مدير مكتب بريد عادل

مدير مكتب بريد عادل

لقد قصدت في كلمة عادل بنفس المعنى التي جائت به الاية الكريمة في قول الله تعالى ((أاله مع الله بل هم قوم يعدلون)) 60/ النمل. أى يعدلون عن الحق الى الضلال و الشرك، و يحتمل أن يكون من النوع السابق، و المعنى بل هم قوم يسوون بالخالق غيره من الشركاء و الاول أقرب، و قوله تعالى: ((الحمدلله الذي خلق السموات و الارض و جعل الظلمات و النور ثم الذين كفروا بربهم يعدلون)) 1/ الانعام.

فالعدل هنا يعني الميل والبعد عن الحق

أنا أعمل موزع بالبريد تحت إدارة مدير له اساليب غريبة وعجيبة وسوف اضع بين ايديكم بعض افعاله التي يقوم بها
وما سوف اكتبه ليس مبني عن موقف معين او علاقة سيئة بيني وبين هذا المدير وأني أعلم أنه يطلع على ما يكتب بالمنتدى وأرغب من خلال هذا الموضوع وردود الأخوة ان يتراجع عن افعاله ويتوب إلى الله ويتقيه في رعيته من الموظفين والامانة التي بين يديه من عمل وادارة .

هذا المدير لا يعدل بين الموظفين وليس هو قدوة للجميع ، فله عدد من الموظفين حوالي خمسة فقط لهم معاملة خاصة من ناحية الإجازات ورصد أيام خميس لهم بدون أن يعملون بها و لهم حرية الخروج متى ما يشاءون . و يتم التوقيع عنهم حضوراً لانهم يأتون غالبا متأخرين ، وانصرافاً لأن دوامهم لا يتجاوز ساعة في اليوم .

وباقي الموظفين والين يتجاوز عددهم 60 موظف يطبق بحقهم النظام بحذافيره وبدون أي استثناءات بل أحياناً يتم التنكيل بهم إن فكر أحد منهم بأن يستخدم حقه نظاماً سواءاً في الإجازات العادية أو المرضية ويسودون ملفه ومدير المنطقة معروف لدينا ولدى الجميع بأنه يطبق القرارات الظالمة مع علمه بأنها ظلم و يستند على أن العقاب سوف يقع على رأس مدير المكتب وليس هو .

نعود لمكتب البريد لمعرفة ما سر العلاقة بين هذا المدير وبين الموظفين الخمسة والذين رفع عنهم القلم . حيث قال لي أحدهم إذا أردت أن تضع هذا المدير في جيبك حاول ان تتقرب له بأي مصلحة شخصية .
وللأسف الشديد هذا المدير يستغل هؤلاء الموظفين بخدمته شخصياً مقابل التغاضي عنهم في ساعات الحضور والانصراف كشراء وبيع وعمل بعض الصفقات من الموظفين لصالح هذا المدير أو إحضار وتدبير تقارير الإجازات المرضية بحكم علاقة بعض هؤلاء الموظفين ببعض المستشفيات لهذا المدير أو لأهله ومن يعز عليه وهذا ما قاله لي أحد المقربين له
فكان لهؤلاء الموظفين الحظ الوافر من أعمال خارج الدوام لدرجة أن أوراق تكليف خارج الدوام ضاقت ذرعا من تكرار اسمائهم فيها

وسؤالي للأخوة هنا في ساحة الحوار هذه لو كان مدير المكتب هذا يعمل في منطقتك كيف تستطيع أن توقف أعماله هذه مع العلم أنه محبوبا لدى مدير المنطقة وظاهر أعماله جيدة وباطنها كما أوضحت لكم ؟؟

ياخي الكريم ان كل ماذكرة كلام عام ولا يمكن ظبطه على هذا المدير المتلاعب والذي لا يشرف ادارة المؤسسة وجود مثل هذا النوع 0 فالمفروض في قل قيادي ان يجعل اولاً مخافة الله امام عينيه 0ثم يجب وجوده فى ادارة تمثيل القدوه الصالحه0 وايضاً يجعل تطوير ادارة شغله الشاغل, وذلك من خلال البحث في منسوبي مكتبه للموظف الاصلح, ومحاولة ابعاد كل موظف متلاعب وغير منج00
وما اعتب عليك ياعزيز هو روح الانهزاميه المؤجوده لديك , والتي لمستها فى نص مشاركتك وزملائك الباقين(55) حيث عدد لا يستهان به فيجب عليكم عدم السكوت والاستسلام لظلم كل ظالم 0 فاذا لم تحرصو وباستمرار تفنيد كافة تجاوزاته , وذلك باحاطة سعادة مدير عام بريد المنطقة لديكم, بكافة التصورات والانطباعات والمعاناه الموجوده لديكم وانا ياخي الكريم 0واثق بان كافة المسولين لا يرضون بوجود مثل ماذكرت 0واستمرارهم على الاقل

أصدر أمس (9/10) هذا المدير تعميما على الاقسام التابعة له يجرم عليهم أخذ إجازة مرضية الا بعد الرجوع اليه وأخذ رأية قبل الاجازة المرضية وكأن المرض بإيديهم او يدعونه عافانا الله وإياكم من الامراض حيث جاء في تعميمه ما نصه (( وإبلاغ عموم موظفي قسمكم بأنه من هذا التاريخ لا يمكن إعطاء أي موظف تحويل للمستشفى بعد عودته من الغياب ............ ومن يرغب بالتحويل عليه الحضور للادارة قبل أن يبدأ الغياب ويطلب التحويل أو إرسال أحد أقاربه للحصول على التحويل شريطتا قبل بدأ الغياب !!!!......... أما من تغيب ثم حضر فإننا نعتذر عن إعطائه تحويل .......... فمن غاب يعتبر نفسه غايب ومصيره الحسم !!!! عليه نأمل منكم اطلاع موظفي قسمكم على ما جاء بتعميمنا هذا وأخذ تواقيعهم على خلفه ومن ثم إعادته للادارة !!!! لحفظه وتطبيق ما جاء فيه وقد أعذر من أنذر !!!!! والله من وراء القصد ))))
تأملوا عبارات التهديد والوعيد (( من هذا التاريخ )) (( أما من تغيب ثم حضر )) (( يعتبر نفسه غايب )) ((ومصيره الحسم )) (( ما جاء بتعميمنا هذا )) (( وأخذ تواقيعهم )) (( وقد أعذر من أنذر ))
وكأننا في العصر الحجري وإني لا تسأل كيف يتطور البريد بهذه النوعية ذات العقول المقفلة والمصدئة والتي أكل عليها الدهر وشرب . وكأنك أمام أحد خلفاء بني أمية ! وهذه صورة مع التحية لرئيس مؤسسة البريد السعودي وسعادة نائبه وكل منصف

لاشك أن الخلل واضح جدا من خلال استعراض التعميم من عدة امور منها
اولا/ من الذي اعطى مدير هذا القسم بإصدار هذه التعاميم !!!
ثانيا/ هل رج في ذلك لادارة منطقته بأن زودها بصورة من تعميمة او زودها بصورة منه !!!
ثالثا / ما الذي يمنع الموظف المريض بأن يقدم الاسباب التي لم يستطع معها من الحضور بعد ان يتعافا ويحضر .
رابعا / لماذا قرر ان مصير الموظف المريض الحسم قبل أن يعرض الموضوع على المتابعة بالمنطقة وهي التي تقرر الحسم من غيره !!!
خامسا / التعميم مليئ بالمغالطات وتجاوز النظام وعبارات التهديد المستهجنة التي كان ينبغي للمدير أن يراعي الجانب الانساني لدى مروسية
سادسا / مالذي يمنعه من ارسال خطاب استفسار للجهة ذات العلاقة التي اشرفت على حالة الموظف مع انها محل ثقة المسؤلين بوزارة الصحة خاصة والمسؤلين بالدولة عامة ...
أم انها عدم الثقة بالطبيب المعالج وبالموظف المريض وبجميع من حوله من مجتمع وغيره !! ... والله ولي التوفيق ....

في الحقيقة أن الملامة في ذلك تقع أولا على من عين هذا المدير بهذا الاشراف على هذا البريد ويجب أن يحاسب مديره العام قبل أن يحاسب هو
لانه لو أن هناك ثمة متابعة لما تجرأ على إصدار هذا التعميم آنف الذكر على قاعدة ((( خذوه فغلوه ))).

بصراحه ما توقعت هذي الردود القويه
ولو اننا طرحنا مثل هذه المشاكل باستمرار وبشفافيه
كان قدرنا نعالج كثير من المعوقات
ويعلم الله ما كتبت الموضوع الا بغيه في الاصلاح
ولاحظنا اليوم سحب التعميم من جميع الاقسام
وكانت تبدو على هذا الرجل ملامح الخوف

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
الاخوة والزملأ في مؤسسة البريد السعودي كل عام وانتم بخير اما بعد ردا علي ماذكرة الموزع المحتار يسعدني ويشرفني أن ضع لكم النقاط علي الحروف واكشف لكم ماتجاوز عنه اخينا الموزع المحتار (وانقل لكم التعميم الذي
تحدث عنه بالحرف الواحد)وهو: المكرم رئيس قسم...............الموقر السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
تلاحظ لنا في الاونة الاخير كثرة غياب الموظفين وانقطاعهم عن العمل وعند عودتهم من غيابهم يطلبون تحويل بحجة اتها توجد لديهم راحات وهذا اجراء مخالف للنظام والتعليمات ومسي للعمل ولسمعة الموظف ايضا ورغبتا منا بصحيح الاخطا وتحسين اوضاع الموظفين الذي ساروا علي هذا المنهج نامل ابلاغ عموم موظفي قسمكم بانه من هذا التاريخ لايمكن اغطاء اي موظف تحويل للمستشفي بعد عودته من الغياب مالم يكن لديه اشعار من المستشفي او المستوصف الذي راجعه ومن يرغب بالتحويل عليه الحضور للادارة قبل ان يبدا الغياب ويطلب التحويل او ارسال احد اقاربه للحصول علي التحويل شريطتا قبل بدى الغياب حتي يمكننا تحويلة ويمكننا ايضا ضمان سير العمل واتخاذ كافة الاجراءات التي تمكننا من سير العمل علي اكمل وجه اما من تغيب ثم حضر بدون احضار اشعار بالمراجعه فاننا نعتذر عن اعطائه تحويل وكل موظف يتحمل مسئولية نفسة فمن غاب يعتبر نفسة غائب ومصيرة الحسم علية نامل منكم اطلاع عموم موظفي قسمكم علي ماجاء بتعمييمنا هذا واخذ تواقيعهم بالاطلاع خلفة ومن ثم اعادته للادارة لحفظه وتطبيق ماجاء فيه وقد اعذر من انذر والله من وراء القصد..... هذا نص التعميم كاملا دون نقص ولا زياده
وعلي مايبدو لي ان الموزع المحتار . هو احد الفالتين والتعميم انف الاذكر اصاب هدفه . لانه لايرغب بالتحويل ال عندما يكون غائب ولديه معرفة في احد المستوصفات او المستشفيات عندما يغيب يعطية مدة غيابة راحه مرضية . وبحكم معرفتي للمدير فانني اعرفة جيدا وهو من خيرة الموجودين وهو يساعد اي موظف فوق مايستحق ويترك له مجالا واسعا عسي ان يعدل وضعه ولاكن وللاسف الشديد لايجد من يجازيه بما يستحق وجزائه من موظفي ادارته هو الكتابة عنه وتلفيق بعض الادعائات الزائفه فية وهذا الموزع الفالت وليس الموزع الحائر لم يسلم منه ايضا مدير المنطقة . بل قال عنهانه ظالم ويتبع كل ظالم . فلو وجهنا سولآ للموزع الحائر ماهي دلائلك علي ان مدير المنطقة ظالم هل يستطيع اجابتنا ويستطيع اعطائنا الادله والبراهين . وقد ذكر في بعض مقولاته ان المدير لديه اشخاص مغربين له وان بينهم مصالح ويوقع عنهم حضورا وانصرافا . وذكر عددهم من خمسة الي اربعه اما هو وزملائه الباقين 60موظفا لما لم يتكلم احد من 59موظفا وهذا العدد يكفي نصه وليس كله لوكان ماذكرته صحيح . ولاكنني من هذا الموقع اناشد بتقوى الله عز وجل وان تعود لرشدك وتترك عنك بعض المهاترات الزائفه اما المدير المذكور لديه مايزكيه ولدية مايكفيه من شهادات شكر وتقدير وغير اتق الله بنفسك اتق الله بنفسك والسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

احييك اخي wared على دفاعك وشعورك الطيب نتجاه صاحبك
وما اعرف ليش انت متحامل على الموزع المحتار وقمت توجه له التهم جزافا
كأن يكون فالت أو غير منتظم بالعمل
ومادامه فالت وغير منتظم لماذا لم تذكر اي عقوبات صدرت ضده أو ضد أي موظف من ال60 اللي عندكم على فلتانهم
لكن المثل يقول اذا كان رب البيت بالدف ضارب فشيمه أهل البيت الرقص
بعدين ماذا تفسر كلام اخينا موزع محتار في رده الثاني :

اقتباس:

---

نحن الموزعين في بريد المدينة تشتكي منذ زمن طويل وللاسف لا احد يجيب مع اننا ارسلنا العديد من الخطابات بدون نتيجة


مدير البريد الوارد دائما يتخذ قرارات ارتجالية بدون الرجوع لاحد ونحن نلتزم بهذه القرارات مع انها فوق طاقتنا ولا يقر بها نظام العمل والعمال لكي لا نتعرض للعقاب والرفع لادارة المتابعة


وكثير من القرارات اتعبتنا كثيرا و كانت ضارة على البريد بكل جوانبه

مثل قرارات العمل على ثلاث فترات بالبريد كان قرار مدير البريد الوارد يؤذن الفجر علينا ونحن قابعون في البريد بدون عمل

واشتكينا كثيرا ولا احد يجيب



وبعدما ارتبك العمل وانتشرت رائحة التخبط قام فورا بالغاء القرار


وقرارات كثيرة منها تكليف الموزعين بالذهاب الى الادارات الحكومية
علما بان الادارات لديها مندوبين يحضرون يوميا لاستلام البريد


كثير من القرارات ارهقت البريد الوارد وللاسف لم نرى اي تنظيم او قرارات توقف هذه المهزلة لا من المنطقة ولا من غيرها

والحمد لله اخيرا جاء الانصاف والفرج على يد معالي رئيس المؤسسة الذي أرسل لنا مدير عام التوزيع

وتفاجأ كثيرا بما رأه ببريد المدينه ورأيته بأم عيني يضع يديه على رأسه من هول التخبط في العمل

وفي خلال ساعة اصدر مجموعة قرارات صائبة وتوجيهات حكيمة

اراحتنا جميعا

وبعد خلو القاعة من المسئولين بدأ جميع الموظفين يدعون لرئيسنا محمد بنتن بالتوفيق لانقاذنا من هذه التخبطات

ولو لم يأتي مدير عام التوزيع لاستمرت المعاناة


و كالمعتاد ترفع ادارة بريد المدينة تقارير لمعالي الرئيس مغلفة بالذهب ولا تمت للحقيقة بصلة


نرجو في الختام من معالي الرئيس أن يرسل مفوضين لدراسة معاناة المنطقة بالمدينة وان يبتعد عن اي مدح او تغليف من اي مسئول

---

واحب اقدم لك النصيحه يا اخ
التغطيه على ظلم الاخرين اشد عقوبه من الافتراء على الاخرين
هذي حطها حلقه في اذنك
صحيح انا لا اعرف هذا ولا ذاك
لكن من سياق الموضوعين تتضح امور كثيره
فانت تقول لماذا لم يشتكي بقيه الموظفين وعددهم ستين
انا اقول لك ان غالبيه الموظفين بالبريد ما عندهم خلفيه عن الانترنت
ولو عندهم خلفيه كان شفت العجب العجاب

أخي الفاضل wared
الخلاصة :ــــــــ هل فعلا صدر هذا التعميم ؟!
فهذا كارثة لوحدة وقد كفيتنا عناء الاجابة باعترافك وإيراده كاملا !!!! ويكفينا منك هذا الاعتراف (( فيداك أوكتا وفوك نفخ ))
أما مسألة أن موزع محتار سبق وأن انتقد مدير المنطقة !!! فهل تريد توصيل معلومة لمدير المنطقة بأن لايتخذ قرارا بك بأنه كما انتقدوني فهم سبق وأن أنتقدوك وتحرضه على المنتدى وعلى موزع محتار !!! فهذا بلاشك إمتداد لاسلوب التعميم . ثم هب أن حصل المدير على خطابات تقدير فما جاء بالتعميم وبالتعقيب يغني عن الف خطاب شكر وتقدير وهل خطابات التقدير تعطي لك الحق بهذه التجاوزات الغير مبررة !!!! ثم لنفترض أن موزع محتار فعلا موزع !!!! ويعرف أيضا أحد الاطباء في أحد المصحات واعطى له تقريرا فالطبيب والمصح الطبي أعرف بحالته وليس هذا مبرر لان تتدخل بتفسير النيات وأن هذا يدعي المرض وخلافة فبواطن الامور سيحاسبه الله عليها وانت لك الظاهر والسرائر تكلها الى الله . وإذا كنت لاتستطيع تحمل المسؤلية فعليك الاعتذار عاجلا حتى تغرق المركبة بهذه التصرفات الغير المسئولة ...

اشكر زملائي الذين ردو على الموضوع ومن ضمنهم الاخ وارد
ولكن لي ملاحظات بصدر وسيع على ردك
وسوف اتناوله جزء جزء فإما ان تقنعني واما ان اقنعك
ونبدأ بالتعميم حسبما نقلته انت :

اقتباس:

---

لاحظ لنا في الاونة الاخير كثرة غياب الموظفين وانقطاعهم عن العمل وعند عودتهم من غيابهم يطلبون تحويل بحجة اتها توجد لديهم راحات وهذا اجراء مخالف للنظام والتعليمات ومسي للعمل ولسمعة الموظف ايضا

---

يا اخي مافي احد يعلم الغيب ولا يوجد احد يعلم انه غدا سوف يمرض فكيف يأتيك قبل مرضه ويخبرك انه يريد تحويل لانه سوف يمرض غدا ؟؟؟
النظام والتعليمات التي تتكلم عنها تعطي إجازة لكل موظف لديه توصية طبية أو تقرير طبي يمنحه إجازة وهذا ليس مخالف لا للنظام ولا للتعليمات ولا يسيء للموظف ولا للعمل بل من واجبنا ان نعينه ونساعده وندعو الله له بالشفاء

اقتباس:

---

ورغبتا منا بصحيح الاخطا وتحسين اوضاع الموظفين الذي ساروا علي هذا المنهج نامل ابلاغ عموم موظفي قسمكم بانه من هذا التاريخ لايمكن اغطاء اي موظف تحويل للمستشفي بعد عودته من الغياب مالم يكن لديه اشعار من المستشفي او المستوصف الذي راجعه

---

لا يحق لك ولا لمديرك تعديل نصوص ونظام ديوان الخدمة المدنية و نظام وزارة الداخلية الذي يقضيان بأحقية حصول الموظف على إجازة مرضية اذا أقر ذلك تقرير طبي معتمد من الجهات الطبية المعتمدة
وإذا عاد سالما معافا يحضر معه تقرير طبي من المستشفى لجهة عمله
وأحيانا تطلب بعض المستشفيات تحويل من جهة العمل ليتم مخاطبة العمل رسمياً

اقتباس:

---

ومن يرغب بالتحويل عليه الحضور للادارة قبل ان يبدا الغياب ويطلب التحويل او ارسال احد اقاربه للحصول علي التحويل شريطتا قبل بدى الغياب حتي يمكننا تحويلة ويمكننا ايضا ضمان سير العمل واتخاذ كافة الاجراءات التي تمكننا من سير العمل علي اكمل وجه

---

يا أخي هذا مرض وليس نزهة حتى يستطيع المريض الحضور للادارة متى ما يشاء
وهذه النقطة غير نظامية وغير إنسانية أيضا
وإذا كان هذا الموظف سوف يعطل غيابه المرضي سير العمل فهذا يعني أن مسار العمل لديكم عشوائي

اقتباس:

---

اما من تغيب ثم حضر بدون احضار اشعار بالمراجعه فاننا نعتذر عن اعطائه تحويل وكل موظف يتحمل مسئولية نفسة فمن غاب يعتبر نفسة غائب ومصيرة الحسم علية نامل منكم اطلاع عموم موظفي قسمكم علي ماجاء بتعمييمنا هذا واخذ تواقيعهم بالاطلاع خلفة ومن ثم اعادته للادارة لحفظه وتطبيق ماجاء فيه وقد اعذر من انذر والله من وراء القصد.

---

بأي حق وبأي نظام تعتذر عن إعطاء موظف تحويل طبي وهو فعلا مريض ولديه تقرير طبي ومعه إشعار من المستشفى بذلك ؟. كيف تعطي لنفسك الحق بمخالفة النظام صراحة ؟ وما هو موقفك لو حصل الموظف على التحويل رغما عنك وبالنظام ؟
اما عبارات التهديد والوعيد التي وردت في آخر الخطاب فلا تعليق !!
ومادام هذا التعميم قانونيا فلماذا أمر المدير بسحبه من جميع الاقسام هذا اليوم ؟
أما عن موزع فالت ففي الحقيقة التي تعلمها انت وانا بانني اعمل اكثر منك ومن مديرك الذي يتغيب بالساعات والايام دون حسيب ولا رقيب
وشكرا

على ماذا بني التعميم !!!
المعروف أن أي تعميم يبنى عادة على تعميم من مدير عام المنطقة والمبني على تعميم معالي رئيس المؤسسة والمبني على توجيه كريم من لدن القيادة الحكيمة ويشار الى ذلك بالرقم والتاريخ أما أن يتخذ من المصلحة العامة بحسب رأيه وهواه ((مطاطة )) واستخدام بنيات الطريق و (( قمز )) الانظمة وعلى من يعنيهم التعميم أن يكونون كالدمى ينفذون ولا يناقشون وهو الوحيد الذي يعرف النظام ويجيد التلون إن نوقش !!! عن شيئ من طوامه التي تعريه وتبين مدى جهله بالانظمة . لذى فقد اعتاد على (( الفتوة )) واستعراض العضلات !!! وإخراس من لا يتوافق مع تعاميمه المرتجلة والتي يخالف فيها النظام مع سبق الاصرار . و لن يضيره ان يعترف بتقصيره وتنحيه من المهام المنوطة به وليس بأهلا لها . وإن كابر وأصر على البقاء فلا يجب أن يمكن من ذلك وأن يوضع حدا لسلسة هذه المهازل التي بدت واضحة للعيان كالشمس في رابعة النهار والشمس كما قيل لا تحجب بغربال ...

صحيح اني لا أعمل بالبريد ولا لي مصلحة مع احد يعملون بالبريد ولكن وبم اني موظفة في احدى الوزارات احب ان يكون لي راي في الموضوع

جميعنا موظفون وتحت ادارات وهذه الإدارات لها إدارات أعلى منها وهكذا حتى أكبر سلطه بالمؤسسة وهو الوزير


طيب لماذا لم يتم تقديم شكوى رسمية وموقعه من جميع الموظفين الذين يحسون بالظلم

لم لم ينبه المدير الظالم بظلمه للعباد

فالظلم ظلمات يوم القيامة يوم لا ينفع مال ولا بنون إلا من اتى الله بقلب سليم


جميع وزارات الصحة تمنع اعطاء اجازة مرضية بدون وجه حق ومن له واسطه فالأوراق تكشف التلاعب وغيرها مما يحدث من تحت الطاولة والصحف والجرائد مصرح لها تكتب عن أي تلاعب وبالإسم

لذلك لا يكون للمدير اي وجه حق في رفض أي اجازة مرضية

اما عن تغاضيه عن ناس وناس والمقربين له هذه تحدث في كثير من المؤسسات لابد وان لكل مدير حاشية او بطانة وأغلبها بطانه سوء

اخي موزع محتار قلبي معك ومالك إلا الله تلجأ له

قبل ان انتهي تذكرت موقفا حدث لأختي

فكانت مديرتهم ظالمه ومشابه لمديركم فكانت تقفل باب المدرسة حتى لا تستطيع المعلمات الخروج من المدرسة قبل نهاية الدوام وحتى ولو لم يكن هناك طالبات فكانت المدرسة اشبه بالسجن غير ذلك كانت شديدة وبذيئة اللسان ولا تحترم صغيرا ولا توقر كبيرا
فجاءت يوما وفي رمضان حيث ان الدوام يؤخر ساعه فتلاعبت هي بالوقت واجبرت المعلمات والطالبات على الدوام مبكرا
المهم ان تجاوزاتها قد اثقلت القلوب
فشكت لي اختي الحال
فقلت لها هاتف من كل معلمة منكن للمنطقة كفيل بأن يرميها ورا الشمس او على الأقل يجبرها على تغيير مسارها

وما هي إلا يوم ولجنه من المنطقة تحقق مع المديرة الفاضلة وكتابة تقرير يدينها وتعهد منها بان تلتزم بالضوابط والنظم التابعه للوزارة

ومن يومها والمديرة ماشية على السراط المستقيم

هااااااااااااااااااااااه شورايك تسووون مثل ما سوت اختي وتتصلون للمدير المسئول عن مديركم حتى ولو كان الوزير زات نفسه

أتمنى أن يكون الموضوع أخذ حقه من النقاش المثمر .وأن لايكون إنتصار للنفس بقدر ما هو تغليبا لجانب المصلحة العامة والمقدمة على غيرها من المصالح الاخرى لا سيما النفعية والشخصية والمبنية على سوء التقدير في كثير من الاحيان منها والله الموفق ..

حسبنا الله ونعم الوكيل

ما زال للمهازل بقيه

شكرا لك