التقييم النصف سنوي ...!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته التقييم وما أدراك مالتقييم التقييم الذي نسمع عنه من بعض الزملاء شي مُضحك ومُبكي وصل بهم إلى أن بعض الزملاء يتم تقييمه أقل من 20 من 120 والبعض منهم وصله تقييمه من مديره المباشر الذي استلم زمام الأمور في أقل من شهرين هل هذه سياسة تطفيش أم استخدام نظام الشركات من أصحاب العقود على الموظفيين الرسميين الخلط الحاصل بين إن يقيم الموظف الرسمي موظف على عقد و يحسب أن الموظف الرسمي يتم دعمه كدعم أصحاب العقود فهذه مصيبة ولكن أتمنى يخافون الله في التقييم لأنها امور تضر بالموظف وبعمله ونأمل عمل تقييم مستند على مهام عمل من بادية السنه وبالدعم الذي يجعل من الموظف إتمام مهامه على أكمل وجه.. حمانا الله وإياكم من كل سوء

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبادي كبده

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته التقييم وما أدراك مالتقييم التقييم الذي نسمع عنه من بعض الزملاء شي مُضحك ومُبكي وصل بهم إلى أن بعض الزملاء يتم تقييمه أقل من 20 من 120 والبعض منهم وصله تقييمه من مديره المباشر الذي استلم زمام الأمور في أقل من شهرين هل هذه سياسة تطفيش أم استخدام نظام الشركات من أصحاب العقود على الموظفيين الرسميين الخلط الحاصل بين إن يقيم الموظف الرسمي موظف على عقد و يحسب أن الموظف الرسمي يتم دعمه كدعم أصحاب العقود فهذه مصيبة ولكن أتمنى يخافون الله في التقييم لأنها امور تضر بالموظف وبعمله ونأمل عمل تقييم مستند على مهام عمل من بادية السنه وبالدعم الذي يجعل من الموظف إتمام مهامه على أكمل وجه.. حمانا الله وإياكم من كل سوء

---

لا يحق لمن تقلد منصب المدير المباشر تقييم من هم تحت إدارته ، مالم يمض على مباشرته أكثر من ٣ أشهر ، و الواجب عليه التواصل مع المدير السابق للتشاور معه ! ، أعرف حقك و طالب فيه.