بعد قرار مجلس الوزراء سؤال لعباقرة المبنى المستأجر

جميعاً شاهدنا قرار التخصيص وسنتين ظامن فقط ثم س تكون تحت رحمة الجهة /

السؤال الا ول / نظام التقييم الاخير الذي راح ضحية الاف ومكافئات قطاع التجزئة والتوزيع الذي اقر وارسل وطبق بالمؤسسة , هل بعد قرار مجلس الوزراء ساري هذا القرار ؟

سنتين ضمان لك كل شيء بعد سنتين نحن غير مسؤليين

السؤال الثاني / جميعا يعلم ان المبنى المستأجر الجديد جميع من فية هم عباقرة بعقود ورواتب ضخمة جدا مرهقة لاي جهة متجة للتخصيص , هل ستستمر ويستمرون ؟

كيف تعطي موظف 100 الف وموظف يقوم بعمل نفس عملة 10 الاف !!!

السؤال الثالث / المباني الضخمة التي تستهلك كهرباء وماء وصيانة وسيارت وعامليين و امن وسلامة ب مئات الملايين سنوياً , هل هذا سيستمر بعد قرار المجلس لتحول ؟

السؤال الرابع / الامن والسلامة باخذ بدل و اي تي ياخذ بدل و و و و ياخذون بدل والجميع ياخذ 20 %
هل س يستمر خلال السنيتن المضمونة من الدولة او لا ؟

السؤال الرابع / نظام التاركت هل ينطبق على مكتب عدد موظفية 30 وحجم العمل يحتاج فقط 5 ؟

المؤسسة أقرب للتحول من الخصخصة ، و هذا يبقيها تحت مظلة الدولة في مصروفاتها ..

لا تشغل بالك بعمل غيرك ، فكل شخص له طاقة ، و لن يلم بكل شيء، أد ما عليك و ستجد ما يسرك بإذن الله.

نتفائل بأذن الله في الخصخصه نظامهم الجديد الاجتهاد مافي مثل أول الموظف الغير مجتهد يتقارن بالموظف المجتهد الخصخصه يبغو ناس تشتغل وتجتهد تاخذ حقك اما الموظف الي كان مثل أول عمله قليل تاخير غياب هذا بيودع والأرزاق بيد الله يعني شدو حيلكم واجتهدو في العمل والكل مآخذ حقه ان شاء الله اسئل الله بأن يوفق الجميع ويسر أمركم يارب

ان شاء الله نستبشر خير ومتفائل بإذن الله تعالى بأن الخير جاي

برد عليك باللي اعرفه تماما
اذا انت بالتجزئه مافي اوسخ من نائبها ضد الموظف وشفناه بلقاء رمضان كيف يتكلم سوقي ويفتقد الى ابجديات الاحترام والانسانيه اذا انقلع فأنتم يازملائنا بخير والقطاع سينتعش هو احد اسباب تدميره وصحيح تأثر الكثير من ظلم التقييم وجعل كل قرش اخذوه جحيم ونار في بطونهم ولو ودهم حتى بعد التحول يلغون بدل السكن وباقي المميزات الحسد يعمي البصر والبصيره

السؤال الثاني توي ادري انه المبنى الزجاجي مستأجر معقوله؟؟ مسوينا صجه واعلام وتصوير وبالاخير اجار شيء يفشل والله

السؤوال الثالث جلد ماهو جلدك جر عليه الشوك يحتاج تبليغ الجهات المختصه

السؤال الاخير هو الان عرض التقاعد واعطاء الموظفين حقوقهم ويتقلص العدد واشوف مكاتب البريد كثيره والايراد قليل وغير صالحه للعمل الادمي فيها مباني متهالكه

اخيرا اقولها لك ومتأكد من كلامي ابانمي ليس لها قرار وضعيف شخصيه مغلوب على امره مسير من اللي حواليه مجرد ديكور ويتحدث للاعلام بما انه رئيس شكلي
الله يوفقكم جميع

اعتقد المؤسسة اقرب مالها هو التحول

التحول
هو تحول القطاع او الوزارة الى نظام التأمينات الاجتماعية،،ولكن يبقي يدار من قبل الحكومة

التخصيص


هو ادارة جزء اوكل مما تم تحويلة من قبل شركات خاصة ،،يحدد استمرارها او توقفها ربحيتها ….وفقاً لنظام الشركات

اما بخصوص تقييم الاداء الوظيفي فاتمنى اعادة النظر فيه بكل قوه واحترافيه والسؤال عنه في وزارة الموارد البشرية

الاقرب والافضل لنا يا القدامى هو التحول لأننا راح نظل في عباءة الحكومة وهذا شي جيد
التخصص يعني نظام جديد كلياً ونظام ربحي 100%

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عالي الهمه

الاقرب والافضل لنا يا القدامى هو التحول لأننا راح نظل في عباءة الحكومة وهذا شي جيد
التخصص يعني نظام جديد كلياً ونظام ربحي 100%

---

كيفكم شباب. الاحظ فيكم تعلقون على المبنى مستاجره طيب ولو مستأجر انت طالب بحقوقك مالك ومال مبنى. خلي مواضيعكم الافاده لنا. علشان نتعلم ونشوف ايش طريق الصحيح في موضوع الخصخصه وكيف ننجز فيها. وكيف نكون لنا افاده. سيبوا السلبيات اعطونا الإيجابيات تدفعنا وترفعنا في المستقبل الله يجزاكم خير

الطريقه السليمه مثل ماذكر مجلس الوزراء وازيد عليها المؤهلات وتغير للموظفين بعد في موظفين معهم مؤهلات ويعملون بغير الموقع الصحيح استغرب من سنتين بعد توقيع العمل بدون تغير راتب وأن يثبت الموظف جدارته اعرف كثير من الموظفين بالميل الاخير وينتظرون الخصخصه متأملين هيكلة وتغير مكان العمل من الميل الاخير إلى عمل أرقى من كذا

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستريح البال

الطريقه السليمه مثل ماذكر مجلس الوزراء وازيد عليها المؤهلات وتغير للموظفين بعد في موظفين معهم مؤهلات ويعملون بغير الموقع الصحيح استغرب من سنتين بعد توقيع العمل بدون تغير راتب وأن يثبت الموظف جدارته اعرف كثير من الموظفين بالميل الاخير وينتظرون الخصخصه متأملين هيكلة وتغير مكان العمل من الميل الاخير إلى عمل أرقى من كذا

---

بخصوص قرار مجلس الوزراء حتى اللحظه لم يصدر تصريح رسمي بالوضع وخاصه التصاريح المتفاوته بشرح الآليه ومتى التطبيق الخ من التفاصيل الدقيقه التي يحتاجها كل موظف او بمعنى اصح كل ابن او ابنه او عائله لهم رب اسره يخافون على لقمة عيشهم
واما بخصوص كلامك مكان ارقى من كذا
اللي ماتشوفه راقي هو دخل البريد
اللي مايعلم ان عمله هو لقمة عيشه وان عمله هو اللي يدر دخل على المؤسسة وعلى الدوله فهذا لا اعلم كيف حصل على مؤهله
نعم نحن مع تغيير الاجراءات للافضل
السياسات للافضل
التوظيف الداخلي للافضل
قتل المحسوبيات نهائيا والمحاباة وتوديعها
نرى في ادرات كثرموظفين خلال السنتين الاخيره او السنه والنصف الاخير تم نقلهم لتلك الادارات لا خبره ولا مؤهل مطابق لطبيعة عمل الموظف وناطلينه في ادارات مصيريه ولها قرارها ويوجد موظفين لهم خبرات سنين طويله ولهم جهد واضح جدا ومهمشين من اجل الحبايب والقرايب
امور كثيره يجب مراجعتها
اما المكان فهو عمل انا وانت والاخر كلنا نعمل من اجل مصلحة مؤسسة من اجل مصلحة وطن
الاداري والتقني يعمل من اجل الميل الاخير ولراحته ولاجازاته ولدوراته ولصيانة اجهزته ولصرف مرتبه ومستحقاته ومكافئاته
والميل الاخير يعمل من اجل ان يوصل تلك الشحنات باسرع وقت وينعكس على جودة العمل وتقييم عالي للمؤسسة من كافة العملاء ولكسب ثقتهم
الموظف في المكاتب الاماميه يعمل بوجه بشوش ويتلقى الجمهور بكل صدر رحب ويعتذر عن اي مشكله تحصل ويحاول جاهدا في حلها وايصال صوت العميل للادارات العليا
الشركات الاخرى ليست افضل منا
المؤسسة لها داعم وهي الحكومه وراح تبقى داعم لها
البريد في جميع دول العالم له اهميته الكبيره جدا جدا

[quote=هادئ المساء;225430]جميعاً شاهدنا قرار التخصيص وسنتين ظامن فقط ثم س تكون تحت رحمة الجهة /



كيف تعطي موظف 100 الف وموظف يقوم بعمل نفس عملة 10 الاف !!!


لو انت متأكد من هذا الكلام وعندك ما يثبت قدم أوراقك لنزاهة وهم يتكفلوا بالباقي