النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: كيف اختار المديد يا مدير

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0

    كيف اختار المديد يا مدير

    المشكلة ان هناك كثير من الأشخاص يظن أن من يحمل مؤهل مؤهل للمناصب
    ياعزيز ي لابد أن تعرف المعايير جيدا التي لابد أن تكون حاضره في المرشح للقياده طبعا على جميع درجاتها
    اولا لابد أن يملك الأخلاق العاليه والخبرة
    ويستطيع حل المشاكل ومتى وكيف يتخذ القرار يكون سريع البديهه مرن عمره مناسب للمنصب لان العمر يلعب دور كبير في التعامل
    وايضا يعرف الأهداف العامه والبحث والتنقيب وجمع المعلومات ولديه المهارات والتجارب مايساعده على سير العمل يتمتع باختيار الشخص المناسب في المكان المناسب حسب القدره والعمل على التطوير الذاتي يتحلى بالصفات الفكريه وتمكنه من وضع الخطط الواضحة والثقافه ضروريه جدااا
    وفي الحديث مؤثر ملتزم بالقيم الاجتماعيه والعادات والتقاليد وله القدرة على توزيع المهام
    وغيرها يطول بنا المقام
    واخيرا اتمنى من الجميع ان يتعرف ويعرف ماهو الصحيح في اختيار المدير بعيدااا عن المحسوبيات التي اوجدت صاحب المؤهل ناهيك عن كل ماذكرته في الموضوع
    وقفه بسيطه وهمسة في اذن
    هل من يجرون المقابلات في تحريك الموظفين تحت مايسمى بالتوظيف الداخلي مؤهلين مصيبه اذا كان المتقابل معه يفوق المقابل رغم ان هناك طريقه سلسه وبسيطه جدا في وضع الموظف صاحب الرغبة بالانتقال الى قسم أخر وهي التجربة ثلاثة أشهر بعد القبول
    بعيدا عن كل هذا المشوار من مقابلات وغيرها اعتقد لجميع موظفين بريد من سنوات؟؟ .

    ودمتم بخير
    على عجاله

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Apr 2018
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    171
    Thumbs Up/Down
    Received: 6/1
    Given: 3/2
    سلمت امانلك اخوي ابو حاتم
    وللمعلومية حتى في امريكا توقفت الشركات عن تعيين اصحاب المؤهلات
    وتقديم اصحاب الخبرة والحكمة والذكاء عليهم

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي عسيري مشاهدة المشاركة
    سلمت امانلك اخوي ابو حاتم
    وللمعلومية حتى في امريكا توقفت الشركات عن تعيين اصحاب المؤهلات
    وتقديم اصحاب الخبرة والحكمة والذكاء عليهم
    شكرااا على مرورك
    والله مشكله اذا يختارون مدير أو مشرف وهو ليس لديه خبره في جميع القطاعات البريديه او الادارية وكل شي في موضعه على الاقل عشر سنوات؟؟

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    رايكم في لقاء اليوم مع نائب الرئيس لقطاع التجزئة وحديث موظفة العنايه بالموظفين

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    537
    Thumbs Up/Down
    Received: 27/4
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    رايكم في لقاء اليوم مع نائب الرئيس لقطاع التجزئة وحديث موظفة العنايه بالموظفين

    للاسف الصوت صوت الاستاذه يارا، والصوره صورة تركي الوشمي ،هذا باختصار لقاء اليوم الذي شاهدناه على التيمز....

    معليش يانائبنا اللقاءات الجايه حاول انك تدير اللقاء وتقرأ الاسأله بنفسك ترى مافيها شي

    لي موضوع خاص بهذا الشأن ان شاء الله

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص مشاهدة المشاركة
    للاسف الصوت صوت الاستاذه يارا، والصوره صورة تركي الوشمي ،هذا باختصار لقاء اليوم الذي شاهدناه على التيمز....

    معليش يانائبنا اللقاءات الجايه حاول انك تدير اللقاء وتقرأ الاسأله بنفسك ترى مافيها شي

    لي موضوع خاص بهذا الشأن ان شاء الله
    افهم من كلامك ان إللقاء كان مع الاستاذه ياره؟
    يعني الأستاذه ياره هي التي تسأل وتجاوب
    رغم أن لدي ملاحظه عليها عن التسلسل الإداري والمده التي تستغرق
    ثلاث ايام عند المدير الفلاني وهلما جري
    هي لا تعلم كم مدير في القطاع الواحد؟؟
    هي لا تعلم أن نسخ المدير كثيره في القطاع وغيره في القطاعات الاخرى؟؟
    مثال بسيط مدير إقليمي نزولا مساعد مدير منطقه نزولا مدير بريد نزولا مدير مكتب وهلما جرى؟ هل هذا صحيح
    ام مجرد تكرار كراسي من المفترض
    مدير بريد مرورا بمدير إقليمي او مساعد ثم مدير عام
    يجب أن نعيش زمن السرعه وترك الرتم القديم

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jun 2020
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    232
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    المشكلة ان هناك كثير من الأشخاص يظن أن من يحمل مؤهل مؤهل للمناصب
    ياعزيز ي لابد أن تعرف المعايير جيدا التي لابد أن تكون حاضره في المرشح للقياده طبعا على جميع درجاتها
    اولا لابد أن يملك الأخلاق العاليه والخبرة
    ويستطيع حل المشاكل ومتى وكيف يتخذ القرار يكون سريع البديهه مرن عمره مناسب للمنصب لان العمر يلعب دور كبير في التعامل
    وايضا يعرف الأهداف العامه والبحث والتنقيب وجمع المعلومات ولديه المهارات والتجارب مايساعده على سير العمل يتمتع باختيار الشخص المناسب في المكان المناسب حسب القدره والعمل على التطوير الذاتي يتحلى بالصفات الفكريه وتمكنه من وضع الخطط الواضحة والثقافه ضروريه جدااا
    وفي الحديث مؤثر ملتزم بالقيم الاجتماعيه والعادات والتقاليد وله القدرة على توزيع المهام
    وغيرها يطول بنا المقام
    واخيرا اتمنى من الجميع ان يتعرف ويعرف ماهو الصحيح في اختيار المدير بعيدااا عن المحسوبيات التي اوجدت صاحب المؤهل ناهيك عن كل ماذكرته في الموضوع
    وقفه بسيطه وهمسة في اذن
    هل من يجرون المقابلات في تحريك الموظفين تحت مايسمى بالتوظيف الداخلي مؤهلين مصيبه اذا كان المتقابل معه يفوق المقابل رغم ان هناك طريقه سلسه وبسيطه جدا في وضع الموظف صاحب الرغبة بالانتقال الى قسم أخر وهي التجربة ثلاثة أشهر بعد القبول
    بعيدا عن كل هذا المشوار من مقابلات وغيرها اعتقد لجميع موظفين بريد من سنوات؟؟ .

    ودمتم بخير
    على عجاله
    يكفيك عن ذلك كله انت تكون من الحاشية
    فستنتقل من اداره لاخرى .. ويرشحونك وكأنك لك 3 روس
    البريد اكثره سوالف .. ( مجموعات واصحاب ) يضبطون بعض
    (وفلان نبيه ) و( فلان مانبيه ) خلونا واضحين


  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة MG5. مشاهدة المشاركة
    يكفيك عن ذلك كله انت تكون من الحاشية
    فستنتقل من اداره لاخرى .. ويرشحونك وكأنك لك 3 روس
    البريد اكثره سوالف .. ( مجموعات واصحاب ) يضبطون بعض
    (وفلان نبيه ) و( فلان مانبيه ) خلونا واضحين

    اي حاشيه ممكن التوضيح؟؟؟؟

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    476
    Thumbs Up/Down
    Received: 22/25
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    اي حاشيه ممكن التوضيح؟؟؟؟
    حياك الله يا ابو حاتم
    ههههههههه
    إنا افهم من رد الاخ انه يضرب مثل فقط ..وليس القصد شخصك .

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com