أعطني مكتبا .. أربط يديَ ..

السلام عليكم ورحمة الله ..
والحمد لله على كثير فضله وعظيم إحسانه وأصلي وأسلم على من لانبي بعده .. ثم أما بعد

ودائما ما أحتار عند كتابة شيء يتضمن أمرا ملحا وشيئا ضروريا أيهما أبدأ بالفكرة أم العنوان الضروري لجذب الانتباه والتركيز .. وعموما ما أشكل على الفهم والتقبل هو الضروري في النهاية ألا وهو مساواة أصحاب المكاتب المريحة مع الميدانيين في المميزات مع إختلافهم الاساسي في النظرة والمجهود وتطبيق الجزاءات الصارمه على الميدانيين المستضعفين لوحدهم بسبب قرب أصحاب المكاتب المريحة من أصحاب القرار ( فهو قرب روحي ومعنوي ) ويتمتعون بأولوية في خارج الدوام وغيره .. ان كان هناك من غيره ...
تماما كما تطرقت سابقا لكوننا ( باكج ) قطعة واحده كقطعة اللحم المجهز للشوي ..
فلو طالبنا بمكاتب فنحن هنا نرتكب خطأ بسبب كوننا ميدانيين العمل ولو طالبنا بحوافز فربما يكون ذلك اقرب للقبول ..ولكن ما هو المنطق في روح هذه المساواة غير العادلة ؟
انه عمل البريد الذي لا يمكن أن يتقدم بهذه الطريقة البسيطة في التعاطي معه ..
...............
.........
....
..

تحيه من القلب
الاخ الكريم abufuzan وأنت محل تقديري دائما
مانثرته من حروف مضيئه هو جانب الحقيقة المرة التي يرفضها أصحاب هؤلاء المكاتب فكرا وتقبلا بدءا من التعامل مع الميدانيين مرورا بكيفية تسيير الأمور الادارية والبريدية .. كيفما أتفق !! ولا من محاسب ... ومن سلم العقوبة ......... و قبل ذلك تعامل من هو مسئول عن المنطفة البريدية مع الأخذ بالإعتبار عدم مقابلتهم وسماع شكواهم والإنصات لمتطلباتهم وتقبل الرأي منهم
ولكن ما هو حاصل أن الابواب مغلقه ( كتفكيرهم المغلق الخالي من التطوير والإبداع ) خلاف التعامل المفقود والحوافز والمكارم من خارج دوام والإنتدابات و لمن ؟؟.

لك صادق الود والتقدير

دايم صريح
المدينة

اخي ابو فوزان

إن ماذكرته آنفا هو قليل من كثير , فنحن في الميدان نعاني من الكم الهائل من التعاميم الادارية والتنبيهات والتحذيرات والتهديدات بالنقل الى خارج البريد وانا واثق كل الثقة أن من سوف ينقل من البريد اذا صح مايقولون فهو من الميدانيين فقط وانا ايضا واثق كل الثقة بان من يحسم عليه من شؤون الموظفين هو من الميدانيين و انا واثق كل الثقة بان كافة الدورات التي تمنح من البريد للموظفين هي لمن هو بجانب المسؤولين فقط وكذلك الترقيات , فهذه خبرة اكتسبتها من الاعوام السابقه وماتراه على الارض هو الحقيقة لا ما تسمعه ولا ما تقرأه ,
عزيزي ابو فوزان : ستكتب ويكتب قلمك وينتهي حبر قلمك وتتعب اناملك و لن يسمعك احد الا ماندر لكن واصل كتاباتك لعل وعسى ان تجد صدى لصوتك ان اراد المسؤولين الانصات لما تقول ,
عزيزي ابو فوزان : المسؤولين لايقتنعون الا فيما يقنعهم , وهذا ما سوف يقنعهم بمشيئة الله وهي مجرد عملية حسابية بسيطة
لو تتبع طريق الرسالة من اين تبدأ الى أين تنتهي والعكس صحيح وكم عدد الذي يعمل على هذه الخدمة فسوف تجدهم لا يعادلون عشرة في المائه او عشرون في المائه في احسن الأحوال , هل تعتقد بأ هذه إدارة لمؤسسة تسعى الى الربح وتنافس في سوق مفتوح ؟!!, انا شخصيا لا اعتقد
ابو فوزان :
ان الهيكل التنظيمي للبريد معكوسا رأسا على عقب فالإداريين والمساعديهم ومعاونيهم اكثر بكثير من من يقومون بالخدمة الفعلية

وفي النهاية لك مني كل التقدير والاحترام على اسلوبك المميز

نعم التنظيم في البريد معكوس راساعلى عقب

وفي بعض الاقسام الروؤساء اكثر من الموظفين وفي احد الاقسام بالبريد الرسمي الروؤساء خمسه وكل واحد يصدر اوامر وليس لديهم عمل فقط دورهم لايتعدى تملية اوامر وحكي

والبريد اخي يدور في حلقه مفرغه لان المدراء مدراء زفههههههههههههههه

اخى ابوفوزان نعم موظف الميدان هو الذى يعمل وينتج فتجد دايما الحسم والجزاءت عليه كما انه نادر مايحصل على دورات واجازات حتى الاذونات له محسوبه وايضا نادره بعكس الموظف الادارى الذى يحصل كل الامتيازات وهم غالبا المقربين ويخدمون سعادة المدير وفاضين لشرب القهوه والشاهى فى مكتب ويعطون رايهم لسعادة المدير عن موظفين الميدان الذين هم فى رايهم لايستحقون الاهتمام .........وعلى العموم الا قليل من المدراء

أولاً أستغرب كل هذا الكره والحقد على المدراء بكل صراحه من كثرة ما يكتب عنهم

والمهم هل تعتقد استاذ ابو فوزان بأنه يجب ان يؤمن لكل فارز على سبيل المثال مكتب خاص ؟
ثانيا يا اخي ابو فوزان مسألة الحوافز استغرب عدم التطرق اليها الآ من قلة في المنتدى ينعدون على اصابع اليد
وهذا ما يؤكد بأن اغلبية الموظفين راضين بما تحقق لهم من مميزات ولله الحمد
وما هي المميزات الأخرى الي في نظرك يجب أن نحصل عليها ونحن مع الأسف لم نقدم أي جديد ولم يتغير كثير من الموظفين نتيجة ماحصلوا علية عند تحولنا لنظام مؤسسة ؟

نحن لا ندافع عن المدراء ولكن يجب ان نكون صادقين مع انفسنا واعطيك مثال للإدارة الي اعمل فيها من 14 سنة وهو رفض تام لقبول وتحمل كثير من الموظفين لإدارة اي قسم في الإدارة , فهل تعتقد ان من يتحمل مسؤلية إدارة قسم والأشراف علية يجب ان يتساوى مع من لايتحمل حتى مسؤلية العمل المؤكل الية ؟
ولما يصرف لهذا الموظف خارج دوام قد لايتجاوز عشرة أيام في السنة حسده جميع زملائة والعياذ بالله

اتمنى ان تتقبل وجهة نظري بطيب خاطر لأن بصراحه اكثر وجدنا المنتدى اصبح متخصص للقيل والقال وبدل من طرح ما يستفاد منه توجه الى طرح غير مفيد ومع الأسف بمباركة بعض مشرفين المنتدى وارجوا الآتكون ياابو فوزان من الأعضاء الي سياستهم ( إن لم تكن معي فأنت ضدي )
ومن الملاحظات الهامة تتغلب العاطفة على المداخلات وتبرز ظاهرة الشللية التي تجعل عملية المشاركة وكأنها مقايضة تجبرك على أن تشارك في مواضيع الآخرين حتى يشاركوا في موضوعك وتصبح لك شعبية في المنتدى كالأعضاء الي ردوا على الموضوع
واعتقد اننا في المؤسسة يجب علينا العمل وبكل اخلاص وليس الكلام , وهذا بصراحه ما جعل كثير من دول العالم تتقدم وتتطور لتوجهها للعمل والتفاني فية بعكس واقعنا في كثير من الدول العربية فنحن نتميز بالشعارات الرنانة والكلام المستهلك الذي لايقدم ولايؤخر ولا طائل منة مع الأسف الشديد

شكرا استاذ ابو فوزان والسموحة على الأطالة

وتقبل تحياتي

أخي ابو فوزان سلمت أناملاً ضغطت على لوحة مفاتيح جهازك الرنّان

والذي لا يخرج من هذه اللوحة الا إبداع متمثّل

بصرخات كتابيّة لصالح زملائك الموظفين المغلوب على أمرهم

والله انّك لكتبت وأصبت :

لا نريد مكاتباً فخمة ولا مقاعداً مطرّزه

نريد حقوقاً غفل عنها الوقت بمدرائه

نريد وقفة آباء حنونين لأبنائهم

نريد دعماً مادياً نعم مادياً

فنحن وبكلّ فخر نعمل في ميادين كثيرة

ونحن بكلّ شرف المشغّلون الحقيقيون لهذا الكيان البريدي

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالملك

أولاً أستغرب كل هذا الكره والحقد على المدراء بكل صراحه من كثرة ما يكتب عنهم

والمهم هل تعتقد استاذ ابو فوزان بأنه يجب ان يؤمن لكل فارز على سبيل المثال مكتب خاص ؟
ثانيا يا اخي ابو فوزان مسألة الحوافز استغرب عدم التطرق اليها الآ من قلة في المنتدى ينعدون على اصابع اليد
وهذا ما يؤكد بأن اغلبية الموظفين راضين بما تحقق لهم من مميزات ولله الحمد
وما هي المميزات الأخرى الي في نظرك يجب أن نحصل عليها ونحن مع الأسف لم نقدم أي جديد ولم يتغير كثير من الموظفين نتيجة ماحصلوا علية عند تحولنا لنظام مؤسسة ؟

نحن لا ندافع عن المدراء ولكن يجب ان نكون صادقين مع انفسنا واعطيك مثال للإدارة الي اعمل فيها من 14 سنة وهو رفض تام لقبول وتحمل كثير من الموظفين لإدارة اي قسم في الإدارة , فهل تعتقد ان من يتحمل مسؤلية إدارة قسم والأشراف علية يجب ان يتساوى مع من لايتحمل حتى مسؤلية العمل المؤكل الية ؟
ولما يصرف لهذا الموظف خارج دوام قد لايتجاوز عشرة أيام في السنة حسده جميع زملائة والعياذ بالله

اتمنى ان تتقبل وجهة نظري بطيب خاطر لأن بصراحه اكثر وجدنا المنتدى اصبح متخصص للقيل والقال وبدل من طرح ما يستفاد منه توجه الى طرح غير مفيد ومع الأسف بمباركة بعض مشرفين المنتدى وارجوا الآتكون ياابو فوزان من الأعضاء الي سياستهم ( إن لم تكن معي فأنت ضدي )
ومن الملاحظات الهامة تتغلب العاطفة على المداخلات وتبرز ظاهرة الشللية التي تجعل عملية المشاركة وكأنها مقايضة تجبرك على أن تشارك في مواضيع الآخرين حتى يشاركوا في موضوعك وتصبح لك شعبية في المنتدى كالأعضاء الي ردوا على الموضوع
واعتقد اننا في المؤسسة يجب علينا العمل وبكل اخلاص وليس الكلام , وهذا بصراحه ما جعل كثير من دول العالم تتقدم وتتطور لتوجهها للعمل والتفاني فية بعكس واقعنا في كثير من الدول العربية فنحن نتميز بالشعارات الرنانة والكلام المستهلك الذي لايقدم ولايؤخر ولا طائل منة مع الأسف الشديد

شكرا استاذ ابو فوزان والسموحة على الأطالة

وتقبل تحياتي

---

بيض الله وجهك وما قصرت زميلنا الكريم عبد الملك ..

مداخله جيده ومنطقيه وهادئه ..

إختلافي معك زميلي الكريم هو عمومية طرحك الجميل فلو ركزت على فكرة معينه لكان هناك مجالا للنقد ..

الشكل العام لموظفي البريد سيء للأسف والاطار العام للتعاطي معه أسوأ ..

ومسموح وحياك الله في اية مداخله والهدف دائما هو تقريب الصورة فقط ..

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عدنان

أخي ابو فوزان سلمت أناملاً ضغطت على لوحة مفاتيح جهازك الرنّان

والذي لا يخرج من هذه اللوحة الا إبداع متمثّل

بصرخات كتابيّة لصالح زملائك الموظفين المغلوب على أمرهم

والله انّك لكتبت وأصبت :

لا نريد مكاتباً فخمة ولا مقاعداً مطرّزه

نريد حقوقاً غفل عنها الوقت بمدرائه

نريد وقفة آباء حنونين لأبنائهم

نريد دعماً مادياً نعم مادياً

فنحن وبكلّ فخر نعمل في ميادين كثيرة

ونحن بكلّ شرف المشغّلون الحقيقيون لهذا الكيان البريدي

---

فعلاً هذا مايتمناه كل موظف ميداني .
عموماً يعطيك العافية ابو فوزان