عرض للطباعة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأخوة الزملاء وصلت رسائل على ايميلات بعض المدراء بخصوص نظام الحضور ان يكون من 6.30 ولا يتجاوز 8.30 أي يجب ان يكون الحضور قبل الساعة 8.30 حتى لا يحتسب تأخير وسيتم اعتماد خلاصة شهرية ناتجه عن النظام مع العلم بأن النظام يسمح ب 7 ساعات استئذان لكل شهر فقط .
هل المقصود سوف يتم تفعيل نظام البصمة من جديد او هناك الية اخر
ارجو الإفادة من الزملاء
البصمه ماظنت العدوياقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عذب العاشقين
لا نعلم عن صحة الايميل اي شئ ولكن
اذا لم يتعلم اصحاب القرار من الجائحه فتلك مشكلة كبرى
اغلب الادارات وضعت مرونه كبيره لوظفيها بحضورهم وكذلك انصرافهم
فتجد نم لديه عمل وانجاز يتاخر في الانصراف لاوقات متاخره لكي ينجز
اما من ليس لديه ولاء لانجاز عمله فاول المنصرفين هو
كذلك نظام البصمه جعل الجميع سواسيه تعال الساعه الفلانيه وطق البصمة الساعه الفلانيه
خلص العمل ماخلص مالي شغل
الاتنسا الانتاجيه بصم وانتج فيه تقييم واداى ومكافه
كذبت يا أخي الكريماقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عذب العاشقين
لا يوجد أي إيميل يتحدث عن أي تنظيم في أوقات الحضور أو عن البصمة
ولا يمكن الان البت في هذا الموضوع في ظل جائحة كورونا ومرض سلالة كورونا الجديد
اول شي يابو أحمد احترم نفسك وثمن كلامكانا متأكد من صحة الكلام وصحة الايميل وليس لدي مايجعلنا اكتب كلام افتري فيه على احد ولك الاحترام
لا علاقة الانتاجيه والبصمه ياعزيزي نهائيااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 1234567
ان كنت محبوب ومقرب لدى بعض المحسوبيات فابشر بعزك
غير محبب لهم ولو تجتهد بكل اعضاء جسمك من راسك لاسفل قدميك لسرقوا انتاجيتك ونسبوها لهم
وانت مالك الا الطفاس
كلامي واقعي وليس احباط او شيئ من هذا القبيل فهذه هي الحقيقه ودعك من الكلام المتجدد
وقت مايقول الرئيس ومستشايه للمحسوبيات كفو وقتها نقول بدأ وقت الجد
اما الان كلام فاضي
إيقاف البصمة مؤقت ، و عودة العمل بها لن يتم إلا بتوجيه من وزارة الموارد البشرية.
كل قطاع في المؤسسة له طبيعة عمل ، و بعد تجربة الجائحة، المفترض تفعيل ساعات عمل مرنة في بعض القطاعات ، بما لا يؤثر على جودة الاعمال و انجازها في وقتها.
تم اعتماد بصمة الوجه حسب مكالمتي مع الزملاء في المؤسسهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
والبدايه في العمليات وسيتم تطبيقها تباعا على الجميع
ان شاء الله ماتتطبق
والله ودي أنها تطبق لإن بعض الموظفين مايداوم ويغيب واذا كلتمه قال مافيه بصمه.
أبيها تطبق بس علشان المدير يطلع على كل شي ويكونو الموظفين سواسية
التقييم بيؤثر على اللي يتأخر في الحضور او ينصرف بدري وعدم وجود بصمة لايعني مافيه طريقة يقدرون يحاسبونك فيها .وان شاء الله الكل ياخذ حقه