لماذا لايتم تطبيق المادة ١٣١ الفقرة ب* من لائحة الإجازات التي تنص على أنه يجوز التمتع باقل من ٥ أيام متفرقة على أن* لايتجاوز مجموعها اكثر من ١٠ أيام في السنة .
عرض للطباعة
لماذا لايتم تطبيق المادة ١٣١ الفقرة ب* من لائحة الإجازات التي تنص على أنه يجوز التمتع باقل من ٥ أيام متفرقة على أن* لايتجاوز مجموعها اكثر من ١٠ أيام في السنة .
موجوده تقدر تاخذ يوم يومين
ايه بس ما تقدر تاخذ أكثر من خمسة أيام متفرقة في السنةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دعونا نكمل
انا قدمت شهر من بعد العيد ورفضها المشرف بحجه نطلع اثنين في نفس الوقت مع العلم ان في ٦موظفين فالكونتر هل اقدر اشتكيه وين اروخ
لي سنه لم اقدم اجازه رسميه
شف احد من زملائك علاقتك معه كويسه يأمن عملك ارفعها لمديرك واذا، فتح فمه لكل حادث حديثاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واااااصل
فياثنين يقولون رح حنا نغطي عليك
هو رافض
عنايه الموظفيناقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واااااصل
ادخل على روافد وارفع اجازتك وعب خانة تأمين العمل وحط اسم زميلك اهم شي يكون موافق زميلك وارفعها واعتمدها راح تروح لمديرك دايركت اذا رفضها راح يجيك ايميل بالرفض حط له اعادة توجيه لمدير مديرك واشرح له الوضع مع اثبات انه رفض الاجازه بوجود، بديل يأمن العمل واذا مااستجاب حولها للعناية بالموظفين. وراح يحلونها ان شاء اللهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واااااصل
ماعليك من مديرك دامك قايم بعملك ولاعاد بيده شي
ارسل الى العناية الموظفين راح تاخذها او تخاطب ادارة المنافع
السلام عليكم
الله يعافيك يا ليت اللي يعرف يزودنا برقم العناية بالموظفين او المسئولين عن الاجازات
ليسه من حقه الرفض وقدم شكوىاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستريح البال
ايميل مدير العنايه بالموظفيناقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كنق البريد
yselmy@splonline.com.sa
إسأل نفسك ليه رفض اجازتك. فيه عددة أسباب تتعلق فيك ربما والله أعلم عدم احترام مديرك المباشر وإلا لما رفض اجازتكاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واااااصل
في بعض المدراء بعقليات أطفال شوارع ويفكر انه بمرتبه وزير وفوق ظلم الموظف يجيك واحد نعال مثل كذا كيف تتصرف دق أبو خشمه في الأرض وارفع للمؤسسة وقطاع الراس المال البشري بعد رفعها منك وفي زميل يمسك مكانك والا هو المفروض يؤمن غيرك فماهي مسؤوليتك.