معاملة الموظفين عند التحول أو الخصخصة
616
تحويل الموظف إلى نظـام العمل بعقد مع الجهة الحكومية
210
تحويل الموظف إلى القطـاع الخاص بعقد مع شركة
---------------------------------------------------
مضمون القرار
616
خصخصة وتحول واستيعاب
210
خصخصة واستيعاب فقط
---------------------------------------------------
مكافأة نهاية الخدمة
616
%16 من راتبه الأساسي عن كل سنة بما لا يتجاوز اربع رواتب
210
%16 من راتبه الأساسي عن كل سنة بما لا يتجاوز اربع رواتب أو أربع رواتب لمن أكمل عشـرين سنة
---------------------------------------------------
ســـنوات الخدمة التي تحيل الموظف على التقاعد المبكر عند التحول أو الخصخصة
616
لا يحق للموظف طلب التقـاعـد المبكر عند إقرار نظام الخصخصة والتحول إلا بعد إكمال ٢٥سـنة خدمة
210
يحق للموظف طلب التقاعد المبكر عند إقرار نظام الخصخصة والتحول بعد إكمال ٢٠ سنة خدمة
---------------------------------------------------
الراتب ( الاختلاف الجوهري بين القرارين)
616
٢/ لا يقل راتب العقد عن آخر راتب إجمالي كان يتقاضـاه الموظف على وظيفته السابقة
210
٢/ لا يقل راتب العقد عن آخر راتب إجمالي كـان يتقـاضـاه الموظف على وظيفته السابقة
---------------------------------------------------
سنوات الخدمة المحسوبة لغرض الـتـقـاعـد عـن الخصخصة أو التحول
616
جميع سنوات الخدمة تعتبر مكملة لغرض التقاعد عند الانتقال لنظام التأمينات سواء كان خصخصة أو تحول مالم يتم تصفيتهـا من الموظف
210
جميع سنوات الخدمة تعتبر مكملة | لغرض التقاعد عند الانتقال لنظام التأمينات عند الخصخصة مالم يتم تصفيتها من الموظف
---------------------------------------------------
الخصخصة: انتقال الموظف من القطاع العام نظام الخدمة المدنية إلى نظام العمل بعقد مع القطاع الخاص. التحول: انتقال الموظف من القطاع العام نظام الخدمة المدنية إلى نظام العمل بعقد مع الجهة الحكومية. الإستيعاب: بقاء الموظف على وظيفته بالجهة الحكومية