السلام عليكم
ارسل لبعض أيملات الزملاء المكاتب الامامية نقطة البيع
موظفين اخرين مكافاة الربع الاول .. والبعض لا
السؤال هنا
هي هي شاملة للجميع ؟
لاننا في المعالجة والقيد في الفروع ماجانا شي .. ياليت احد يتكرم علينا يفيدنا لاهنتم
وش وضعها ؟
عرض للطباعة
السلام عليكم
ارسل لبعض أيملات الزملاء المكاتب الامامية نقطة البيع
موظفين اخرين مكافاة الربع الاول .. والبعض لا
السؤال هنا
هي هي شاملة للجميع ؟
لاننا في المعالجة والقيد في الفروع ماجانا شي .. ياليت احد يتكرم علينا يفيدنا لاهنتم
وش وضعها ؟
انا في المكاتب الاماميه ووصلني الايميل واتمنى اجد تفسير وتوضيح لآلية التقييم حيث ان اغلب الموظفين تم تقييمهم ب 85 ٪ والمبلغ 2000 ريال
ماهو الهدف المطلوب لموظفين المكاتب الاماميه لكي يجتهد الموظف في تحقيق هدفه ماهو المبلغ المطلوب لموظف نقاط البيع وماهو العدد المطلوب للبعائث في تسليم المواد لموظف المسجلات وكما نعلم ان جميع الجهات يكون الهدف واضح لكي يجتهد الموظف للوصول اليه
في 11/11/2019 قبل 11 شهر كتبت موضوعي الوحيد في الساحة وكان عن التقييم الجديد
طبل من طبل وسكت من سكت
ننتظر التوضيح الرسمي
التقيم وفق معايير سبق ارسلت على الايميلات ومرفق معاها جداول للمكافآت حسب الوظيفة تنازليا مدير مكتب ومشرف وموظف قبول نقاط بيع وموظف تسليم شباك اما المعايير انجاز العمل والسرعة وتقيم العملاء لاأعلم الاهداف واتمنى تكون واضحة اليوم وصلت ايميلات للمدراء والمشرفين وموظفي نقاط البيع فقط موظفي التسليم لم يصلهم شي ننتظر ونشوف
السلام عليكم لحد الحين ما حد فاهم شي هل هذا التقييم والمكافأة تختلف عن مكافأة رمضان او لا توجد مكافأة في رمضان والاكتفاء بمكافأة الاداء بينما تم تقييمنا حسب يوزراتنا في نقاط البيع بينما انا موظف شامل تسليم ترحيل وارد صادر معالجة شباك نقاط واصل ويتم تقييمي فقط على نقاط البيع بينما الزملاء النائمين في المكاتب يقيموا اداريا ويحصلون على 100 ونحن 85 هل هناك معيار او معايير يقاس بها هذا التقييم الغير مفهوم من يجد اجابة يفيدنا
ادارة التوزيع لم يصلها شي غريبة هل هذا التقييم خاص بمراكز التجزئة وادارة التوزيع مستثنات ؟ او الدور على التوزيع بعد التجزئة والتقييم كما قالوا 120% فأقل شي يأخذ الموظف 100% اما 85% فتقييم مريب للأسف وفية ظلم ؟؟؟؟؟؟؟؟
وصل تقيم الربع الثاني كل الموظفين زي بعض نسخ ولصق
نزلي التقييم والمبلغ كله حق الربعين في الاميل 4000 وناقصة 3730 حسبي الله ونعم الوكيل يارب يجيك شلل ي انف ابانمي انت والجراد
الله يعطيكم العافية ياأخوان
سؤالي واضح ..
وش وضع الباقي من الموظفين التسليم ومعالجة البريد .. هم مثل حقين نقاط البيع
او هم بحاال تقيمهم غير ..
كلامكم مقدر وعلى راسين وعارفينه ..
للأسف تعبنا وجهدنا وجهد الموظفين أصبح هباء منثورا هذا التقييم لن يرفع المستوى بل يزيد التحطيم
سعاده الرئيس أرحل أنت ومساعديك ومشتشاريك
يقال في الأمثال
عذر البليد مسح السبوره بسبب فشله
وأنتم لم تستطيعوا التطوير وجلب موارد جديده تسلطتوا على حقوق الموظفين ودخلهم من المكافأة التي هي بالأصل من ميزانية الدولة حفظها الله
على حسب الجدول الموضح لكل قسم هو انه لو كان مكافاة الراتبن 20 الف وحصل الموظف على تقييم نهاية الارباع بمجموع مبلغ 15 الف يحصل الموظف على الفرق فقط وهو 5 الالف فقط انا اشوف انه فيه ظلم كبير المكافاء حق مشروع للجميع وبالنظام وبكذا قتل روح الحماس بين الموظفين اتمنا اكون مخطاء في تحليلي
طيب وضع الأداريين الي ماعندهم حجم عمل وبعيدين عن العمل الميداني هل تقييمهم 100% او يعاملون مثلنا نسبه وتناسب مع انهم لا يوجد لديهم بريد يسلم او يوزع او يعالج كلها اوراق ولا يوجد عملاء لديهم ؟؟؟؟
حسبنا الله ونعم الوكيلهناك ظلم وقع على من يعمل بكل جهد وحماس وفاز بها من كان نائم لابد من اعاده النظر
حسبنا الله ونعم الوكيل..
لهم الية خاصه من المدير المباشر لهم تنزلهم مهام يومية على اليوزر لكل اداري ومطلوب اتمام ماتم طلبه او النظام يحسبه على التاخير او عدم اتمام المهمه وبذالك يخصم عليه من التقييم هذا والله اعلم ..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدي (واصل)
الحمدلله وجزاك الله خير على التبييناقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سي ان ان
نكرف وفي الأخير يلف يدور بعض المسؤولين حرام عليهم اليوزر هو المسؤول عن الموظفين ارجع وقول اليوزر التسليم والتسجيل ونقاط البيع بعض او اكثر الموظفين يشتغل في المكتب كل شي من نقاط إلى التسليم؟؟؟؟ اين العدل اما مدير مباشر يرفع على كيفه ظلم يوزرك هو اللي ينصفكاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غشام
حسبنا الله ونعم الوكيل