اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan
هذا صحيح يا ابو فوزان ولكن لا ينطبق على مؤسسة البريد السعودي وفي هذه الحاله يجب الرجوع الى لائحة تنظيم العمل و لائحة تنظيم العمل هي نفس نظام الديوان والدليل على ذلك ان يومي الخميس والجمعه عطله اسبوعيه
عرض للطباعة
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan
هذا صحيح يا ابو فوزان ولكن لا ينطبق على مؤسسة البريد السعودي وفي هذه الحاله يجب الرجوع الى لائحة تنظيم العمل و لائحة تنظيم العمل هي نفس نظام الديوان والدليل على ذلك ان يومي الخميس والجمعه عطله اسبوعيه
انا اقول انه لاجديد بالنسبه للعمل ايام العطل الرسميه من عام 1402هــ وحتى عام واصل وناقل ..... اذكان التكليف مادي فلا تحتسب العطله الاسبوعيه واذكان المقابل ايام فياسلام من وحتى حسب علمي قبل التقاعد وفق الله الجميع
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون
في حالة تصريح وكيل وزارة العمل واذا طبقنا المعيار الاسبوعي بدون يومي الخميس والجمعة تكون 36 ساعة على خمسة ايام تساوي سبع ساعت يوميا ويتبقى في اليد ساعة واحدة ..؟؟
طبعا هذا كلام يخص عمل القطاع الخاص (الشركات) لكن في حالة اعمال التوزيع يجب ان يعاد النظر في الموضوع ولا اعتقد ان موزعا سوف يعمل سبع ساعات متواصلة في نهار رمضان في مثل هذه الاجواء الحارة وهو صائم .. وحتى الفترة المسائية لايسمح الوقت بكل هذه الساعات ..
التوزيع يحتاج جهود تنظيمية داخلية ذاتية من ادارة ذلك العمل والله تعالى اعلم ..
محبكم
هذي البداية واذا حجيتهم قالوا احنا مؤسسة والله ثم والله لاهم وزارة حتى نعرف ماعلينا ولاهم مؤسسة تطبق انظمة المؤسسات الحكومية والله كلها لعبة في لعبة تجيهم بقرارات الديوان يطلعون عليك بقرارات التأمينات تجيهم بقرارات التأمينات يطلعون عليك بقرارت ديوان الخدمة تحدهم بزاوية يطلعون عليك بقرارت شوارع واسلوب سوقي وتهديد ولا اقول الا من امن العقوبة ساء الادب وانت يا دكتور انت وزبانيتك اساءت الادب وقليت الحياء