اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
المشكلة ان هناك كثير من الأشخاص يظن أن من يحمل مؤهل مؤهل للمناصب
ياعزيز ي لابد أن تعرف المعايير جيدا التي لابد أن تكون حاضره في المرشح للقياده طبعا على جميع درجاتها
اولا لابد أن يملك الأخلاق العاليه والخبرة
ويستطيع حل المشاكل ومتى وكيف يتخذ القرار يكون سريع البديهه مرن عمره مناسب للمنصب لان العمر يلعب دور كبير في التعامل
وايضا يعرف الأهداف العامه والبحث والتنقيب وجمع المعلومات ولديه المهارات والتجارب مايساعده على سير العمل يتمتع باختيار الشخص المناسب في المكان المناسب حسب القدره والعمل على التطوير الذاتي يتحلى بالصفات الفكريه وتمكنه من وضع الخطط الواضحة والثقافه ضروريه جدااا
وفي الحديث مؤثر ملتزم بالقيم الاجتماعيه والعادات والتقاليد وله القدرة على توزيع المهام
وغيرها يطول بنا المقام
واخيرا اتمنى من الجميع ان يتعرف ويعرف ماهو الصحيح في اختيار المدير بعيدااا عن المحسوبيات التي اوجدت صاحب المؤهل ناهيك عن كل ماذكرته في الموضوع
وقفه بسيطه وهمسة في اذن
هل من يجرون المقابلات في تحريك الموظفين تحت مايسمى بالتوظيف الداخلي مؤهلين مصيبه اذا كان المتقابل معه يفوق المقابل رغم ان هناك طريقه سلسه وبسيطه جدا في وضع الموظف صاحب الرغبة بالانتقال الى قسم أخر وهي التجربة ثلاثة أشهر بعد القبول
بعيدا عن كل هذا المشوار من مقابلات وغيرها اعتقد لجميع موظفين بريد من سنوات؟؟ .
ودمتم بخير
على عجاله
يكفيك عن ذلك كله انت تكون من الحاشية
فستنتقل من اداره لاخرى .. ويرشحونك وكأنك لك 3 روس
البريد اكثره سوالف .. ( مجموعات واصحاب ) يضبطون بعض
(وفلان نبيه ) و( فلان مانبيه ) خلونا واضحين
