مامدي مصداقيه هذا الخبر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الزملاء الاعزاء
مساكم الله بالخير
من باب الشفافيه واطلاعكم على مستقبل التحول بناءً على المعلومات التي تم اطلاعنا عليها في اجتماعنا نحن مدراء الادارات ومدراء الفروع فيسرني اطلاعكم على اهم ملامح التحول القادم وفقاًلما هو موضح ادناه :
1- يجب على الجميع نسيان المرحله الوظيفيه الحاليه بما تحمله من استحقاقات ومسئوليات والتزاماتها ونظام الخدمه المدنيه الذي يحكم هذه المرحله والتفكير في مرحله جديده بكامل استحقاقاتها ومسئولياتها ونظامها ( نظام العمل ) ومزاياها الوظيفيه
2-سوف يتم نقل جميع الموظفين الحاليين الى وظائف الهيئه الجديده الخاضعه لنظام العمل وسوف يتم تسكين الموظفين على الوطائف الجديده وفقاً لنتائج التقييم
3- يجب على الموظف ان ينسى مرتبته الحاليه حيث ان معايير التقييم لاعلاقة لها بالمراتب الحاليه
4- من كانت خدماته اكثر من 20 سنه سوف يخير بين نقل خدماته الى النظام الجديد او احالته على التقاعد ويصرف له راتب تقاعدي ويتم التعاقد معه على الوظيف المناسبه وفقاً لنتائج التقييم
5- سوف يتم تصفية اجازات الموظف عن طريق تعويضه عن رصيده من الاجازات العاديه في حدود 180 يوماً ومازاد يجب ان يتمتع به الموظف قبل توقيع العقدمعه والا سوف يتم الغاؤها بعد التحول
6- الراتب الذي سوف يتقاضاه الموظف بناءً على نتائج التقييم لايقل باي حال عن راتبه الحالي
7- من كانت خدماته اقل من 20 سنه يتم تصفية مستحقاته اجازات وخلافها وينقل الى النظام الجديد وتحسب خدمته السابقه لاغراض التقاعد فقط
8- سوف يتم تقييم جميع الموظفين في مكان مناسب عن طريق اسئله عبر الانترنت
9- حراس الامن والمستخدمين معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه + المقابله الشخصيه )
10- مدراء الفروع ومدراء العموم معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه + تقييم الكفاءات الاساسيه والقياديه والمقابلات المهنيه ) في الرياض
11- الموظفين الاخرين معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه+ تقييم الكفاءات الاساسيه والفنييه والقدرات العامه )


مامدي مصداقيه هذا الخبر ...

كذب ومستحيل

نسمع به من ايام اسامه ولا شفنا شي

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة من بعيد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الزملاء الاعزاء مساكم الله بالخير من باب الشفافيه واطلاعكم على مستقبل التحول بناءً على المعلومات التي تم اطلاعنا عليها في اجتماعنا نحن مدراء الادارات ومدراء الفروع فيسرني اطلاعكم على اهم ملامح التحول القادم وفقاًلما هو موضح ادناه : 1- يجب على الجميع نسيان المرحله الوظيفيه الحاليه بما تحمله من استحقاقات ومسئوليات والتزاماتها ونظام الخدمه المدنيه الذي يحكم هذه المرحله والتفكير في مرحله جديده بكامل استحقاقاتها ومسئولياتها ونظامها ( نظام العمل ) ومزاياها الوظيفيه 2-سوف يتم نقل جميع الموظفين الحاليين الى وظائف الهيئه الجديده الخاضعه لنظام العمل وسوف يتم تسكين الموظفين على الوطائف الجديده وفقاً لنتائج التقييم3- يجب على الموظف ان ينسى مرتبته الحاليه حيث ان معايير التقييم لاعلاقة لها بالمراتب الحاليه 4- من كانت خدماته اكثر من 20 سنه سوف يخير بين نقل خدماته الى النظام الجديد او احالته على التقاعد ويصرف له راتب تقاعدي ويتم التعاقد معه على الوظيف المناسبه وفقاً لنتائج التقييم 5- سوف يتم تصفية اجازات الموظف عن طريق تعويضه عن رصيده من الاجازات العاديه في حدود 180 يوماً ومازاد يجب ان يتمتع به الموظف قبل توقيع العقدمعه والا سوف يتم الغاؤها بعد التحول 6- الراتب الذي سوف يتقاضاه الموظف بناءً على نتائج التقييم لايقل باي حال عن راتبه الحالي 7- من كانت خدماته اقل من 20 سنه يتم تصفية مستحقاته اجازات وخلافها وينقل الى النظام الجديد وتحسب خدمته السابقه لاغراض التقاعد فقط 8- سوف يتم تقييم جميع الموظفين في مكان مناسب عن طريق اسئله عبر الانترنت 9- حراس الامن والمستخدمين معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه + المقابله الشخصيه ) 10- مدراء الفروع ومدراء العموم معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه + تقييم الكفاءات الاساسيه والقياديه والمقابلات المهنيه ) في الرياض 11- الموظفين الاخرين معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه+ تقييم الكفاءات الاساسيه والفنييه والقدرات العامه )مامدي مصداقيه هذا الخبر ...

---

بعد التحية .. الخبر صحيح زمن المحسوبيات والحوافز التي تصرف بدون وجه حق سوف تلغى عندك الراتب ومكافأة اداء للمميزين والمبدعين اتمنى وصلت الرساله اعرف أن مثل هذا الخبر يزعج اباء وابناء اصحاب المحسوبيات والذين تم توظيفهم في البريد على أنه ضمان إجتماعي المرحله القادمة البقاء للافضل وداعًا للمتسبب والكسلان حتى لو كان يحمل شهادة مع مرتبة الشرف اسليب هاي.

قريب للواقع ومنطقي

هذه الرسالة انتشرت بالواتس قبل ثلاث أو اربع سنوات
وذكروا وقتها أنها لا تخص البريد ..

ولكن هناك تغييرات قادمة بكل الأحوال، هل هي إيجابية أم سلبية؟ لا نعلم ..

ما هو مصدر هذا الكلام ؟.

عقلانيا ونظاميا غير صحيحومتهور من راح يعمل فيه لانه بيجيب العيد بنفسه راجع النقاط وحدة وحدة وتعرف كل شي اين الامر الملكي ؟اين قرار مجلس الشئون الاقتصادية ؟اذا رفض احد العقد هل من المنطق والحكمه والنظام ان تقوله خذ ملفك وشوف لك وزارة بدون تنسيق بين الوزارات ولا يوجد تفاهم حيال رابته ومزاياه وحقوقه التي يتسفيد منها ؟اعتقد انه من المعقول جدا ان تبقى الوظائف على ماهي عليه ومع السنوات تقل الوظائف بتقاعدهم وعروض التقاعد والمستجدين يتم التعاقد معهم وبعد كم سنه عدد الرسميين لا يتجاوز الاربعة الاف اما اقضب الباب شوي عقل ياناس

طبق على أكثر من قطاع ، و ليس عن البريد ببعيد ..

طرح لإداره غير البريد