هل ما تقوم به المؤسسة قانوني ؟
عدم الاخذ بتعميم الجهة المنظمة للجهات الحكومية ومخالفة القرار 700/5205
بشأن تقييم الموظف بغير المدير المباشر ؟
فضلا على اللائحة الداخلية للمؤسسة والتى تنص على ان المدير المباشر هو من يقيمك؟!
والمتوفر بالصفحه الرئيسية بتواصل ...اذا لم يتم إزالتها خلال الأيام القادمه 😅
ارجوا من الاخوة النظر للرد الرسمي للمؤسسة على من يتظلم على التقييم مثال لقطاع التوزيع ...
احمد حصل على ٤٠% وتقدم باعتراض عن كيفية التقيم بهذه النسبة فجاء الرد كالتالي :
عزيزى المستخدم تم حل البلاغ
( مرحبا ..
يسعدنا تواصلك - يتم التقييم بناء على العمليات المسجله في النظام وليس تقييم المدير للموظف!
الرجاء كتابة الاعتراض بشكل مفصل ليتم الرد عليكم بشكل سريع )
ليتم الرد بالتالي :
اتمنى توضيح عن كيفية التقييم للموظف بالتالي :
اولا : في حال استحق عدة اجازات خلال هذا الربع مثلا خلال الشهر الواحد لديه اجازة لمدة عشرة أيام ما هي الالية لتقييمة ..
ثانيا : في حال عدم ورود بعائث قليلة للمكتب من المصادر ويتم قيدها على بعض الموظفين للرموز التى تخصهم ما هو الإجراء المتبع والية التقييم للزملاء الآخرين ..
ثالثا : في حال عدم قيام المشرف بقيد اي ماده للموظف لعدم وجود اي عمل من الاساس ما هو الإجراء المتبع لذلك اليوم لعدم تحقيق اي هدف مستهدف ..
ملاحظه ان تقييم الاداء الوظيفي لا يعتبر منصف للجميع ونظاميا كذلك لان من يقوم التقييم ليس هو المدير المباشر وهو المسؤول المباشر له والمناقش له في حال اي خلل بالمنظومه او المهام المكلف بها ومدى كفاءته بالعمل ضعيفة كانت او ممتازة ،
هل يتم الاخذ بعين الاعتبار المواد التى ترد للمكاتب باعداد تقل عن العدد المستهدف ماذا بشأن ذلك ...
هل يتم الاخذ بعين الاعتبار المواد التى يقوم الموزع بارجاعها لوجود عناوين غير صحيحة وتاجيلات استلام لعدم التواجد لبعض العملاء كل ذلك له الأثر بالاعداد المسلمه فعليا فهل يتم النظر بها ؟
لياتي الجواب هو ( بانه تم الرد سابقا ؟ )
إذا ما فائدة الطلب مني سابقا بكتابة التفاصيل اذا كان الرد مبرمج لديكم سابقا والتهرب من الاجابه للاستفسارات اعلاه 👌
