اعرف حقك في بنود التقييم قبل التوقيع

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ورد للجميع على ايميلاتهم بنود التقدم على الاعتراض على تقييم الاداء وللاسف فيها فقرة تدل على الزامكم بقبول بنود التقييم مسبقا بالتوقيع عليها وبما يدخل موظفي قطاع التوزيع تحت نقطة اجبار القبول بالدرجة لما قد تورطو فيه من قبول خانه في بنود التقييم تخص تسليم المواد

وعليه ارى والكل له رأيه الخاص وله عقل يفكر به ان النظام يبقى نظام لذلك لا تقم بشي ان لم يكن بالنظام وفق الاتي
١. لا تقم بالتوزيع اذا لم تحصل على سيارة وجهاز وجوال وبنزين ولن تجبر على العمل ان لم تحصل على مقومات العمل وقم بتوجيه ايميل فوري للمشرف بعدم تامين متطلبات تادية العمل فلن يستطيع اي مسئول اجبارك او حتى المساس بتقييمك
٢. لا تستلم اي مادة قبل التواصل مع العميل والتأكد من رغبة في الاستلام او ارفض استلامها واطلب توجيه رسمي بضرورة استلام اي مادة حتى وان تم التواصل مع العميل ورفض استلامها لتثبت ان المسئول وضع هذا البند فقط ليضر بمستواك الوظيفي وتقييم ادائك ولتصعد بها للجهات ذات العلاقة
٣.لاتقم بتسليم اي مبالغ استلمت من قبلك دون اثبات لتسليمها نظاما
٤.لا تقم بالعمل على نقطة بيعك ان كان لديك مبالغ مالية معلقة قبل تصفيتها دون توجيه رسمي
والكثير من الامور الغير نظامية التي يقوم بها موظف البريد بهدف تسيير الاعمال لست مجبر عليه واعمل بالنظام فأنت تقيم بنظام لا يعطيك حقك ولن ينظر لك ان تضررت او وقفت وقفت بطل لتسيير العمل
تقييم الاداء والحرمان من الترقية والكثير الكثير من الامور لن تعاد لطبيعتها مالم يكن لك وقفه اعتراض واشعار المسئول بما كنت تقوم به وما اصبحت تقوم به الان لما اصابك من ظلم

عندما نقوم بأداء عمل دون توفر سبل تؤدية العمل من باب المجاملات هذا يضر بنا وبزملائنا لن تضر مديرك المباشر ابدا ان رفضت العمل دون توفر سبل العمل وفق النظام ولكن انت تدعم القادة الحاليين لممارسة ضغوط تقليص حقوقك وايضا زيادة الاعباء عليك

من الظلم فعلا اعطاء الموظفين اقل من 100 في ظل الوضع الراهن و الكورونادول انهارت اقتصاديا و نحن هنا نطالب موظف البريد البسيط بانتاجيه اعلى من 100 كورونا اثر نفسيا على الموظف و انتاجيته كما ان كبرى شركات القطاع الخاص السعودي انخفض تعاملها التجاري مع البريد و غير البريدو بالتالي انخفض ايراد البريد و تريد ادارة المؤسسه تعويض هذا الانخفاض من رواتب و مكافات الموظف الغلبان اللي عايش بالايجار

ربنا يقتص لنا من الظالمين...نهب حقوق الموظف عيني عينك

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سادة المدينة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ورد للجميع على ايميلاتهم بنود التقدم على الاعتراض على تقييم الاداء وللاسف فيها فقرة تدل على الزامكم بقبول بنود التقييم مسبقا بالتوقيع عليها وبما يدخل موظفي قطاع التوزيع تحت نقطة اجبار القبول بالدرجة لما قد تورطو فيه من قبول خانه في بنود التقييم تخص تسليم المواد

وعليه ارى والكل له رأيه الخاص وله عقل يفكر به ان النظام يبقى نظام لذلك لا تقم بشي ان لم يكن بالنظام وفق الاتي
١. لا تقم بالتوزيع اذا لم تحصل على سيارة وجهاز وجوال وبنزين ولن تجبر على العمل ان لم تحصل على مقومات العمل وقم بتوجيه ايميل فوري للمشرف بعدم تامين متطلبات تادية العمل فلن يستطيع اي مسئول اجبارك او حتى المساس بتقييمك
٢. لا تستلم اي مادة قبل التواصل مع العميل والتأكد من رغبة في الاستلام او ارفض استلامها واطلب توجيه رسمي بضرورة استلام اي مادة حتى وان تم التواصل مع العميل ورفض استلامها لتثبت ان المسئول وضع هذا البند فقط ليضر بمستواك الوظيفي وتقييم ادائك ولتصعد بها للجهات ذات العلاقة
٣.لاتقم بتسليم اي مبالغ استلمت من قبلك دون اثبات لتسليمها نظاما
٤.لا تقم بالعمل على نقطة بيعك ان كان لديك مبالغ مالية معلقة قبل تصفيتها دون توجيه رسمي
والكثير من الامور الغير نظامية التي يقوم بها موظف البريد بهدف تسيير الاعمال لست مجبر عليه واعمل بالنظام فأنت تقيم بنظام لا يعطيك حقك ولن ينظر لك ان تضررت او وقفت وقفت بطل لتسيير العمل
تقييم الاداء والحرمان من الترقية والكثير الكثير من الامور لن تعاد لطبيعتها مالم يكن لك وقفه اعتراض واشعار المسئول بما كنت تقوم به وما اصبحت تقوم به الان لما اصابك من ظلم

عندما نقوم بأداء عمل دون توفر سبل تؤدية العمل من باب المجاملات هذا يضر بنا وبزملائنا لن تضر مديرك المباشر ابدا ان رفضت العمل دون توفر سبل العمل وفق النظام ولكن انت تدعم القادة الحاليين لممارسة ضغوط تقليص حقوقك وايضا زيادة الاعباء عليك

---

كفيت ووفيت ..

نظام التقييم الحالي فيه نوع من الظلم كثيراً ولا يعلم ماهي الامكانيات الموجود بالبريد