركة "الابداع الخليجي للتدريب والاستشارات" الدكتور طارق سويدان انه يوجد نقص شديد في الكفاءات على مستوى المديرين العامين في الشركات والمؤسسات، "فأنا شخصيا ابحث عن مدير ناجح صاحب كفاءة عالية منذ 3 اعوام، وللأسف لم أجد أحدا حتى اليوم!".

    وحمل الشركات مسؤولية هذا الوضع بسبب نقص الثقة الموجود عند البعض والمركزية عند البعض الاخر، مما ينجم عنه ان الموظفين لا يتدربون تدريبا حقيقيا بل هم فقط ينفذون الأوامر, موضحاً ان الشخص الذي ينفذ الأوامر فقط لا يتعلم لكن الشخص الذي يتم تفويضه وتدريبه سيتطور بشكل ايجابي.........

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Aug 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,719
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اخى فورم

    شكرا على النقل والفائدة

    تحياتى

    من مواضيع أسـيـر الـشـوق :

    ( بدمـــــى افـديك يـا وطـــــــــــــــن ))

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Nov 2006
    الدولة
    مدقق رواتب
    المشاركات
    53
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اخي فورم الامه العربية في شتى مجالاتها لن تتطور فكرياً و حرفياً و 0 0 0 و 0 0 0

    الا بعد تنمية الولاء والولاء ينبع من الاخلاص والاخلاص ينبع الشعور بالارتياح والعدالة

    وهذه المقدمة توطئة للآتي /

    أعمل منذ ستة سنوات كموظف حكومي لم ارى من لدية الولاء للمنشأة التي يعمل بها

    بجوارنا من يبحث عن الكفاآت القيادية 000 للأسف نحن نبحث عن الاعاقات الاداريه

    تخيل في زمن العولمه المدير يحمل المتوسطة او شهادة ناسخ آله والمرؤس

    يحمل شهادة البكالوريس في العلوم الادارية تخصص محاسبة !!!!!!!!!

    نعم عملت ومديري المباشر يحمل المتوسطه وفي المرتبة الرابعة

    وانا الجامعي وفي المرتبة السادسة !!! بعد هذا اصنع الولاء

    وتلقائياً ترى الرقي والتطور في البريد بل في الامه جمعاء

    من مواضيع mute 00 :

    أقسى من إرتكاب الخطأ أن تكتشف انك لست من الاهمية بحيث يلحظ الناس خطاك
    الراحل برناردشو

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    منتدى البريد العربي
    المشاركات
    95
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mute 00 مشاهدة المشاركة
    اخي فورم الامه العربية في شتى مجالاتها لن تتطور فكرياً و حرفياً و 0 0 0 و 0 0 0
    الا بعد تنمية الولاء والولاء ينبع من الاخلاص والاخلاص ينبع الشعور بالارتياح والعدالة
    وهذه المقدمة توطئة للآتي /
    أعمل منذ ستة سنوات كموظف حكومي لم ارى من لدية الولاء للمنشأة التي يعمل بها
    بجوارنا من يبحث عن الكفاآت القيادية 000 للأسف نحن نبحث عن الاعاقات الاداريه
    تخيل في زمن العولمه المدير يحمل المتوسطة او شهادة ناسخ آله والمرؤس
    يحمل شهادة البكالوريس في العلوم الادارية تخصص محاسبة !!!!!!!!!
    نعم عملت ومديري المباشر يحمل المتوسطه وفي المرتبة الرابعة
    وانا الجامعي وفي المرتبة السادسة !!! بعد هذا اصنع الولاء
    وتلقائياً ترى الرقي والتطور في البريد بل في الامه جمعاء

    قال الله تعالى: {ولا يجرمنكم شنآن قوم على ألا تعدلوا اعدلوا هو أقرب للتقوى}.

    حياك الله أخي الكريم
    ومن منطلق هذه الآية العظيمه فلوا أخذنا بمضمونها وسرنا على نهجها وأحتسبنا ذلك عند من لايضيع عنده شيء لأحسسنا بالراحة والطمأنينة ..
    فيجب علينا العمل كل فيما هو مؤتمن عليه هذا هو الاساس والبداية ..
    وشؤون الموظفين فيها من العجب الشيء الكثير تجد مثلا بالمرتبة الثامنه من يحمل المستوى الثانوي ولكن له أقدمية في الخدمة .. وتجد مثلا بالمرتبة الثانيه من يحمل البكالوريوس بسبب عدم توفر وظائف ادارية بمراتب عليا في الفترة الاخيره .. وفي القريب القادم ان شاء الله سوف يتم العمل على تنظيم أوضاع الموظفين ليس في البريد فقط بل لجميع موظفي الدوله والامور تسير بهذا الاتجاه ..

    والمشكلة دائما هي في كثرة التخصصات الاداريه وندرة التخصصات العلمية وهذا سبب يضاف لتعقيد الوضع أكثر ..


    للمتابع الجيد لما يتم العمل عليه وعلى المستوى الشامل للوزارات والاجهزه والمؤسسات الحكوميه يرى أن المستقبل القريب جدا ان شاء الله سوف تحل أكثر الامور المتعلقة بالادارة والموظفين وجميع شؤونهم ..

    وتقبل وافر التحية والتقدير

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. ادارة الموارد البشرية أن تصل متأخر خيرا من ان لاتصل كفاءات مهدرة
    بواسطة أخصائي موارد في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 20
    آخر مشاركة: 05-22-2017, 06:25 PM
  2. ياعيال نزلت
    بواسطة returnfire2 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 6
    آخر مشاركة: 06-21-2016, 12:34 AM
  3. هل نزلت الراتبين ؟
    بواسطة هجراوي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 03-31-2011, 02:52 PM
  4. المكافئه نزلت
    بواسطة المواضب في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 6
    آخر مشاركة: 08-12-2010, 02:03 PM
  5. شباب المكافاه نزلت ولا لا يقواون نزلت افيدونا
    بواسطة الشاكي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 59
    آخر مشاركة: 09-18-2008, 01:46 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com