عرض للطباعة
انتشرت رسالة على الواتساب اب الرسالة التالية
(سوف يطبق نظام التقييم لمدير الاداره حق فقط ٨٠ درجه يعني لو اخذ الموظف كل الدرجات كامله يكون اخذ فقط ٨٠ درجه
ثم في خانه اسمها إنجازات ومساهمات الموظف
يعبي فيها المدير ماذا عمل الموظف لنجاح العمل وماذا قدم وترفع بالنظام للمساعد ليعتمدها بالنظام ثم مدير المنطقه ووقتها ياخذ ٢٠ درجه المتبقيه له ليكون تقييمه ممتاز
بالتوفيق لكم ..)
لا أعلم مدى صحتها ومدى قانونيتها ..
سيتم تعميم آلية جديده لتقييم الأداء الوظيفي..
واي منطقة رفعت في النظام تقييم أداء وظيفي عن عام 1440 فهو مخالف لانه لم يصدر تعميم بذلك
مكافأة رمضان ستكون إجباري بأن كل إدارة يصرف لمنسوبيها كالتالي :-
20٪ ممتاز- راتبين
20٪ جيد جدا - راتب ونصف
20٪ جيد - راتب
يمكن بدل السكن يعوض ممن يتضرر ان تم هذا المعيار
عقدي مع البريد اعمل ٧ ساعات وانهي كل اعمالي مقابل راتب كذا
وبدل انتقال
و ٢٠ بالمائة
وراتبين رمضان
ولا يوجد شيء اخر ملزم فيه
كلام في محله وفقك ربي
حسبي الله ونعم الوكيل
اتمنى من معالي الرئيس النظر لمن يستلم راتب على بند 80 بند الخبراء الي محد استفاد منهم شي غير قراءة الجرايد الا من رحم ربي منهم
هناك اتفاق غريب بين البريد وبين وزارة المالية
وقرأنا في الساحات منذ اسابيع أن نائب وزير المالية زار البريد السعودي بصفة شخصية
وهناك وعود تسربت من إدارة المؤسسة بأن يتم تقليص البنود البريدية التي تصرف من المالية إلى الحد الأدنى
مثل التأمين الطبي
ومكافأة الحج
وراتبين رمضان
وذلك بوضع خطط وآليات معقدة تعطي البريد الحق في حسم رقم معين من المال وإعادته للوزارة
إذا كانت هذه التوقعات صحيحة فالحاجة إلى ( الترند التويتري ) أصبح ضرورة قصوى
يستحيل الكلام اللي بتقولوا عليه ولازم نعطي رئيس المؤسسة والنواب فرصه كافية وبعدين نحكم عليها
واذا صار من هادا الكلام اللي بتكتبوه كلنا معكم في هاشتاق نوصله للترند
تنظيم صرف المكافأة امر إيجابي وفيه انصاف للموظف المجتهد
خلهم اول شيء يعطوني اهداف عشان احققها ويوقعوني عليها وبعدين لهم حق الحسم من المكافاة , مو في نهاية السنة يقيموني على كيفهم
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((اصيل))M-A-J
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((اصيل))M-A-J
شكرا لك هذا جوهر الكلام
اسم النظام / اللائحةتنظيم مؤسسة البريد السعودي تاريخ إصدار النظام/اللائحة1423/01/01 هـ الموافق : 15/03/2002 مـتاريخ نشر النظام/اللائحة1423/01/01 هـ الموافق : 15/03/2002
حالة النظام / اللائحةساري
يا جماعة الخير كما نعلم المؤسسة لها صلاحيات فقط على الانظمة و الصلاحيات فقط و حول الانظمة..
النظام هذامن اختصاص السلطة التشريعية و ليس من اختصاص الأجهزة الحكومية..
و النظام تستمد منه الانظمة ( خارج نطاق الاجتهاد )
أن شاء الله انها اشاعات فقط...
كنا في الماضي نرى تلاعب وجراة و مسرحيات
على حساب العمل و عملائه..
و عنوانها مؤشرات الأداء
و نرى حفلات و قاتوه ( لضمان سريان العقد)
او لخدمة المسؤول صاحب العقد ..
و من الفكاهة و الطرف السئ و المنهي عنه
في السابق احد النواب يعمل حفل
بسبب ان معالي الوزير او العلاقات
العامة بالوزارة منحته لقب المخلص
او القيادي المخلص...
و مع الأسف و جدناه يوعز
بعدم دفع رسوم اشتراك
صندوق والده ( خاله)
و تفعيل اشتراكات واصل
على أرض الواقع دون تأدية
الرسوم ..
فعلا هؤلاء هم رجال المؤشرات
و دفع عجلة التطوير..
مع الأسف الاب لا يوجد له إستثناء
و الخال والد..
الشهية و الرغبة في تحقيق الذات
حق طبيعي و لكن ما هو معقووول
ندخل في مسرحية جديدة
و ابطالها جدد و لكن هذه المرة
على حساب الموظفين..
اذا تم التلاعب في المزايا المالية المشروعة للموظفين حسب سلم التأمينات فهذي بدايه النكسه على الـ10300 موظف كثير منهم يدفعها اجار سكن وانا احدهم
والله اذا جلسنا هنا في الساحة نقول حرام عليهم تكفون كلموهم تكفى يامعالي الرئيس انا عندي اجار انا عندي اطفال راعي ضروفنا ونبدا نتكلم في المكاتب بهذا الشيئ وينقل لهم فسيتم العمل بها ولا فكروابس للعلم هنالك لائحه وهنالك نظام وحق مكتسب لكل موظف واعتقد الادارة الجديده لا تعلم من هم موظفي البريد في صملتهم واخذ حقوقهم اذا حاول احد سلبها بطرق نظاميه ويذكر الجميع سالفة التثبيت وماجرى انذاك وتم اخذ حق كل موظف ديوان المظالم موجودالديوان الملكي موجودوزير الاتصالات موجود اقسم بالله مانخلي حتى قسم شرطه الا نشكيهم فيهاذا بتخفض خفض في امور وبربسات اخرى اما حقوق الموظفين فلا والف لا
الحل فقط في هاشتاق يستمر شهراقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك
#منسوبي البريد السعودي يناشدون خادم الحرمين الشريفين
اذا الكلام هذا صحيح فهي مصيبة حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل
الهاشتاق ماينفع
ينفع الرفع للوزير*🤚🏻
( حسبنا الله ونعم الوكيل ) شخص راتبه 100 الف في الشهر يرى ان العشرين الف اللي يستلمها الموظف في السنه كثيره عليه ويبجث عن حلول لتقليصها ........... ( لاحول ولا قوة الا بالله )