من هو المسؤول

لديه تساؤلات
تم تزيل وظيفة مدير مكتب مبيعات في كل من مكة وجدة في ايميلات جميع الموظفين تحقيقاً لسياسة التوظيف الداخلي ثم ألغيت وبعد أسبوع تم إنزال نفس المسمى وتقدم عليها الأشخاص الذين لا يزيد عددهم عن العشرين من كل من مكة وجدة وبعد انتهاء فترة التقديم المحددة لطلب التقديم لمن يجدون في أنفسهم الكفاءة لمسمى مدير مكتب مبيعات ، تم إرسال إيميلات للأشخاص المتقدمين فقط ( دون علم باقي الموظفين )مفادها ان هناك خطاء في المسمى وتصحيحه ليصبح مدير محافظة بدلاً من مدير مكتب مبيعات الأسئلة التي تطرح نفسها
١- ماهو سبب تغيير مسمى مدير مكتب مبيعات المعروض لكافة الموظفين والذي ابعد الكثير عن التقديم عليه
الى مسمى مدير محافظة والذي فيه هناك رجال يرون في أنفسهم الكفاءة لهذا المسمى عن المسمى الأقل وهو مدير مكتب مبيعات ؟
٢- لماذا اكتفى قطاع راس المال البشري بتقديم اعتذار وتغيير المسمى للمتقدمين فقط وذلك بعد انتهاء فترة التقديم ولَم يطرح المسمى الجديد لكافة الموظفين حسب الإجراء المعمول به ؟
هل هذا الإجراء صحيح اعتقد هناك أكثر من علامة استفهام؟
وهل يعلم أحمد الجراد ورئيس المؤسسه؟؟؟
لوكان المسمى من اول ايميل لكن اختلف الوضع
ولكان المتقدمين أكثر من شخص ولا اعلم لماذا؟
ومن وراء هذه البوادر الحديثة التي لا تبحث عن الكفاءة بل عن المصلحة و المحسوبية

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

لديه تساؤلات
تم تزيل وظيفة مدير مكتب مبيعات في كل من مكة وجدة في ايميلات جميع الموظفين تحقيقاً لسياسة التوظيف الداخلي ثم ألغيت وبعد أسبوع تم إنزال نفس المسمى وتقدم عليها الأشخاص الذين لا يزيد عددهم عن العشرين من كل من مكة وجدة وبعد انتهاء فترة التقديم المحددة لطلب التقديم لمن يجدون في أنفسهم الكفاءة لمسمى مدير مكتب مبيعات ، تم إرسال إيميلات للأشخاص المتقدمين فقط ( دون علم باقي الموظفين )مفادها ان هناك خطاء في المسمى وتصحيحه ليصبح مدير محافظة بدلاً من مدير مكتب مبيعات الأسئلة التي تطرح نفسها
١- ماهو سبب تغيير مسمى مدير مكتب مبيعات المعروض لكافة الموظفين والذي ابعد الكثير عن التقديم عليه
الى مسمى مدير محافظة والذي فيه هناك رجال يرون في أنفسهم الكفاءة لهذا المسمى عن المسمى الأقل وهو مدير مكتب مبيعات ؟
٢- لماذا اكتفى قطاع راس المال البشري بتقديم اعتذار وتغيير المسمى للمتقدمين فقط وذلك بعد انتهاء فترة التقديم ولَم يطرح المسمى الجديد لكافة الموظفين حسب الإجراء المعمول به ؟
هل هذا الإجراء صحيح اعتقد هناك أكثر من علامة استفهام؟
وهل يعلم أحمد الجراد ورئيس المؤسسه؟؟؟
لوكان المسمى من اول ايميل لكن اختلف الوضع
ولكان المتقدمين أكثر من شخص ولا اعلم لماذا؟
ومن وراء هذه البوادر الحديثة التي لا تبحث عن الكفاءة بل عن المصلحة و المحسوبية

---

اخوي الغالي الناصفي اذا كانوا ما يعرفون فهذه مصيبه واذا يعرفون فالمصيبه اعظم قبل فترة تكلمنا عن امور بالبريد وافاد المعنين بانهم لا يعلمون شيئا عن ما يحدث خارج نطاق اداراتهم او المدن التى يعملون بها ....

تبيها من الاخير اخوي ابو حاتم
الدعوة تخبط في راس المال البشري على بلاطه الوضع من اول ماوضعوا ثقافة التغيير وهي تحسبا لاي اخطاء بدعوة التغيير للافضل والحاصل للاسواء واخطاء بالكوم وتحديدا في الادارات التي انشات مؤخرا لا يعرفون كوعهم من بوعهم
ونسبة كبيرة منهم لا ينتمون للموارد البشرية لا مؤهل ولا خبره من قريب ولا بعيد
هذي زبدة الكلام
والقادم مذهل الا ان ينتبه المشرف المعني بالقطاع لهذا الأمر الخطير وتصحيح الوضع

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همس البريد

اخوي الغالي الناصفي اذا كانوا ما يعرفون فهذه مصيبه واذا يعرفون فالمصيبه اعظم قبل فترة تكلمنا عن امور بالبريد وافاد المعنين بانهم لا يعلمون شيئا عن ما يحدث خارج نطاق اداراتهم او المدن التى يعملون بها ....

---

المشكله من يجري المقابله؟؟؟
اعتقد لابد من إعادة النظر في هذا الطريقه وفي أمور كثيره

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

المشكله من يجري المقابله؟؟؟
اعتقد لابد من إعادة النظر في هذا الطريقه وفي أمور كثيره

---

اذا رأس هرم الموارد البشرية صرح قبل فترة وقال اني ما ادري عن الموظفين بخصوص علمهم على الاداء الوظيفي والتوقيع عليه وعند اجابته بالواقع المرير لم يصدر اي بيان للزملاء ..اذا ادارة اعلام تنشر مادة اعلامية بان التوظيف بالبريد السعودي تم بتوصية احد الزملاء بالقول اذا ما توظفت هذه عندكم انتو ما راح تعرفون توظفون ؟
اللهم لا حسد ...

يعني الطاسة ضايعه عندنا والله المستعان

يبدولي يأبا حاتم بأن المحسوبيات متواجدة حتي الأن بالفعل ما تم طرحه كان مجرد لعبة وأن الأسم مختار سابقاً ومجهز من قبل بتواطئ من المدير الأقليمي والمساعد ليكتمل لوبي عهد البنتن وأتفق معاك بأن طريقة الأستقطاب يجهلها من يعمل عليها وهو جديد والقديم يدركها ويعمل عليها للمصالح الخاصة. لكن إن شاء الله مكافحة الفساد لا تترك قديماً أو جديداً. وشكراً أبا حاتم على جهودك الملموسة بتسلطك الضوء للنقد البناء على ما ينفع المؤسسة.

أسأل الله أن يكتب لنا الاخلاص في القول ولعمل
قطاع التجزئة يفضل له أن يكون لمسؤال الأول عنه من أصحاب الخبره لا اصحاب العقود

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

أسأل الله أن يكتب لنا الاخلاص في القول ولعملقطاع التجزئة يفضل له أن يكون لمسؤال الأول عنه من أصحاب الخبره لا اصحاب العقود

---

ياعزيزي يفضل ان يكون المسئولين من اصحاب الخبرة في البريد في جميع القطاعات!

يجب أن يكون هناك استئناف للموظف الذي لا يقبل بمعنى لم يجتاز الاختبار ليعرف السبب
ثم لابد عليها اللجنة مراقبة وتدقيق في كل المقابلات
لكي نبتعد عن شي اسمه محسوبيه من تحت الطاوله.
من يجرى مقابلة قطاع التجزئة من وجهة نظري ليس إقليمي التجزئة في المنطقه نفسه يجريها من منطقه آخرى بعيده كل البعد يعني مثلا مكه يجريها من جيزان أو شرقيه أو الرياض والعكس في المناطق الأخرى
ممثل الموارد البشرية يهتم بالسلوك وخبرة المتقدم قبل الشهاده
هناك أسماء جربت في العهد السابق اما مدير أو مشرف اوسكرتير مدير وهلما جر
واخص بذلك منطقة المحسوبيات ماذا تريد منهم ماغير المحسوبيات السابقه

للاسف الناس تعيش ظلم وحرمان من المكآفأة ومشغولة وانت يا صديقي مشغول في المناصب .... فعلا الاحساس نعمة

[quote=هادئ المساء;224212]للاسف الناس تعيش ظلم وحرمان من المكآفأة ومشغولة وانت يا صديقي مشغول في المناصب .... فعلا الاحساس نعمة[/quote

الله يعطيك العافيه يا عزيزي صدقني معك ومعكم ونتمنى للجميع الخير ولا تعلم ماذا نقول ونتمنى من خلفكم
لكن هذا الحال لن يصلح حتى يكون هناك شفافيه مع المسؤل الاول
لا أريد الاطاله

حتى مدير مكتب المحافظة ، بالنهاية مدير مكتب مبيعات ، و مرجعية إدارية في حدود ضيقة جدا من قبل مدراء مكاتب المراكز التابعة.

اسعد الله مسائكم
الحمدلله على نعمة الامن والايمان وندعوا الله عز وجل ان من يتسبب ويتعمد الاسأة والتهميش على مجهود اي موظف ان الله يعجل له عقوبته في الدنيا فبل الأخره ويرد كيده في نحره وحسبنا الله ونعم الوكيل.

الدعاء للإنسان أفضل من الدعاء عليه
اسأل الله ان يرزقنا حسن الظن