المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فريق عمل
اخي البارقي
لو كنت انا وانت وهو في دائرة اهل الحل والعقد كيف سنعرف المدير المميز ؟
هل مدير المنطقة يعرف ان هذا او ذاك مميز من الموظفين؟؟ واعتقد انها بالاختيار !!
وهل الاختيار يتم على اسس مدروسة ؟؟ ولا اعتقد ذلك فلما كنا فريسة لبعض المدراء .
ام هي عن طريق فلان وعلان ؟؟ ..... لا تعليق
لذلك يجب ان يؤهلوا لشغل منصب المدراء وان يكونون عند حسن الظن بهم في الرقي بالموظف ومن ثما العمل . ومن هذا المنطلق يعرف من هم المرداء الأكفاء وأن لا يكون تعيينهم بالبركة.
وفعلا نحن محتاجون لمدراء يدركون ان التعامل الانساني هو اهم مقومات العمل الناجح.
اخي الكريم
بالنسبة لمدير العمل الميداني هو عاش حقبة البريد السابقة واغلبهم تأثر بمن قبله واكتسب خبرة وقد تكون هذه الخبرة سئية اوتكون حسنة وستكون على حساب العميل .
ونحن نريد مدراء يبنون البنى التحتية للمؤسسة كفريق عمل مع موظفينهم بروح يسودها الاخاء والمحبة والمودة . ونكتسب ثقة العميل
وسأضرب لك مثال حي في دائرتنا فقبل سنة كنا نأتي الى الدوام ونكره ان نأتي بسبب مدير عشنا معه في الاحباط والتعامل السئ .
وبعده اتانا مدير شاب يحمل من الاخلاق اثمنها ويتعامل مع الموظف بروح اخوية وعزز ثقتنا بأنفسنا وزاد من حماسنا واخرج طاقاتنا فوالله كنا لا نتمنى ان الدوام ينتهي وذلك لما احسسانه في بئية عملنا الوارفة بمديرنا الجديد حفظه الله . فقد تعامل معنا بدراسة نفسية من منطلق اسلامي وليست طيبة ساذجة بل العكس تماما فهو استطاع تسيير دفة العمل بكل كفائة عالية .
وارى انه من الذين يسهامون في البنى التحتية للمؤسسة وذلك من واقع احساسة بالمسؤولية.
فمثل هذا قدوة لغيره ولكن غيره من الاغلبية يحتاج لتدريب.
اخي البارقي انتظر عودتك من جديد
دمت بود
تقبل وافر تحياتي
