الناصفي والخبراء

اذا ما حصل هذي يحصل ذيك

اتفق مع العضو (شاب طموح)

الميدانيين هم اساس البريد

من الظلم مساواتهم بالاداريين

انظروا الي كبرى شركات البلد
الخطوط و الكهرباء و stc و أرامكو و سابك والخ...

الموظف الميداني هو صاحب الحوافز و الراتب و المميزات الأفضل

لأن هذي الشركات تقدر الميداني اللي هو أساس عملها و ارباحها و انتاجيتها

وهذا ما يجب على البريد عمله

تقدير الموظف الميداني
لأنه هو اللي يفرز و يدخل و يوزع و يعالج ويسلم العميل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء

كيف نفتي ومالك في المدينه ;)
البريد يبوطلال بني على سواعد كبار السن من خدم من 25 سنه وطالع عندهم الخبره وبرضو تم ظلمهم في الترقيات تخيل موظف خدم 6 سنوات وصل الى موظف خدمته 30 سنه اليس هذا ظلم!
ايضا مشكله الشهادات تحصل موظف يلتحق بجامعه ويحصل على شهاده بفلوس وللآسف لايتستفيد العمل من شهادته اخذها للترقيه فقط ووالله لايتسطيع كتابه سطرين او حتى كلمتين صحيحه!!! وشفت في ارض العمل كثير كثير وحتى انتاجيته ضعيفه:confused:
اتمنى الترقيه تعتمد على
تاريخ التعيين ( مده الخدمه)
التقييم الوظيفي
الدورات التدريبيه المعتمده من مؤسسه البريد

---

كلام في الصميم
صح منطوقك ي الانماء

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali-Lami

مع احترامي للردود ، من غير العدل مقارنة الإيجابيات بالسلبيات

كل جهة بريدية سواء البريد السعودي أو الجهات المنافسة لها إيجابياتها وسلبياتها

ما ذكرتوه قد يحتمل الصواب مع المبالغة ، فأنا عميل للبريد السعودي منذ سنين طويلة ولي سجل في الطرود كبير سواء الداخلي منها أو الخارجي أو واصل عالمي ، وكذلك التسليم في محل الإقامة ، ولو طلبت مني تقييم للخدمات البريدية التي أتعامل معها في البريد السعودي وجودتها سأعطيها 99%

أنا لا أنكر تعرض الآخرين لبعض الأخطاء والتأخير ولا أنكر وجود سلبيات في العمل ، ولكن الإدارة الجديدة للبريد السعودي وعدت بالتصحيح والتعديل والتحسين ، وإضافة خدمات جديدة وأساليب مبتكرة للعمل البريدي ، لذا علينا الصبر والانتظار ، والدعم الإيجابي لهذه الإدارة معنوياً ، لأن في ذلك مساعدة لها على تقديم الأفضل وهذه الصورة ستنعكس بالتالي على المستفيدين بزيادة الثقة في البريد السعودي وخدماته .

ومن جانب آخر ، هناك جنود أبطال من موزعي البريد ، يعملون جاهدين لأداء عملهم بكل إخلاص وتفاني ، بدل من أن نكتب لهم كلمة شكر ، نبحث لهم عن السلبيات و المحبطات لنفاجئهم بها هنا في الساحات مما ينعكس عليهم بلا شك .

البريد السعودي قطاع حيوي متعدد المهام والخدمات البريدية واللوجستية ، وليس مثل المؤسسات البريدية الأخرى لا تقدم سوا خدمة واحدة فقط وهي نقل الطرود ، لذا علينا اعطاءه مزيدا من الوقت ونحن متأكدون أن هذا القطاع سينتقل إن شاء الله إلى أفضل مستوى بجميع الخدمات التي يقدمها ،،

والله من وراء القصد

---

فعلاً لكل جهه ايجابياتها وسلبياتها
انا من الناس تعاملة مع جميع هذه الشركات
افتكر العام الماضي جتني طلبيه من الخفجي الى جدة عن طريق سمسا وصلت الى يوم 25 / 9 / 1439
ولا استلمتها الى يوم 29 بعد ماتعبت ووصلت الى المستودع

تحيتي للاخ ابو طلال فوجودك في المنتدى اعاد لنا شئ من بريقه وشجعنا على العوده للكتابة فيه.

يجب ان تعلم ياابو طلال ان العمل البريدي سلسله واحده فالكل مكمل للاخر فالموظف الاداري مكمل للموظف الميداني والعكس صحيح واحذر اخي ان يأخذك الحماس الزائد الى تفضيل فئه عن فئه ومن ثم الوقوع في الظلم ...الكل يعمل ياابو طلال في المنظومه البريديه وليست مشكلة الموظف ان انتاجية زميل له في مدينه مزدحمه اعلى من انتاجيته مادام انه قائم بعمله على اكمل وجه والترقيه حق، من حقوق الموظف فبعد كل هذه المعاناه التي مرت على الموظفين في موضوع الترقيات ومعاناتهم من عدم وجود اليه واضحه لها وغياب الشفافيه فيها نعود للمربع الاول بعد ان اتضحت اليات الترقيات ورضي بها اغلب الموظفين... الحذر الحذر ان يتم تمييز موظفين على حساب حقوق الاخرين واذا كان لابد فآليات مكافآت اصحاب الانتاجيه لاتخفاكم من مميزات ماديه كخارج الدوام وغيره وان ننتبه لكي لايعود الاحباط الى الموظفين الذين يؤدون اعمالهم على اكمل وجه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص

تحيتي للاخ ابو طلال فوجودك في المنتدى اعاد لنا شئ من بريقه وشجعنا على العوده للكتابة فيه.

يجب ان تعلم ياابو طلال ان العمل البريدي سلسله واحده فالكل مكمل للاخر فالموظف الاداري مكمل للموظف الميداني والعكس صحيح واحذر اخي ان يأخذك الحماس الزائد الى تفضيل فئه عن فئه ومن ثم الوقوع في الظلم ...الكل يعمل ياابو طلال في المنظومه البريديه وليست مشكلة الموظف ان انتاجية زميل له في مدينه مزدحمه اعلى من انتاجيته مادام انه قائم بعمله على اكمل وجه والترقيه حق، من حقوق الموظف فبعد كل هذه المعاناه التي مرت على الموظفين في موضوع الترقيات ومعاناتهم من عدم وجود اليه واضحه لها وغياب الشفافيه فيها نعود للمربع الاول بعد ان اتضحت اليات الترقيات ورضي بها اغلب الموظفين... الحذر الحذر ان يتم تمييز موظفين على حساب حقوق الاخرين واذا كان لابد فآليات مكافآت اصحاب الانتاجيه لاتخفاكم من مميزات ماديه كخارج الدوام وغيره وان ننتبه لكي لايعود الاحباط الى الموظفين الذين يؤدون اعمالهم على اكمل وجه

---

اتفق معك جملة وتفصيلا من تجاربي بالبريد رايت احد الموظفين جاء الى العمل مبكرا بالسروال والفنيلة بعد ان بصم وخرجت قابلته وقدمت له شكري على مجهوده في انه جاء للمكتب
هل يتم ترقية مثل هذه النماذج؟
حاله حال الموظف الذي يكدح ويتعب
حاليا لا يوجد قياس لاداء الموظف الاداري
البصمة نفعت المهملين وليس المتميزيين
اكبر اثبات حضوره وانصرافه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal

اتفق معك جملة وتفصيلا من تجاربي بالبريد رايت احد الموظفين جاء الى العمل مبكرا بالسروال والفنيلة بعد ان بصم وخرجت قابلته وقدمت له شكري على مجهوده في انه جاء للمكتب
هل يتم ترقية مثل هذه النماذج؟

حاله حال الموظف الذي يكدح ويتعب
حاليا لا يوجد قياس لاداء الموظف الاداري
البصمة نفعت المهملين وليس المتميزيين
اكبر اثبات حضوره وانصرافه

---

الخطأ لايعمم جزاك الله خير وهذا الموظف الذي ذكرت مسؤول عنه مديره المباشر ومسؤول عن تقييم اداءه الوظيفي السنوي يارجل هناك مكاتب لاتتعدى اجهزة الحاسب الالي 5 اجهزه وعدد الموظفين اكثر من 15 موظف تريد منهم ان يتقاتلو على تلك الاجهزه مع انهم يعملون بديناميكيه رائعه حيث يقوم فريق باحضار الشحنات والفريق الاخر يقوم بتسليمها على الجهاز بمعنى العمل كفريق واحد وبتكليف من مدير الاداره وهذا هو روح الفريق الواحد اما انك ياعزيزي تحصر الترقيه على انتاجيه محسوسه ومحسوبه في الجهاز فإنك بذلك أخليت بعمل المنظومه ككل وركزت على العمل الفردي الذي مصيره الفشل وزرعت الخوف والاحباط في فريق العمل.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali-Lami

مع احترامي للردود ، من غير العدل مقارنة الإيجابيات بالسلبيات

كل جهة بريدية سواء البريد السعودي أو الجهات المنافسة لها إيجابياتها وسلبياتها

ما ذكرتوه قد يحتمل الصواب مع المبالغة ، فأنا عميل للبريد السعودي منذ سنين طويلة ولي سجل في الطرود كبير سواء الداخلي منها أو الخارجي أو واصل عالمي ، وكذلك التسليم في محل الإقامة ، ولو طلبت مني تقييم للخدمات البريدية التي أتعامل معها في البريد السعودي وجودتها سأعطيها 99%

أنا لا أنكر تعرض الآخرين لبعض الأخطاء والتأخير ولا أنكر وجود سلبيات في العمل ، ولكن الإدارة الجديدة للبريد السعودي وعدت بالتصحيح والتعديل والتحسين ، وإضافة خدمات جديدة وأساليب مبتكرة للعمل البريدي ، لذا علينا الصبر والانتظار ، والدعم الإيجابي لهذه الإدارة معنوياً ، لأن في ذلك مساعدة لها على تقديم الأفضل وهذه الصورة ستنعكس بالتالي على المستفيدين بزيادة الثقة في البريد السعودي وخدماته .

ومن جانب آخر ، هناك جنود أبطال من موزعي البريد ، يعملون جاهدين لأداء عملهم بكل إخلاص وتفاني ، بدل من أن نكتب لهم كلمة شكر ، نبحث لهم عن السلبيات و المحبطات لنفاجئهم بها هنا في الساحات مما ينعكس عليهم بلا شك .

البريد السعودي قطاع حيوي متعدد المهام والخدمات البريدية واللوجستية ، وليس مثل المؤسسات البريدية الأخرى لا تقدم سوا خدمة واحدة فقط وهي نقل الطرود ، لذا علينا اعطاءه مزيدا من الوقت ونحن متأكدون أن هذا القطاع سينتقل إن شاء الله إلى أفضل مستوى بجميع الخدمات التي يقدمها ،،

والله من وراء القصد

---

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي علي لامي
تحية طيبة لك ولجميع الزملاء وكل عام وانتم بخير
احسنت في طرحك وانصفت

اكبر خطأ ان يتم مقارنة الميداني بالاداري
بكل بساطة عملنا بالبريد ميداني بحت فهو : استلام ومعالجة وتوزيع
لذا يجب انصاف الموظفين الذين يعملون باليدان بزيادة (نقطة ترقية لطبيعة عملهم) تكون لكل موظف ميداني فعليا وليس منتسب لادارة ميدانية وهو لا يعمل بالميدان
على سبيل المثال هناك موظفين محسوبين على العمليات والتوزيع وغيرها وهم فعليا موظفي صادر و وراد او سكرتاريه في هذه القطاعات وهكذا .. لذا يجب ان تكون النقطة فقط لمن يمارس العمل الميداني وهولاء غالبا لديهم يوزر على انظمة البريد (نقاط بيع - موحد - crm - وغيرها) ويمكن تتبع عملهم من خلالها

ملاحظة : انا موظف اداري ولكن الحق يقال

السلام عليكم
أتمنى أن لا تخلط الأمور
الترقية حق لكل موظف ولكن تحت معايير معينة وهي مطبقة الآن.
أما بخصوص محاولة إغراء الموظفين للتوجه للعمل الميداني فيكون ذلك عن تقديم تحفيز مادي للميدانيين على سبيل المثال 15% مثل الأمن

( الفارز - الموزع - المكاتب الأمامية - الفنيين ) كلهم يستحق التقدير والتشجيع.

البونص = تحفيز للاداء = تقدير للجهد. وكفى

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alsami

السلام عليكم
أتمنى أن لا تخلط الأمور
الترقية حق لكل موظف ولكن تحت معايير معينة وهي مطبقة الآن.
أما بخصوص محاولة إغراء الموظفين للتوجه للعمل الميداني فيكون ذلك عن تقديم تحفيز مادي للميدانيين على سبيل المثال 15% مثل الأمن

( الفارز - الموزع - المكاتب الأمامية - الفنيين ) كلهم يستحق التقدير والتشجيع.

---

والله ياعزيزي بعض الموظفين مسمى وظيفته موزع بريد ولكنه متبطح في بعض المكاتب الإدارية ماله داعي اغراء او غيره
وبالنسبه لتحفيز الموظفين نسبه وتناسب مدينة مثل الشرقيه ليست كمدينه مثل نجران او غيرها ككمية طرود وغيرها
كل موظف يحصل على نسبه ماديه ولو بالهللات