عاجل الايراد المالي يدخل في تقييم؟؟

لماذا الايراد المالي يدخل في تقييم موظف قطاع التجزئة وبعض القطاعات الأخرى
فقط؟!
_______________
ولم يتم ادخاله في تقييم جميع منسوبي المؤسسة حتى ولو تكن بنسب مطروحه ومتروكه التغيير مع التزايد والنقصان
تشمل الجميع حتى مسؤولين المؤسسه نواب او غيرهم من القطاعات الأخرى دون استثناء المسؤول الأول نزولا؟؟
نريد الاحساس البريدي يتحرك لدى الجميع والاهتمام يزيد والعدل حاضر!!
الإيراد هو عامل اساسي للشركه وحتى المؤسسه فلابد يشترك الجميع في الكسب او العكس لا سمح الله
نريد أيضا الاحساس بالمسؤوليه التي تجعل عند الموظف
انتماء أكثر يخلق بيئة عمل صحيحة
وحب ينعكس على العميل بالمعامله الطيبه والحرص في اي مكان وزمان بكسب العميل وتقديم الخدمه البريديه الأجمل والاكمل !!!

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

لماذا الايراد المالي يدخل في تقييم موظف قطاع التجزئة وبعض القطاعات الأخرى
فقط؟!
_______________
لماذا لا يتم التقييم على جميع منسوبي المؤسسة حتى ولو تكن بنسب مطروحه ومتروكه التغيير مع التزايد والنقصان
تشمل الجميع حتى مسؤولين المؤسسه نواب او غيرهم من القطاعات الأخرى دون استثناء المسؤول الأول نزولا؟؟
نريد الاحساس البريدي يتحرك لدى الجميع والاهتمام يزيد والعدل حاضر!!
الإيراد هو عامل اساسي للشركه وحتى المؤسسه فلابد يشترك الجميع في الكسب او العكس لا سمح الله
نريد أيضا الاحساس بالمسؤوليه التي تجعل عند الموظف
انتماء أكثر يخلق بيئة عمل صحيحة
وحب ينعكس على العميل بالمعامله الطيبه والحرص في اي مكان وزمان بكسب العميل وتقديم الخدمه البريديه الأجمل والاكمل !!!

---

حياك الله أخي ابوحاتم وجميع الزملاء الكرام
الإيرادات بمجملها لا تعني موظفي التجزئة أو التوزيع أو أي قطاع خدمي يقدم خدمة بريدية .
الإيرادات البريدية تعني قطاع تسويق الخدمة البريدية وابرام العقود والاتفاقيات وعروض الخدمات التنافسية وسياسات المدير المالي أن وجد .
فموظف البريد الذي يقدم الخدمة ليس مسؤول عن كم البريد أو كم الإيراد. فهذا ليس من صميم عمله .
فعمله تقديم الخدمة على اكمل وجه فقط .
لذلك الخلط بين المهام هو ما يفقد الموظف حقوقه القانونية وتقييم الموظف من خلال الإيراد هو ظلم ظاهر لا غبار عليه .
فهل يستطيع الموظف تقديم خصم للعميل ؟
أم هل يستطيع مدير الإدارة أن يقدم عرض دون موافقة القيادات المالية ؟
الامر ليس كما يفهم البعض .
مثال : سياسة شركة بيتزاهت تقوم على الإيرادات لكل مكتب باستقلالية تامة . فتجد فرع يقدم عرض تنافسي ليس في باقي الفروع وبسياسة خاصة بالفرع.
فهل نحن نطبق سياسة استقلالية الفروع المالية .
كذاك الإيرادات البريدية أيرادات حكومية لا تخضع للمحاسبة التجارية وهذا هو الخلط الذي يعيق تحقيق أرباح تجارية وتقديم خدمات مدروسة تجاريا من حيث التكلفة والعائد .
دمتم بخير

ياسلام على مرورك الطيب بعيدا عن ماذكرت يورو واتماشيا مع الانظمه التي يعملون عليها حاليا
القصد منه هو العدل بين الجميع حسب الانظمه التي وضعوها

ويكون العدل بين الجميع
واخيرااا
حاول أن تماشيهم في كل خطوه؟!!

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

ياسلام على مرورك الطيب بعيدا عن ماذكرت يورو واتماشيا مع الانظمه التي يعملون عليها حاليا
القصد منه هو العدل بين الجميع حسب الانظمه التي وضعوها

ويكون العدل بين الجميع
واخيرااا
حاول أن تماشيهم في كل خطوه؟!!

---

الله يسلمك اخي ابوحاتم
كيف نماشي أخطاء تحبط الموظفين وتهدم الثقة وتشوه بيئة العمل.
الله المستعان

اتمنى تكون هناك محاضرات على شكل دورات تثقفيه
للموظف ماله وماعليه وكذالك عن الاتفاقيات ولاوائح
والانظمه على مستوى المؤسسه لكي يكون الموظف على اطلاع

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

لماذا الايراد المالي يدخل في تقييم موظف قطاع التجزئة وبعض القطاعات الأخرى
فقط؟!
_______________
ولم يتم ادخاله في تقييم جميع منسوبي المؤسسة حتى ولو تكن بنسب مطروحه ومتروكه التغيير مع التزايد والنقصان
تشمل الجميع حتى مسؤولين المؤسسه نواب او غيرهم من القطاعات الأخرى دون استثناء المسؤول الأول نزولا؟؟
نريد الاحساس البريدي يتحرك لدى الجميع والاهتمام يزيد والعدل حاضر!!
الإيراد هو عامل اساسي للشركه وحتى المؤسسه فلابد يشترك الجميع في الكسب او العكس لا سمح الله
نريد أيضا الاحساس بالمسؤوليه التي تجعل عند الموظف
انتماء أكثر يخلق بيئة عمل صحيحة
وحب ينعكس على العميل بالمعامله الطيبه والحرص في اي مكان وزمان بكسب العميل وتقديم الخدمه البريديه الأجمل والاكمل !!!

---

لله درك يا ابا حــــاتم
صدقت لماذا يحمل الموظف البسيط جريرة ادارة فاشلة
لها اكثر من 3 سنوات مكان سر وفي تخبط
هل يؤخذ باراء الموظفين حتى يتحملون مسؤلية فشل الادارة ؟
اذا هو لم يأخذ بمقترحات نوابه ومستشارينة فمابالك
بالموظف البسيط او الموزع
هي فقط عملية احتيال للاستيلاء على حقوق …
الموظفين بظلم شاهر ظاهر واداراجها ايرادات بالكذب
لكن نسوا ان الله يمهل ولا يهمل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو

حياك الله أخي ابوحاتم وجميع الزملاء الكرام
الإيرادات بمجملها لا تعني موظفي التجزئة أو التوزيع أو أي قطاع خدمي يقدم خدمة بريدية .
الإيرادات البريدية تعني قطاع تسويق الخدمة البريدية وابرام العقود والاتفاقيات وعروض الخدمات التنافسية وسياسات المدير المالي أن وجد .
فموظف البريد الذي يقدم الخدمة ليس مسؤول عن كم البريد أو كم الإيراد. فهذا ليس من صميم عمله .
فعمله تقديم الخدمة على اكمل وجه فقط .
لذلك الخلط بين المهام هو ما يفقد الموظف حقوقه القانونية وتقييم الموظف من خلال الإيراد هو ظلم ظاهر لا غبار عليه .
فهل يستطيع الموظف تقديم خصم للعميل ؟
أم هل يستطيع مدير الإدارة أن يقدم عرض دون موافقة القيادات المالية ؟
الامر ليس كما يفهم البعض .
مثال : سياسة شركة بيتزاهت تقوم على الإيرادات لكل مكتب باستقلالية تامة . فتجد فرع يقدم عرض تنافسي ليس في باقي الفروع وبسياسة خاصة بالفرع.
فهل نحن نطبق سياسة استقلالية الفروع المالية .
كذاك الإيرادات البريدية أيرادات حكومية لا تخضع للمحاسبة التجارية وهذا هو الخلط الذي يعيق تحقيق أرباح تجارية وتقديم خدمات مدروسة تجاريا من حيث التكلفة والعائد .
دمتم بخير

---

صدقت يا ابا عبدالرحمن
رفع وزيادة الايرادات ليس مسؤلية العاملين باي شكل من الاشكال
هذي مسؤلية الادارة تضع السياسات والخطط التسويقية والعاملين ينفذون ماحدد لهم
في الشركات العالمية التي ننسخ منها المسميات بغباء
تكون نسبة التحمل في الخساير %‎40 على المدير العام التنفيذي و ‎%‎20 على أعضاء مجلس الادارة ‎%‎30 ترحل على حساب حملة الاسهم
عندنا نحقق ايرادات للبذخ في البرج العاجي من الموزعين
والعاملين الميدانيين من اقل المراتب
هذه قسمة ظــيزا

الله يسلمك اخوك
امين محمد الشنقيطي
ابو احمد... الله يسلمك ويبارك فيك

.
اللزام العاملين بتحقيق ايرادات هو نوع من
الاتجار بالبشر ( نخاسه )
الكثير من دول اوربا أصبحت تجرم هذه الممارسة
والاتجاه الان الي تحريمه دولياً
لكن من يعلم هالدبشه الي عندنا .؟

. لكن الله أكبر على كل جباراً عنيد