أثر الساحة البريدية على موظفي البريد
أحبتي الزملاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حقيقة منذو فترة ويشغل تفكيري هذا السؤال ( ماهو أثر الساحة البريدية على الموظفين ) ؟
لكي نجيب على هذا التساؤل يجب أن يكون الجواب مستنبط من قراءة مسحية للساحة اخذت وقتها الطبيعي لتكون منصفه ومتكاملة الاركان بنسبة كبيره وعالية جداً . .
الساحة بدئت من 2004 تقريباً بدافع شخصي من صاحبها ورغبةً منه في جمع موظفين البريد في مكان واحد بقصد تبادل الخبرات وتطوير المهارات والتواصل بين أفراد المؤسسة ومناقشة أهم القضاية التي تلامس مؤسسة البريد السعودي , و من جهة أخرى تلامس الموظف نفسه . . .
أذكر في عام 1424 كتب أحد الزملاء ( أبو بدر ) مقال هنا عبارة عن قصة يروي بها أن هناك مصنع به 1500 موظف بين إداري وعامل ومشرف وغيره وكان هذا المصنع يعمل بشكل تقليدي جداً وبدائي جداً وكان مستوى الانتاج فيه سيئ للغاية والموظفين محبطين والرواتب بسيطة ولا يوجد حوافز ولا توجد اي برامج تطويرية للموظفين , و قام اصحاب المصنع بعمل دراسة للنهوض بهذا المصنع وخرجوا بتحويل هذا المصنع التقليدي على العمل بنظام متطور تقنياً وزيادة اجور العاملين والبدء بعمل دورات مكثفة الهدف منها تطوير قدرات ومهارات العاملين بهذا المصنع , وبالفعل تم تنفيذ تلك الخطة وتم رفع مستوى كفاءة العاملين مما كان له اثرعلى زيادة مستوى الانتاجية في المصنع , (هذه القصة رواها أحد الزملاء في وقتها وفعلياً هي كانت خطة د. محمد بنتن وفقه الله لكل خير ونقل البريد بالفعل نقلة نوعية تقنياً و على مستوى الخدمات التي يقدمها البريد السعودي . . . )
ما يجب أن نعلمه جميعاً عن الساحة البريدية : -
الساحة ليس هي تابعة لمؤسسة البريد السعودي انما هي ملك لاحد موظفيها بصفة خاصة .
الساحة البريدية ليس منبراً رسمياً لتوجيه الخطابات والطلبات للمسؤولين بالمؤسسة .
الساحة البريدية رغم انها ليس تابعة للمؤسسة ألا انها يجب أن تسهم في رفعة الموظفين من حيث مستوى الثقافي و تطوير المهارات والقدرات .
الساحة البريدية يجب أن تزيد من تحفيز الموظفين بالموضيع الهادفة وليس المواضيع المشخصنة باصحابها .
الساحة البريدية يجب أن لا تكون مرتع لتصفية الحسابات أنما ملتقى لبتادل وجهات النظر باحترام وتقبل الرأي والرأي الاخر .
الساحة البريدية يجب أن تسعى لتطوير الموقع في اسلوب عرضه على مسنوبي البريد كمادة تقدم و اسلوب عرض يسهم في رفعة وثقافة الموظف .
بالامس البعيد واليوم القريب مازلنا نعيش وسط تذمر جماعي نحو محور واحد ( حقوق موظفي البريد المالية والادارية ) ونسينى أن نفكر بما يجب على موظف البريد من حقوق وواجبات , فاصبحت المواضيع التي تهم الموظف منحصره في محاور معينه . . .
( بدل السكن الضائع , المكافأة , الترقيات , بطاقات التأمين , المحسوبيات , تصفية الحسابات بين الاعضاء ومسؤولين المؤسسة )
السؤول هنا لنا جميعاً إلى متى . . .
والسؤال لمقام إدارة مؤسستنا الحبيبة هل سيتغير الحال قدماً نحو تحسين الصورة الذهنية في عقول الموظفين وسيكون هناك فعلاً شفافية عالية بين الموظف والمؤسسة , وقتل الفساد والمحسوبيات , والتوجه نحو تطوير الخدمات وتحويل قطاع البريد إلى قطاع خدمي يحقق الارباح العالية ويصبح منافساً أو أن الامر سيكون هو تبديل كراسي والاحتلاف فقط هو في الاسلوب الإداري وسنمضي بقية حياتنا الوظفية بنفس اسلوبها القديم .
احبتي الزملاء
موضوعي هذا هو حجز اساس لكثير من قليل اتمنى أن تكون المداخلات مثرية نستفيد من بعضنا فضلا عن اي اعتبارات اخرى وسامحونا كتبته على عجاله من امري .
تحياتي لكم
