*
*
*
انا بأدخل في الموضوع على طول لأن اكره شي عندي اني اكتب مقدمه ( ما اعرف ) :d
من هو الموظف الطموح ؟ سؤال كبير ومهم ,, اعتقد انه يهمنا جميعاً .
انا ارى ان الموظف الطموح هو الموظف الذي يسأل نفسه فور بدء ممارسته لعمله: ما الذي يمكن أن أساهم به من أجل التطوير؟ الموظف من هذا النوع هو الذي يشعر بأنه عضو في فريق وأنه يجب أن يكون عضوا فعالا ومؤثرا وأن يشعر بالانتماء للمنظمة التي يعمل فيها .. ومن اجل تحقيق ذلك يجب ان تتوفر النقاط التالية :
اولا: ان يؤدي الانسان عمله باخلاص واتقان راجيا وجه الله سبحانه وتعالى مبتغيا رضاه.
ثانيا: ان يدرس طبيعه عمله دراسه وافيه وما هي السبل الكفيله بتطويره تطوير تنظيمي اجرائي حتى لو استحداث نماذج جديده مثلا.
ثالثا:ان يحاول جاهدا اعطاء كل ذي حق حقه خاصة اذا كان يراس موظفين فله في ذلك العزاء اذا لم يقدر ممن هم في راس الهرم.
رابعا: ان يجعل الانسان لكل فتره هدف يحاول الوصول اليه وتحقيقه, بهذا يطرد عن نفسه رتابه الملل والروتين ويحس انه يعمل ويطور وان هنالك تجديد وتطوير.
خامسا: يجب البعد عن اقناع النفس بالتذمر لان هذا سوف ينعكس سلبا على اداء الانسان للعمل.
هناك بعض الموظفين يريد ان يعمل ولكن مشكلته انه يتقيد بشكل حرفي بالمهام الرسمية المكتوبة له، ولا يحاول أن يخرج عن نطاقها، ولهذا نجد أن الموظفين الذين يضيفون جديدا أو ابتكارا هم فئة نادرة.
كما ان هناك بعض الموظفين لا يريد ان يعمل اصلاً وكل ما هنالك انه يأتي لتمضية الوقت واستلام الراتب نهاية الشهر ,, هذا الموظف تجده اول الحظور لا يتأخر دقيقة واحده ولكن يومه يقضيه في التسكع بين المكاتب والاتصالات التلفونية والجرائد ,, وكل همه الوحيد هو ( الفطور والشاهي ):eek: ,, وعندما يتغيب المدير بسبب أي ظرف يتغير سلوك هذا الموظف ويصبح كثير التأخير ويخرج بأستمرار ( مضبط اموره:d ) ولسان حاله يقول : اذا غاب القط ............ , وهذا لأنه لا يتمتع بالرقابة الذاتيه التي هي سر النجاح فهو يعمل لأن المدير موجود فقط ( راتبك ماخذه ,, ماخذه ,, اهم شي توقع حضور وانصراف ):confused: .
وللاسف الشديد فأن الموظف الطموح المتفاني يكون اكثر لضغوط العمل بحكم انه مجتهد بينما الموظف الكسول اللامبالي يكون في مامن وله في كل قسم مكتب لنشر الاخبار والنكت....
ماذ يريد الموظف ( الطموح ) :
يريد تقدير معنوي مادي وظيفي يوازي ما يقدمه من مجهود وعمل يريد ان تحفظ له حقوقه يريد ان يكون البقاء للافضل يريد ان يطور من اداءه من خلال دورات تدريبيه ومن حلقات عمل.
يريد ان يكون هنالك عدل من قبل رؤسائه . يريد الغاء شعار اذا عملت واجتهدت فهذا شغلك ومطلوب منك واذا غلطت او تقاعست فانت مهمل ومستهتر.
واخيراً :
(ان لايكون هنالك حوافز معنويه او ماديه ارحم وافضل مليون مره من ان تكون هنالك حوافز وتذهب لاناس لا يستحقونها وانت تنظر هذا هو منتهى التحطيم ) .
لابداء ارائكم
وتقبلوا تحياتي
