عرض للطباعة
سؤال اتمنى ان يصل الي الاخوه المستشارين الجراد وفادي
مامصير ترقيات قطاع التجزئة وجميع الموظفين المستحقين
وهل وظائف العقود مستمره ام تم ايقافها
وماذا عن استراتيجية المؤسسة التي نلاحظ فيها التركيز على نزول الموظفين للميدان وهل سوف تكون ناجحة
علما ان الموظف يهمه الترقيه وهي مصدر رزقه
التجزئة وخصوصا المكاتب الأمامية هي الدخل الأساسي من زمان لكن مالهم حظ مع الإدارة الحاليه موظف واحد في الإستقبال وأكياس واردة وبعد محسودين شالو الزملاء اللي التوزيع ولا يوجد اي اهتمام من قبل المسؤليناقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عالي الهمه
الظاهر الجميع. يهمه المستقبل مع المستشارين
ربما واحد يطرح والثاني ينفذ
أصبح الموظف لا يعلم عن المستقبل
بالنسبه المستشارين على عقود لا عرف هل العقود ستستمر ويتحول الموظف على عقد
ام ان هناك قرارات؟؟
لماذا لم توجه السؤال لمعال يالرئيس بما انه تم تعيينه من قبل ولاة الامر ؟ واؤتمن واقسم على ذلك ؟
والله اذا الموظف بيتحول عقد بدون توجيه او امر ملكي بتحويل المؤسسة لشركه فالله يعينه يتحمل ماجاهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
الاثنين ليس مستشارين واحد نائب والمشرف على الموارد البشريه والاخر كان لصيق له كنائب للاستراتيجيه
للرئيس مستشار واحد ( كان عشمنا به كبير) اذا ماني غلطان لانها تحولت الى مستعمره لرجيع stc واستوكات باقي المؤسسات والبنوك
ماتم طرح امام الموظفين واستراتيجيه ( مقدام) 2019 -2023 كنت مجرد كلام حيث وضعت الموظف الشريك والنجاح يبدء من عنده واول خطوه كانت بدء الحرب عليه في مميزاته الوظيفيه واستقراره النفسي
عرض فاشل للتقاعد ومجحف خروج الككثير من المدراء لمعرفتهم بالفشل وانه التغيير فيه ظلم لكثير من الموظفين وسلب حقوقهم ( الاداء الوظيفي) وماترونه الان من الضغط والترهيب الغير مباشر ونقص القوى العامله بشكل كبير جدا في قطاع التجزئه مع انه اهم قطاع ومن نقل للتوزيع ليس حبا وانما لترقيه او قرب من اهله
امس اسال زملاء نقلوا الى التوزيع يقول بالحرف مايهم العمل بقدر وجودي امام بيتي وبعضهم يقول كلها 8 الى 10 طرود نوزعها يوميا اقول ليش قال تكدس موزعين؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ اقول والزحمه عندنا قال يختلف من محافظه الى منطقه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
اداره المؤسسه عرجاء وبيكحلوها وعموها حتى لو انه اغلب المواد ستحول للتوزيع فالمكاتب تحتاج الى موظفين فما معقول يذهب اكثر من 80% منهم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
عموما لن يتعلمون من الاخطاء الا لما يجي واحد يجلدهم من خارج المؤسسه
يوجد امر من الوزير وبتوجيه من الديوان بوقف وظائف العقود نهائيا سواء كان على المؤسسه او الشركه
عقود فلكيه و توظيف النساء والاقارب فاحت ريحتها حتى زكمت الانوف
وهناك لجنه ستدرس مدى فاعلية جميع عقود الشركه 😁
من المتوقع العجيب لماذا لا يستفيدون من الموظفين الموجودين هم أحق بالعمل و الترقيه والحافز !! موظف جاهز؟اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح
الظاهر الموظف لن يسكت عن كثير من الأمور ومنها طريقة الترقيات التي تلعب دور كبير عند التقاعد
مشكله ان كان الترقيات بيد صاحب عقد اكيد لن يكون هناك اهتمام
الان اصبح البريد بين فريق عقود اصحاب قرار! وفريق رسميين أصحاب حقوق!
العقود لا تزال على قدم وساق حتى هذه اللحظةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح
توجية الوزير يخص القطاعات الحكومية و العقود عندنا على قطاع خاص شركة الخدمات البريدية spl
و للعلم الشركة المذكورة مصروفاتها من ميزانية المؤسسة فهذا تحايل واضح وضوح الشمس على التوجية من معالي وزير الموارد البشرية
ناهيك عن مسألة انه يصرف عليها من حقوق موظفي المؤسسة مستحقي الترقيات و المكافأت وخارج الدوام وحقوق المتقاعدين متعطلة لأن الميزانية يتم ضخها للشركة المستحدثه
- من رئيس هذه الشركة ؟اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91
- من اقرها ؟
- متى اعتمدت ؟
- من مجلس ادارتها ؟
- اين مقرها ؟
اسئله كثيره
امر غريب بصراحه اول مره اسمع فيها وربما الكثير لا يعلمه
التوظيف متوقف نهائيا سواء في المؤسسه او الشركه واتحداه يوظف احد 😎اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91
ليس السائل بأعلم من المسؤول ;)اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك
http://www.arapost.com/member.php?u=14246
وش علاقتي الاستفسارات بالملف الشخصي الخاص بي ؟اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء
القرار السامي اللي أمر بايقاف الوظائف على جميع البنود في الجهات الحكومية تم تعميمه بتاريخ 18/رمضان/1441 يوافق 5/يونيو/2020اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح
بعد تاريخ القرار لازالت العقود في الشركة و من المؤكد ان القرار لا يشملها كونها قطاع خاص بحت وخاضعين لنظام العمل والعمال
وتكفي لفه بسيطه على اللينكد ان تشوف بعينك المتوظفين حديثاً وتواريخ انضمامهم للشركة واسمائهم وجنسياتهم :)