الي متي يابريد ونحن في موضوع الموظفين وبعدها كيف التقييم

اليوم تم ارسل ايميل يخص النقل الداخلي اضافه إلى الايميل الأول
الذي
يخص النقل على وظائف في العمليات وغيرها
المشاهد لهذه التحريكات في القوه العاملة يضع علامة؟؟ وهل الموارد البشريه هي المعنيه بذلك ام أن نواب لقطاعات الآخرى والله اعلم لهم دور من تحت الكواليس
فمثلا النقل للعمليات شئ اكيد ان النائب صاحب العقد القديم طلب دعم ب موظفين وعلى ضوء ذلك امتدت الشروط ومن ضمن الشروط العمر المحدد عمر وقدره وهذا اكيد بعد رأي النائب ألم تكن أفكاره يظن بها الإصلاح وهو لا يعلم أنه هو كبير في سنه وهرم العمليات والعمليات بها كبار في السن
شئ مضحك حينما ترى أشياء يشغلون بها الموظفين دون التوجه للعمل والإنتاج والخبره والتكاتف وغيرها من الإصلاحات
شئ عجيب
عموما الظاهر اننا نمر بشئ اسمه
التشابه في الأسماء زيد مثل عمر وعمر مثل زيد
انتهى
اتوقع ان المستهدف في هذا النقل الذين تبقى لهم خدمه طويله يكونون في الميدان من متوسطي العمر
وكبار السن بين اداري بعد قليل
أو عرض مع السلامه
أصبح هناك فئه من الموظفين لا يعلمون أين المصير
قبل هذا تعيين مدراء من أصحاب الكراسي القديمه
مدير قليمي زايد مديد وهلم جرا مجرد تكرار نسخ
العمل الذي يقوم به المدير الإقليمي يقوبه المساعد للقطاع
شي مضحك
والموظفين مسكين من ايميل إلى ايميل
نقل داخلي
ياقلب لاتحزن

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

اليوم تم ارسل ايميل يخص النقل الداخلي اضافه إلى الايميل الأول الذي يخص النقل على وظائف في العمليات وغيرهاالمشاهد لهذه التحريكات في القوه العاملة يضع علامة؟؟ وهل الموارد البشريه هي المعنيه بذلك ام أن نواب لقطاعات الآخرى والله اعلم لهم دور من تحت الكواليس فمثلا النقل للعمليات شئ اكيد ان النائب صاحب العقد القديم طلب دعم ب موظفين وعلى ضوء ذلك امتدت الشروط ومن ضمن الشروط العمر المحدد عمر وقدره وهذا اكيد بعد رأي النائب ألم تكن أفكاره يظن بها الإصلاح وهو لا يعلم أنه هو كبير في سنه وهرم العمليات والعمليات بها كبار في السنشئ مضحك حينما ترى أشياء يشغلون بها الموظفين دون التوجه للعمل والإنتاج والخبره والتكاتف وغيرها من الإصلاحاتشئ عجيبعموما الظاهر اننا نمر بشئ اسمهالتشابه في الأسماء زيد مثل عمر وعمر مثل زيدانتهىاتوقع ان المستهدف في هذا النقل الذين تبقى لهم خدمه طويله يكونون في الميدان من متوسطي العمروكبار السن بين اداري بعد قليل أو عرض مع السلامهأصبح هناك فئه من الموظفين لا يعلمون أين المصير قبل هذا تعيين مدراء من أصحاب الكراسي القديمه مدير قليمي زايد مديد وهلم جرا مجرد تكرار نسخالعمل الذي يقوم به المدير الإقليمي يقوبه المساعد للقطاع شي مضحك والموظفين مسكين من ايميل إلى ايميل نقل داخليياقلب لاتحزن

---

والله صدقت القول يأبا حاتم والعجيب في الأمر أن جميع الأيميلات المُرسلة موجهة لقطاعي التوزيع والتجزئة علماً أنهُ توجد قطاعات لم يوجه لها أيميل أو حتى ذكرها وكأن موظفيه من خارج مؤسسة البريد السعودي. والمستغرب في ذلك بأن الأيميلات لم تُستند على قرار أنما إجتهادات شخصية َغير صائبه والأصل فيها "مكافئة رمضان" ومُقره بقرار واضح وصريح من مجلس الوزراء بتاريخ ورقم بلائحة التأمينات الأجتماعية علماً انهُ كان متماشي بها في الأعوام السابقة.

سؤال يا ابو حاتم

هل برنامج مكافئتي اللي صدر منه تقييم الربع الاول والثاني هو نفسه مكافئة الاداء ( مكافئة رمضان )اللي اخر السنه ولا زود عليها

سؤال نريد الاجابة عليه

مع انف والجراد الى الطريق المنحدرة

اعتقد ان اغلبها وظائف وهمية او محدده لأشخاص هم يريدونهم
أقسم بالله أنني قدمت على أغلب الوظائف المعروضه السابقة واحدى هذه الوظائف وظيفة مطابقه لشهاداتي وخبراتي ومطابقة ايضا للعمر المطلوب حتى المقابلة لم يتم عملها معي ؟

اللهم إن الظالم مهما كان سلطانه لا يمتنع منك فسبحانك أنت مدركه أينما سلك، وقادر عليه أينما لجأ، فمعاذ المظلوم بك، وتوكّل المقهور عليك، اللهم أنى أستغيث بك بعدما خذلني كل مغيث من البشر، وأستصرخك إذا قعد عنى كل نصير من عبادك، وأطرق بابك بعد ما أغلقت الأبواب المرجوة، اللهم انك تعلم ما حلّ بي قبل أن أشكوه إليك، فلك الحمد، وحسبي الله ونعم الوكيل عليهم ❗

لا يهمك العمر يقبلون اي عمر لو 58

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح

لا يهمك العمر يقبلون اي عمر لو 58

---

كيف هذا الشرط موجود
عموما المشكله ليست في شخص واحد إنما في أكثر من شخص
أصحاب العقود هم أصحاب الدعم الخفي الغير مجدي بس مصالحهم ومحسوبياتهم والمقربين لديهم
عندك أقرب مثل نائب قطاع التجزئة لا يملك الخبره؟ البريديه الكافيه واتوقع انه لن ينجح بهذه السياسه
نظره قصيره
طريقة الشخص الذي يحب يكون هو اللاعب وهو الحكم وهو صاحب الهدف
يعني هو كل شي ناهيك عن المدير العام

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

كيف هذا الشرط موجود عموما المشكله ليست في شخص واحد إنما في أكثر من شخص أصحاب العقود هم أصحاب الدعم الخفي الغير مجدي بس مصالحهم ومحسوبياتهم والمقربين لديهم عندك أقرب مثل نائب قطاع التجزئة لا يملك الخبره؟ البريديه الكافيه واتوقع انه لن ينجح بهذه السياسه نظره قصيرهطريقة الشخص الذي يحب يكون هو اللاعب وهو الحكم وهو صاحب الهدف يعني هو كل شي ناهيك عن المدير العام

---

المحسوبية هي الدمار بعينه.. نسأل الله أن يتبدل الحال للأفضل

هل تتوقعون أن ينجح هؤلاء أصحاب العقود
واخص بذلك نائب الرئيس لقطاع التجزئة
بعد لقاء اليوم؟؟؟ "
لا تعليق

تبيها من الاخير ابو حاتم ؟ امور النقل والتوظيف لا علاقة بالنواب فيها لا من قريب ولا بعيد هناك ايادي خفيه تلعب لعبتها وهي المستفيده من عمليات النقل والترقيات على مرتبتين بحجة القيادات المستقبليه والعقليات الجباره الله ولا لو تتحدث مع احد هالعقود بالنظام ولوائح الخدمة خلفيتهم ضعيفه جدا واقل من الضعيفه هم يستشيرون فقط ويؤخذ برأي ناس تقترح عليهم باقتراحات تصب في صالحهم الخاص عجل الله بزوالهم عن المؤسسة

اللهم عجل بزوالهم عن المؤسسة اللهم امين ان شاءالله قريب مكافحة الفساد تشوف الوضع ‼

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

هل تتوقعون أن ينجح هؤلاء أصحاب العقود
واخص بذلك نائب الرئيس لقطاع التجزئة
بعد لقاء اليوم؟؟؟ "
لا تعليق

---

مفلس وبياع كلام على الفاضي ولايفقه في البريد اي شىء يفكر البريد زي البنوك ومسوي زحمه ويبي يلغي ويبي يضيف ومع معنا ومن ضد التغيير كل كلامه تطفيش وهربده اطفال للاسف ضاع البريد وسمعته ومجده ايش قال يبي 800 مليون ايراد مايدري انه الايرادات في انهيار كل اللي يجي البريد يستلم فقط موظفي نقاط البيع يادوب عميلين اوثلاثه باليوم بسب غلاء الاسعار ووجود المنافس الافضل
عظم الله اجوركم يالبريديين صرح ثم هوى

والله مشكله اذا قطاع التجزئة يقوده من لا يشجع الموظف على العمل ويقوم بالتضيق أو طلب المستحيل أو اتخاذ القرارات غير الصائبه مثل الغلو في تجريد الإدارات من الموظفين الإداريين في بعض المحافظات هذا شئ
خطاء جدااا الاداره لها عمل فعال وهي داعم كبير لسير العمل ونجاحه
اعتقد ان الرئيس يشاهد كل مايدور لكن لاأعلم هل هو راضي عن ذلك
واخيرا تذكر كلامي لن يكون فيه نجح إن لم يكن صاحب الخبره البريديه متواجد ناهيك عن صاحب العقد لبعيد كل البعد عن العمل البريدي
لا يعلم أن النجاح في العمل له معايير واول المعايير
المحبه بين المدير والموظف
وبين الرئيس والمروؤس
راحت الموظف مهمه جدا للمدير في الإنتاجيه
وجهة نظر

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

والله مشكله اذا قطاع التجزئة يقوده من لا يشجع الموظف على العمل ويقوم بالتضيق أو طلب المستحيل أو اتخاذ القرارات غير الصائبه مثل الغلو في تجريد الإدارات من الموظفين الإداريين في بعض المحافظات هذا شئ خطاء جدااا الاداره لها عمل فعال وهي داعم كبير لسير العمل ونجاحه اعتقد ان الرئيس يشاهد كل مايدور لكن لاأعلم هل هو راضي عن ذلك واخيرا تذكر كلامي لن يكون فيه نجح إن لم يكن صاحب الخبره البريديه متواجد ناهيك عن صاحب العقد لبعيد كل البعد عن العمل البريدي لا يعلم أن النجاح في العمل له معايير واول المعايير المحبه بين المدير والموظف وبين الرئيس والمروؤس راحت الموظف مهمه جدا للمدير في الإنتاجيهوجهة نظر

---

شفت اللقاء اليوم واستغربت يبي مكاتب بدون موظفين اداريين ويقول لايتابعون التجزئه بالله وشلون المدير يمشي امور المكتب كله لوحده لو انه سوبر مان اعرف زملاء في التجزيه اداريين والله يقومون بأعمال اكثر واصعب من الكونتر او المعالجه حنا بالتوزيع وعندنا بالمكاتب مشرفين واداريين يرتبون لنا كل شيء من عمل وتقنيه وكل اعمال المكتب بدونهم مانقدر نوزع اي شحنه المصيبه نائبكم بعيد عن البريد وعايش وغرقان في الاحلام وصدقني بينتهي عام 2021 ولا بيحقق اي هدف وهذا وجهي اذا كان تفكيره كذا متخلف الخسران المؤسسه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشفلحي

شفت اللقاء اليوم واستغربت يبي مكاتب بدون موظفين اداريين ويقول لايتابعون التجزئه بالله وشلون المدير يمشي امور المكتب كله لوحده لو انه سوبر مان اعرف زملاء في التجزيه اداريين والله يقومون بأعمال اكثر واصعب من الكونتر او المعالجه حنا بالتوزيع وعندنا بالمكاتب مشرفين واداريين يرتبون لنا كل شيء من عمل وتقنيه وكل اعمال المكتب بدونهم مانقدر نوزع اي شحنه المصيبه نائبكم بعيد عن البريد وعايش وغرقان في الاحلام وصدقني بينتهي عام 2021 ولا بيحقق اي هدف وهذا وجهي اذا كان تفكيره كذا متخلف الخسران المؤسسه

---

صحيح البريدالادارة من سنتين ايش حققت مبيعات في تراجع موظف واحد في الإستقبال اسعار مثل سوق الأسهم شي غريب مسؤولين غير مؤهلين ولا يوجد اي شي من صالح العمل

تم ترقية بعض الإداريين وان شاءالله الجميع