قــرار صــارم من البريد الممتاز....

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

صباح او مساء الخير للجميع


كانوا موزعين البريد الممتاز يداومووون يوم الخميس <==(ماقلنا شي)



كانوا موزعين البريد الممتاز اذا داوم الموزع ما يداوم غصب عليه كان دوام يوم الخميس اختياري<==(ياسلام ما قلنا شي)


كان موزع البريد الممتاز يداوم يوم الخميس واذا داوم يكرمه البريد ويعطيييه خارج دوام<===( احلى كلام واحسن شي ما قلنا شي) <== هذا اذا اصرفوا له خارج دوام


الــــمــــشـــكــلـه


الان تداوم يا موزع البريد وانت زي(......) يوم الخميس غصب عليك

وبدون خارج دوام وإذا فيييك خير لا تدوم او فكر انك تغيب يوم الخميس

وعلى فكره يا شبااااااااب :: التعميم هذا على موزعين اللي على نظام العقود اما الرسميين فلا الموزع الرسمي ياخذ اجازه من غير ما احد يوقع له تأمين عمله ولا يداوم الخميس الا متى ما طراله
مع العلم انه موزع حاله حال اللي على عقد لا ويمكن اللي بعقد احسن منه اداء وتوزيع


((عسى الله يهونها على الناس لين تهون .... وتزين الكتابه فوق روس المجانيني))



في انتظار التعليق......

التفرقه في التعامل من الموظفين لا يجيزها النظام وسواء كان الموظف رسمي ام على نظام العمل يجب التعامل معهم حسب ما ينص عليه نظام العمل او لائحة تنظيم العمل المؤقته للتامينات الاجتماعيه . تعبت و انا اردد هذا الكلام واعتقد يوجد مسؤلين يعتقدون ان بامكانهم فرض سيطرتهم لمصلحتهم الشخصيه بتهديد الموظف بعدم تجديد عقده و هذها اسلوب فاشل بكل المعايير . الموظف عبار عن كتله من الاحاسيس و الشعور و اسلوب التعامل معه يجب ان يكون عادلا... يمكن ان تفرض رايك في يوم من الايام ولكن من المستحيل ان تكسب اخلاص الموظف بهذا الاسلوب.

التفرقه في التعامل من الموظفين لا يجيزها النظام وسواء كان الموظف رسمي ام على نظام العمل لاكن لاحياه لمن تنادى متى ومتى نرى الانصاف والعداله والمساواه ولايهمناااااااااا تطبيق النظام على الجميع هو طريق الصحيحه لاكن السؤال هنااااااااا من لااحد يوقف كل ظالم الله المستعان الصبر الصبر واكيد بعد الصبر تنفرج

ما فيه مشكل داوموا خميس وحافظوا على لقمة عيشكم ... عاد من زين دوامكم نصف الرسايل ضايعه والنصف الاخر تتصلون بالعميل ليأتي ياخذه وشرب شاهي وبزوطة وتزويغ بالعكس هذا القرار في صالحكم 100% يحميكم من تبعيات التفريك !!

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مراقي الصعود

ما فيه مشكل داوموا خميس وحافظوا على لقمة عيشكم ... عاد من زين دوامكم نصف الرسايل ضايعه والنصف الاخر تتصلون بالعميل ليأتي ياخذه وشرب شاهي وبزوطة وتزويغ بالعكس هذا القرار في صالحكم 100% يحميكم من تبعيات التفريك !!

---

إحساس معدوم

ما ألومك دائماً ردودك دفاعية عن هؤلاء إذا لم تكن منهم

مراقي الصعود....

المريض مهوب مثل المتعافي


باقي الشباب لا هنتوا على المرور

البريد الممتاز عصب البريد وموظفيه على قدّ المسؤلية ويتعبون في تأدية عملهم ولابد من مراعتهم ..

الشكوه لله و الله يصبركم مالكم إلا الصبر :o

الله المستعان , ذكرتني بقرار اللي ما يتسماش وفحواه ان الموظف الذي يتغيب عن دوام يوم الخميس يجازى بخصم يوم وعند تكرار الغياب يضاعف الجزاء , وصل الأمر لدرجة أنه تم خصم أربعة أيام بحجة غياب الموظف عن الدوام للمرة الثالثة , تخيلوا يا اخوان تغيب يوم يخصم عليك اربع أيام طبعاً ناهيك عن وحود مخالفات لنظام الخدمة في ما يختص بالتعويض عن التكليف في الإجازات الرسمية ..

اقتباس:

---

ياخذ اجازه من غير ما احد يوقع له تأمين عمله

---

إلى الحين القرار هذا موجود !!!؟؟؟ , ما فيك حيلة ياللي في بالي .. ماشاء الله عليك في كل أرض لك باقعة !!


:
:

اقتباس:

---

التعميم هذا على موزعين اللي على نظام العقود اما الرسميين فلا

---

اقتباس:

---

التفرقه في التعامل من الموظفين لا يجيزها النظام وسواء كان الموظف رسمي ام على نظام العمل

---

يبدو لي ولست أكيدا من انه يوجد فقرة بالعقود الموقعة مع الموظفين الجدد تنص على العمل 8 ساعات يومياً لمدة ستة أيام في الأسبوع ,,


دمتم بود

ياحبايب مو بس الموزعين
كمان موظفين الكااااونـــــــــتر الغلابـــــــة
حتى كمااااان شغل الوارد هما يسووووهـ
ما بقي كماااان الا يمسكووو الإداارهـ بنفسهـمـ
( وصنفــر يا مصنفــر )

اقتباس:

---

يبدو لي ولست أكيدا من انه يوجد فقرة بالعقود الموقعة مع الموظفين الجدد تنص على العمل 8 ساعات يومياً لمدة ستة أيام في الأسبوع ,,


دمتم بود

---

هذه الفقره اعتقد تلغيها لائحة تنظيم العمل الذي يسري على البريد حاليا وهي لا ئحة تنظيم العمل لمؤسسة التامينات الاجتماعيه ..لكن ما عندك احد يطبق النظام .كل في البريد يطبق نظام من راسه..تسلم والله هالروس اللي مدري وين بتدوينا معها.موظفي العقود الجدد التابعين لمؤسسة البريد مباشره يجب ان يطبق عليهم لائحة تنظيم العمل الذي يطبق على الموظفين السابقين ..تعبت وانا اعلم فيكم النظام ...!!

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون

هذه الفقره اعتقد تلغيها لائحة تنظيم العمل الذي يسري على البريد حاليا وهي لا ئحة تنظيم العمل لمؤسسة التامينات الاجتماعيه

---

هلا بك أخوي وادي ,, لائحة تنظيم العمل الخاصة بالمؤسسة العامة للتأمينات لا يمكن تطبيقها علينا لسبب بسيط وهو أننا من غير منسوبيها ولوائح نظام الخدمة المدنية
لا يمكن تطبيقها على زملائنا أصحاب العقود أيضا لسبب بسيط وهو أنهم من غير منسوبي نظام التقاعد ;) , الغريب في الموضوع إن ما فيه أي توجه حاليا من الإداراة العليا لإنهاء إجراءات التحويل أو العودة
والبقاء على النظام القديم !! وبما أن وضعهم حالياً فوق الممتاز فأعتقد مافيه سبب يدعوهم للتحرك .
الضرر الواقع حاليا علينا , ولو ماكان فيه مطالبة من قبلنا فلا أعتقد بأن التغيير سيكون قريبا .
بالمناسبة .. فيه أحد الآن يذكر شي إسمه ترقيات :confused: !!؟؟!!

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون

تعبت وانا اعلم فيكم النظام ...!!

---

معليش وأنا أخوك .. تحملنا شوي , الله خلقنا كذا وش نسوي :d