هل يوجد أفضل من الوضوح يا قطاع رأس المال البشري ؟
موضوع التقييم غامض للغاية لعدة أسباب ؟ منها 1- الموظف لا يعلم معايير التقييم (مجهولة)2- لا يمكن تقييم الموظفين بهذه الطريقة ونحن ندعي التقدم والتطور ونواكب الحوكمة وووووو اذا كان ع اليوزر فكيف تم تقييم المدراء والمشرفين واللعابين بتقييمات تعدت 100 كيف ؟ واذا كان ع اليوزر توجد حالات كثيرة معالجة مواد أقل وتقييم أكثر .كيف ذلك ؟أنا أتحدى من إدارة قطاع راس المال البشري (شوؤن الموظفين ) أن يظهروا لنا معايير التقييم التي من خلالها تم ظلم أكثر من 50 في المية من الموظفين وذلك من خلال التظلم المرفوع . فهل هذا ناتج من موظفين العقود المحترمين ؟ أما ماذا ؟نحن في الميدان ونحاول بشتى الطرق من تسيير الأعمال بما هو متاح وفي الأخير نظلم لمجرد موظفين التطور والأبداع اخترعوا لنا طرق تقييم بعيد عن العدل والمساوة وطرق التقييم الصحيح ؟ التي لم أرها حتى في أرامكو السعودية وكبرى الشركات في السعودية للاسف .أنا لست متضررا ولكن أشعر بالظلم لمن حولي في الميدان . ولا أداري كيف حصلت ع 120 من 120
