هل التقييم على المكتب عادل للجميع
ام هناك عدم أنصاف
وشكراااا
عرض للطباعة
هل التقييم على المكتب عادل للجميع
ام هناك عدم أنصاف
وشكراااا
اسأل المسؤول هو ادرى ههههه
استاذي أنا التقيم عندي ممتاز ١١٠
على جهدي كويس
وهل تعتقد ان الكسول اخذ جهد المجتهد
يعني جميع اللى في المكتب من موظفين التقييم واحد وصاحب الحظ الأوفر المدير والمشرف وهلما جر
مدير زايد مدير زايد مدير نسخ مكرره قليمي شي مضحك
صورة مع التحيه لنائب قطاع التجزئة
اعتقد التقييم لعبة مدراء القصد منها هم ومن تحتهم
يابو حاتم انت من الناس اللي مصادرها شبه مؤكده وسالفة الاقليمي اللي كل شوي تتحدث بها اعتقد انها مشكلة شخصيه بينك وبين مدير الاقليم بين كل خمس ردود او مواضيع لك لابد ان تكتب كلمة اقليمي
ياعزيزي مشكلتنا في مؤسسة البريد السعودي سبل هي مشكلة واحدة فقط لا غير ان انحلت صدقني راح تنحل المشاكل كلها او غالبيتها
اقضي على المحسوبيات راح يصلح كل امر
كل محسوبيه لها شلليله تابعين لها مطيعين لهم بكل رايحه وجايه وربما اعلى منهم مناصب يتعبونهم لاجل مصالح خاصه الادهى والامر انهم كونوا جذور لهم
عندنا تقضي عليهم راح تنحل مشكلتك مع الاقليمي ومشاكلنا مع الظلم والتقييم والبربسه والتخبطات اللي جالسه تصير
انتهى
التقييم ليس عادل و لا نظامي و كله كلام فاضي
التقييم بصراحه هدفه خسف و هضم الموظفين لأجل إبعاد الموظفين مستقبلا بحجة تقييم سيئ
بعدها تعيين موظفين جدد برواتب أقل و هم رواتبهم تتضخم ثم تتورم
جميع الموظفين تقييم واحد حسب إيراد المكتب و يخالفون تعميم التقييم الذي أرسل سابقا
لكن الأعبط و الأهبل تقييم موظف متسيب و لا يفهم العمل يآخذ تقييم أعلى من أفضل الموظفين جهدا و إنتظاما
حتى يوزره ما يعرفه و لا يعرف تبديل مستخدم و لا يفهم شي إستئذانات بالهبل و إجازات مدري هي نظاميه أو من تحت لتحت
أقسم بالله أن التقييم ظالم و فريق الأداء بقطاع التجزئة خصوصا هم خصوم لنا يوم القيامه
إذا الموظف المجتهد رفع إعتراض على الأقل أبحث في موضوعه مش ترفض إعتراضه كذا بارد مبرد
حسبنا الله عليهم و نعم الوكيل ظلمت و زملاء لي ظلموا في تقييم ظالم لكن بيننا و بينهم رب العباد
خاصه الــ Jari توصلك يا من ترفض إعتراضات الموظفين بكل صفاقه
الله ينتقم منهم و منك و يرينا فيهم و فيك عجائب قدرته و يجعل تدبيرهم و تدبريك في تدميرهم و تدميرك
حسبنا الله و نعم الوكيل عليهم و عليك
حقيقة سياسة التقييم تحتاج
مراجعه
هل يعقل موطف في الصناديق
والجميع يعرف ذالك في عمل الصناديق سهل جدا باخذ مثل موطف المكتب
الأصل تقييم موطف الصناديق
أو جميع من يعمل صناديق
لوحده ويعامل بطريقه اخرى
مثل الموظف الإداري
أو طريقه تناسب العمل
ختاما
مراجعة التقييم ضروري جدااا
نحن نتحدث عن البحث عن المساواه
وما يصلح للمؤسسه والموظف
ورفع جودة الاثنين
ملحوظه كان من المفترض
يكون هناك معدل مثل مافوق المئه
يكون في أعمال مثل أعمال نقاط البيع
كثر لانه هو رأس حربة المكتب وليس هذا المدير او الموظف الآخر
التنافس مطلوب والاماكن لابد أن تكون محل تنافس وايضا المكاتب الكبيره ليست مثل المكاتب الصغيره
نحن ندعي رفع الاراد وتقليل المصاريف
والمساواة بين الجميع
نشكرك اخي ابا حاتم على طرح هذا الموضوع الذي يهم شريحة كبيرة من الموظفين
التقييم يحتاج مراجعة حيث انه يخدم المدير والمشرف ولا يحدث مساواة وعدل وتشجيع بين الموظفين الاخرين
فنجد موظف النقطة مثلا هو من يجتهد ويتعب ويحاول كسب العملاء ويزيد من انتاجيته ويحاول ايضا ان يقدم شي يميزه عن زميله الاخر ويسهم في انجاز كبير من هدف المكتب ويجد تقييمه زيه زي الزميل المتكاسل وقس ذلك على باقي الاعمال
صحيح يخدم المدير والمشرف وهلما جرا
هذا يعني ان القطاع يحاول يعزز من محسوبيات المدير ليكسب أصحاب النسخ المكرره أكبر قدر من!!!!!!!!
وهذا ربما في القطاعات جميعها
الله يرحم زمن الناس أصحاب الفكر المميز يهتمون بالموطف قبل المدير لانه فعلا هو الجندي المجهول
تحدثنا كثيرا ان فشل الإدارة في نظرتها للمدير قبل الموظف
كم مدير في القطاع وكم مشرف وكم وكم اهدار مسميات تكلف على المؤسسه الشي الكثير!!!!
الناصفي وش أنا ماجاني شيء
شكلهم متمسكون في الله المستعان كل شيء شغال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي وحبيبي الناصفي ..🌹
بخصوص التقييم لم يكن الموظفين الاماميين راضين عنه تماماً وخاصه قطاع التجزئة
يوجد تخبط بالقرارات المتخذه لقتل الابداع بالبريد السعودي بشكل كامل واخطاء كارثية
وصدقني اذا رفعت عليهم بالنظام يماطلون بالرد وعند الرد يتكلمون بناء على الفقرة رقم كذا
ويالله موال طويل ، يجب الاعتراض على من اصدر هذا التقييم كونه لاينصف المجتهد
هل يعقل موظف متغيبب عن العمل فتره طويل والتقييم يصبح كل الذي يعمل دون توقف علامة استفهام كبيرة..؟
( احد الموظفين كشف ثغرة نظامية لرفع التقييم وجاري العمل عليها وبأذن الله اذا نجحت سوفا تعمم على الجميع بالمنتدى )
للاسف البريد يجعلنا نتحايل حتى ننصف انفسنا ..
كلمة اخيره للمسؤولين اهتمو بالكوادر وطورها صدقوني البريد يملك موظفين لن تجد لهم بديل ولا بالاستقطاب التي كل فترة يتم فتحها ولافايدة منها ..
والله يحفظكم ويرعاكم …
يعطيك العافيه
اتمنى يكون معنا نائب الرئيس صوره مع التحيه ل رئيس المؤسسه
ويجب مراجعه التقييم وكذالك تقليص النسخ المكرره
مثل مدير قليمي وغيرها
في التقييم المدير والمشرفين هم من لهم الفضل في نظرهم بزياده 10% عن باقي الموظفين وهذا الشي سبب احباط خاصه ان المشرفين تم ترشيحهم من قبل مدير المكتب وكلهم حبايبه واسطه ومحسوبيه
اعتقد مسمى مشرف مايحتاج خاصه في المكاتب الصغيره وعشره في المئه تكون لموظف نقاط البيع
حقيقيه باختصار اخشى من الفتور عند موظفين نقاط لبيع بهذه الطريقه طريقة ان الجهد ياخذه المدير وهلما جرا فعلا النسخ هي سبب وجود المحسوبيات!
الموضوع يحتاج اعادة نظر مصلحة للموظف والعمل واحقاقا للحق للموظف المجتهد والمثابر
ونرى تدخل الجهة المختصة والعمل على دراسة الموضوع من جوانبه المختلفة
حقيقة انا ارى ان موظف نقاط البيع هو المدير وخاصه في المكاتب الصغيره والعشرة في المئه من حقه ك
مدير وش عمل المدير إرسال ايميلات شي عجيب لا يذكر ولديه ثنين من الموظفين مكملين للعمل فقط
اعتقد الجميع يعرف الفراغ الذي يعيشون فيه خلال اوقات العمل هناك وقت كبير من الفراغ والمتسع ؟؟؟؟
وايضا على جميع المكاتب يكون هذا ساري المفعول
صورة مع التحية للمهندس نائب الرئيس
ياخي انت ماتقاعدت وش تسوي الى الحين هنا !!
صدق الي يقول انك تحب الاضواء، واثارة الاهتمام وهيييييييه شوفوني انا هنا.
خلاص تقاعدت روح عيش حياتك بعيد عنا
روح شوف لك شغلانه اشغل حياتك فيها، والله يوفقك ويستر عليك.
سوالف التقييم الظالم ماتخلص بما اني متقاعد بس اخذو السالفة هذي وهي حقيقية
موظفين اثنين على نقاط البيع صباحية ومسائية ماحققوا التارقت حقهم ونزلهم مكافأة تشجيعية 1500 ريال بس
تظلموا ورفعوا ولا حياتة لمن تنادي
يجب اعادة النظر في نظام التقييم مانقول الغاءة ولكن اعادة النظر فيه
وهذي سالفة ثانية :
حضر احد المفتشين لواحد على نقاط البيع نفسه اللي بفترة الصباحية صاحبنا
وسألة الموظف وقاله ما اقدر احقق التارقت هذا لان ماعندي عملاء اجيبهم من الشارع يعني
تدرون وش قاله المفتش هذا
قاله اذا جاك العميل ابتسم له ههههههههههههههههههههههه
احنا ودنا بطرح يخدم الجميع ومحتوى يحمل الفايده
ولكن المدير والمدير الإقليمي اخذت جانبا كبير.في الطرح ه اليومين ..
وليس عبئا ان تكون القطاعات لها مدراء إقليمين
وكثير من الل دارات سبب نجاحها اختيار المدراء المبادرين وكذلك راح ينعكس اداهم عل موظفيهم
اما ان توصل يكلف الموظف بعمل النقطه وإدارة...
..... ؟؟؟؟
شكل مدير مكتب وفي المكان ربحان طبعا الموضوع يزعجك لأنك لا تريد كلمة الحق ومثلك كثير لكن لا تثنينا عن قول كلمة الحق وطرح المواضيع التي تخدم المؤسسه ؟؟
صدقني لن تخفي ضوء الشمس الكلام الواقعي واقعي
وتق الله في الموظفين
لكن التغيير قادم تتحدث او تسكت
نحن طرحنا سؤال
عن طريقة التقييم اصبح التقييم فيه الشي الكثير من الظلم ياعزيزي
لكن لاالومك ممكن انت تعشق النسخ المكرره لتي لا داعي لها تحت مايسمى بالمحسوبيات
هي المشكلة ان الواحد اذا ما كان لعمله الروتيني اي فائدة ومديره المباشر صديقه وكان مرتب له اموره
وجاء المدير او الاقليمي ووجه بتغيير مهام صاحب العمل الروتيني اللي بلا فائدة الى مهام تخدم تحقيق المستهدفات المطلوبة
يقوم صاحب العمل الروتيني الذي بلا فائدة بفتح مواضيع ظاهرها النصيحة وباطنها الغاء منصب الاقليمي والنسخ المكررة حسب وصفه ودس السم في العسل ويظل حامل حقده الدفين على الاقليمي والنسخ المكررة حتى بعد تقاعده وهذا سلوك حسب رايه نجح سابقا في ايام الفوضى وقد ينجح الان وهو عليه بعيد
لا ادخل في ذمة احد ولا ادعي ان لدي معلومات وتظل مجرد قراءة للمشهد :)
وعلى فكرة ممكن نطلع انا وانت مندسين ومن شلة المطبلين او من شلة حسب الله او اننا مدراء لدينا منفعة او لدينا عدة معرفات بالرغم من اننا موظفين عاديين نرفض التبعية نطرح مجرد تساؤلات وقراءات بتجرد حسب ما نراه امامنا
صاحبك المتقاعد غائب من فترة وربما فضل الالتفات الى اموره وترتيب حياته الجديدة وترك الماضي خلفه وهذه النصيحة لكل زملائنا المتقاعدين افتح صفحة جديدة مع نفسك وعيش واستمتع بحياتك واترك اي ضغائن خلفك فالحياة جميلة جدا وآن لك ان ترتاح وان تعوض احبابك عن كل قصور سابق بسبب العمل وان تتفرغ لهم وكل امنياتنا لك بالتوفيق
كلامك ان الواحد اذا تقاعد ينسى كل شي خاص بالدوام
انا اوافقك فيها
مرحبا يا مكاوي مكه ذاك المدير ههههه
نعم المطر وهو مطر له محب وكاره
طبعا حديث معروف مجرد حشو كلام لا اقل ولا اكثر
مثل هذا الطرح شي اكيد يزعجك وبيزعج كثير من المدراء
انا لايهمني سواء قيمت الطرح عند الشخص المحايد والمسؤول الأول
التقييم فيه ظلم عزيز لكثير من ألموظفين
مسألة متقاعد وحديثك الهراط لاقيمة له عندي ولن استغربه منك انت و من على شاكلتك وبقى قلمي
يكتب ماهو مفيد وبيننا الايام منهو الصدق من الكذب والمتنكر قال ماني مدير هههههههه والله الموضوع اوجعك جداااا
مرحبا يا مكاوي مكه ذاك المدير ههههه
نعم المطر وهو مطر له محب وكاره
طبعا حديث معروف مجرد حشو كلام لا اقل ولا اكثر
مثل هذا الطرح شي اكيد يزعجك وبيزعج كثير من المدراء
انا لايهمني سواء قيمت الطرح عند الشخص المحايد والمسؤول الأول
التقييم فيه ظلم عزيز لكثير من ألموظفين
مسألة متقاعد وحديثك الهراط لاقيمة له عندي ولن استغربه منك انت و من على شاكلتك وبقى قلمي
يكتب ماهو مفيد وبيننا الايام منهو الصدق من الكذب والمتنكر قال ماني مدير هههههههه والله الموضوع اوجعك جداااا
ولعلمك عزيزي ليس بيني وبين اي مدير خلاف
انت مجرد تقول كلام غير واقعي اوجعك الموضوع واوجع من خلفك أصحاب المحسوبيات
لكن اتق الله في موظفين نقاط البيع
ترك عنك مجاملة المدير الذي وضعك
دون عمل مجرد فراغ
شي اكيد مايمدح السوق الا من ربح فيه
بس لاتنسى تكلم شلتك يردون على الموضوع يا مدير صاحب النسخ المكرره هههههههه
ختام صدقني كنت ضعيف جداا بردك
وفقك الله
حنا بعام 2022 علمونا باختصار ( السالفه ) ؟!
الناصفي اذا انت فعلا تقاعدت انسى البريد كله
رجعت للردود …… هههههههههه
الناصفي عجز لايجاوب تقاعد او لا
عالم غريبه :)