دليلا على التخبط الإداري المكافأة لم تصرف بالرغم من تحقيق الأهداف والتقييم الطيب
هل هناك تفسير ‽
متى يحاسب من يعبث بحقوق الموظفين ؟
عرض للطباعة
دليلا على التخبط الإداري المكافأة لم تصرف بالرغم من تحقيق الأهداف والتقييم الطيب
هل هناك تفسير ‽
متى يحاسب من يعبث بحقوق الموظفين ؟
والله لم يمر على المديرية العامة للبريد و البريد السعودي حتى سبل !! أسوأ من إدارة آنف أبانمي و من حوله
هل لك أن تتخيل أنت أيضاً أن المناطق لا يوجد بها إدارات للموارد البشرية ؟
هل لك أن تتخيل أن متقاعدي عرض شكرا تقاعدوا بدون إخلاء طرف وتسليم العهد
هل لك أن تتخيل أن مستحقات الموظفين توزع حسب المزاج وليس حسب النظام ؟
والله يابو مشعل لا أعلم متى ينتهي مهرجان العبث بحقوق الموظفين وسن انظمه مخالفه تسببت في رسم صورة سيئة عن البريد السعودي
أدهشني في مواقع التواصل الاجتماعي السخط وعدم الرضا عن خدمات البريد
اما يستحي هؤلاء من الانطباع السلبي من الجمهور الخارجي
للأسف مؤسستنا في انحدار الواقع يثبت ذلك.
أما في المبنى المستأجر فهم في غفلة و تطبيل.
اسأل الله جلت قدرته أن يبدلنا خير من آنف و شلته. ومن اراد بنا سوء فيارب عليك به وأره عجائب قدرتك
اسال الله ان يعجل بخروجهم من البريد عاجلا غير آجلاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البارق 123
ياجماعة هل يعقل ان لم يقبل اعتراض احد الزملاء وللعلم انه خطاء واضح جداً في التقييم واضر موظفين قسم كامل بل سلب حقهم من المكافأة ..؟
اين الحل من هذا العبث الذي لم يستحي يسرق بوضح النهار ..
انا ما اعرف اشتكي لنزاهه والا الديوان
وجميع الاثباتات موجوده والمصيبه كل شي بروافد مثبت
قسما بالله اني وانا ضامن حقي لكن لما اشوف زملاء لي تهضم حقوقهم افهم ان الوضع مطبوخ
صحيح فيه ناس استلمو مليون وزياده مكافأة الأداء وشكاوي العملاء بالهبل