عرض للطباعة
وضع مؤشرات الموظفين بمستهدفات عالية جداً وأنت تعلم أنه يصعب تحقيقها. فقط من أجل استخدامها كدليل لاستبعادهم أو إظهار عجزهم عن زيادة الإنتاجية وتحقيق الإنجازات. أنت بذلك تهدم الروح المعنوية للموظفين وتقضي على مبادئ التحفيز وتوجد بيئة عمل غير صالحة للحياة الوظيفية ...
انت شوف اول شي الإدارة العليا مكونة من باكستاني و اردني وغيرهم فأكيد بتشوف شي غريب و مزعج كما قلت
مدير المراكز يطلب مننا اسميز ونبيع شرايح موبايلي وخدمة اوفر ونحقق مبيعات تحكون اعلى من الموسم الماضي بدون مايحسب الرسمي
بصراحة والله احباط بشكل مو طبيعي
لكن عشان ارتاح نفسيا هذي السنة اخر سنة للمكافاة.
يطلبو امور في غاية الصعوبة
عشان ماتاخذ الراتبين
حسبي الله ونعم الوكيل
لو تعمل بكامل طاقتك سوف تظلم شئة ام أبية
قطاع التوزيع اصبح ارحم
يا جماعة الخير يا حبايبنا...اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همس البريد
ما هو معقول و لا يستقيم مع العقل ان تطالب بتحقيق مستهدفات و انت ليس لديك أدلة اجرائية تكفل توصيف للمهام و المسؤوليات ... طبعا ناهيك عن الاحكام التجارية الملزمة المنظمة الخدمات و الإيرادات...
ف كيف ؟ نعم كيف يكون هناك مؤشرات حقيقية ؟
اكتبو و ارفعو ل معالي الرئيس عن هؤلاء الشريطية الجهلة ليتم محاسبة من استقطبهم و ابتلى مؤسسة البريد السعودي بهم..