الالتزام بالبنود المعروضة للموظفين للتقاعد مبكراً

لاحظنا في العروض السابقة للتقاعد ان الموظف يتقاعد على عرض بنوده ومميزاته مثلاً : 1 و 2 و 3
يتم طي قيده و تحويله لمؤسسة التقاعد بعد ذلك ان جينا للصدق ما يشوف الا البند رقم 2 على سبيل المثال
او البند 1 و 2 معاً بشكل جزئي ومقصقصه خلاف ما كان معروض
هالشئ اثر على مصداقيه قطاع رأس المال البشري ولنا في عرض شكراً خير مثال
اغلب المتقاعدين نزلت حقوقهم ناقصه و التأمين بعد 5 شهور توقف عنهم
و طبعاً وقت تزويد المستهدفين بالعرض مكتوب (استمرار التغطية التأمينية) ولم يتم تحديد وقت ولا تاريخ نهايه
بعد الشكوى يتضح انها نعم بشكل رسمي 5 شهور فقط من اخر يوم عمل و يتوقف عنك ويوجد قرار رسمي بذلك
لكن اللعبة اللي لعبها القطاع انه ما اعلنها للملأ بل كانت بشكل غير واضح التفاصيل
السؤال هنا ليه ما تم توضيح ذلك؟
هل الهدف اقصاء اكبر عدد ممكن من الموظفين فقط؟

لذلك و الخلاصة و زبدة الموضوع يا زملاء لو كان فيه عرض تقاعدي قادم اتمنى محد يستعجل بالقبول و يستفيد من تجارب غيره و يعرف اللي له و اللي عليه بشكل مفصل
ولا تقبل الا بعد دراسة جدوى و معرفه مميزات العرض التقاعدي بالكامل ولا تاخذ بالكلام الشفهي ابداً خل شغلك اوراق و ايميلات و وثقها عندك بحيث لو تم الاخلال بأحد البنود ترفع شكوى على المؤسسه وعندك الاثبات الرسمي

علماً اني مازلت على رأس العمل لكن هالكلام لأني انا و انت مستهدفين بالعروض القادمة ولا نبي صاحب الشأن يعتقد ان الموظف ساذج لهالدرجة وتمشي عروضهم علينا وهي مجرد اوهام والهدف اننا نمشي

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91

لاحظنا في العروض السابقة للتقاعد ان الموظف يتقاعد على عرض بنوده ومميزاته مثلاً : 1 و 2 و 3 يتم طي قيده و تحويله لمؤسسة التقاعد بعد ذلك ان جينا للصدق ما يشوف الا البند رقم 2 على سبيل المثال او البند 1 و 2 معاً بشكل جزئي ومقصقصه خلاف ما كان معروض هالشئ اثر على مصداقيه قطاع رأس المال البشري ولنا في عرض شكراً خير مثالاغلب المتقاعدين نزلت حقوقهم ناقصه و التأمين بعد 5 شهور توقف عنهم و طبعاً وقت تزويد المستهدفين بالعرض مكتوب (استمرار التغطية التأمينية) ولم يتم تحديد وقت ولا تاريخ نهايه بعد الشكوى يتضح انها نعم بشكل رسمي 5 شهور فقط من اخر يوم عمل و يتوقف عنك ويوجد قرار رسمي بذلك لكن اللعبة اللي لعبها القطاع انه ما اعلنها للملأ بل كانت بشكل غير واضح التفاصيلالسؤال هنا ليه ما تم توضيح ذلك؟ هل الهدف اقصاء اكبر عدد ممكن من الموظفين فقط؟ لذلك و الخلاصة و زبدة الموضوع يا زملاء لو كان فيه عرض تقاعدي قادم اتمنى محد يستعجل بالقبول و يستفيد من تجارب غيره و يعرف اللي له و اللي عليه بشكل مفصل ولا تقبل الا بعد دراسة جدوى و معرفه مميزات العرض التقاعدي بالكامل ولا تاخذ بالكلام الشفهي ابداً خل شغلك اوراق و ايميلات و وثقها عندك بحيث لو تم الاخلال بأحد البنود ترفع شكوى على المؤسسه وعندك الاثبات الرسميعلماً اني مازلت على رأس العمل لكن هالكلام لأني انا و انت مستهدفين بالعروض القادمة ولا نبي صاحب الشأن يعتقد ان الموظف ساذج لهالدرجة وتمشي عروضهم علينا وهي مجرد اوهام والهدف اننا نمشي

---

مرحبا اخي احسنت مشاركه طيبه وحبيت استفسر هل سوف يكون هناك عروض قادمه مع العلم لابد ان لايقارن بمن بقى على تقاعده سنتين مثلا بمن بقي عليه 12 سنهوالله يجيب الخير

مافيه عروض خلاص ، فرصة و اللي ناسبته و اختارها الله يبارك له ، و اللي فضل الاستمرار الله يوفقه.

الحمدالله على كل حال! والله سبحانه فوق الجميع وحسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم❗❗

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

مافيه عروض خلاص ، فرصة و اللي ناسبته و اختارها الله يبارك له ، و اللي فضل الاستمرار الله يوفقه.

---

مو معقول مافي عرض لازم يجي عرض لان الهدف التخلص من عدد الموظفين اللي خدمته اكثر من عشرين سنه واكثر وجلب موظفين جدد اصغر وانشط باقل المرتبات

كلامك صحيح جدا هالقطاع ضايع بقوه وبيضيع معه العالم
حتى موضفيهم لا يعرفون اعمالهم ضاعوا بين بعضهم
واعتقد عروض جديده مافيه الا عروض تساهيل الي تشوفها تبع الاتصالات
ويمكن الجاي انهم يشوفون الموظف كم قيمته السوقيه
الله يستر من التخبطات والابحاث اللي جالسين يسوونها علينا
اللهم اكفناهم بما شئت وكيفما شئت انك انت السميع العليم
اللهم اكفناهم بما شئت وكيفما شئت انك انت السميع العليم
اللهم اكفناهم بما شئت وكيفما شئت انك انت السميع العليم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مطيع

مو معقول مافي عرض لازم يجي عرض لان الهدف التخلص من عدد الموظفين اللي خدمته اكثر من عشرين سنه واكثر وجلب موظفين جدد اصغر وانشط باقل المرتبات

---

هذي خطط بعيدة المدى ، و ليست أولوية بالوقت الحالي ، الامور تتجه للتنظيم الداخلي ، و الهيكلة ، و توزيع القوى العاملة بالتوظيف الداخلي، و أن أتضح أن هناك زيادة ، و هدر مالي يعطل ملف الخصخصة ، ستأتي العروض ، أو منح فرصة الانتقال لقطاع آخر بنفس الوظيفة.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

هذي خطط بعيدة المدى ، و ليست أولوية بالوقت الحالي ، الامور تتجه للتنظيم الداخلي ، و الهيكلة ، و توزيع القوى العاملة بالتوظيف الداخلي، و أن أتضح أن هناك زيادة ، و هدر مالي يعطل ملف الخصخصة ، ستأتي العروض ، أو منح فرصة الانتقال لقطاع آخر بنفس الوظيفة.

---

و اقرب لها تلغى الخصخصة.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

هذي خطط بعيدة المدى ، و ليست أولوية بالوقت الحالي ، الامور تتجه للتنظيم الداخلي ، و الهيكلة ، و توزيع القوى العاملة بالتوظيف الداخلي، و أن أتضح أن هناك زيادة ، و هدر مالي يعطل ملف الخصخصة ، ستأتي العروض ، أو منح فرصة الانتقال لقطاع آخر بنفس الوظيفة.

---

اقسم بالله ثم اقسم بالله ثم اقسم بالله ان الامور رايحه للمنحدر السيئ اي تنظيم تتكلم عنه ياعزيزي ؟
التوظيف الداخلي اكبر كذبه عرفتها المؤسسة
خبرات تسرب لاعمال لا تخص خبراتها ولا مؤهلاتها ولا حتى رغباتها الا اللي يبونه القائمين فقط على التوظيف الداخلي ومن في صفهم فقط
تلاعب بالرسائل وتلاعب بالمقابلات ورسائل اعتذار تصل عشوائيه
نكذب على بعض ؟

تم خصخصة مصلحة المياه