تواصل المؤسسة مع منسوبيها جميل جداً

نشاهد كل فترة رسائل بريد الكتروني فحواها التواصل الإبداعي مع موظف البريد السعودي ، فأحيانا تحفزه على المشي واللياقة البدنية وتطلب منه ارسال صورة سيلفي لما يقوم به من رياضة ومشي
وهناك برامج أخرى تحفزه على التواصل الالكتروني وحضور الملتقيات الالكترونية مع قادة البريد
وهناك تواصلات مع الموظف تطلب منه أجمل صورة ، واجمل رسمة
وهناك فعاليات تواصلية مع الموظف واخرى تطلب منه نسج أفضل قصة وارسالها

كل هذه البرامج والفعاليات هي أمور حديثة ومتطورة تقوم بها اكبر الشركات في العالم للتواصل مع منسوبيها

ولكن السؤال يا مؤسستنا هناك شيء أغفلتم عنه وهو تهيئة الحالة النفسية للموظف

منذ قدوم انف ابانمي إلى رئاسة البريد لم يستبشر الموظف به سوى أسبوعين بعدها بدأ يظهر للموظفين وتنكشف اشياء نغصت عليهم حياتهم ومنها حرمانهم من مشاركة زملائهم في العمل خلال موسم الحج والحصول على بدل مادي ويليها إعداد تقييم أداء سيحرم أغلب الموظفين من مكافأة رمضان وتلاها ضربات متتالية تمس رزق الموظف ومستقبله الوظيفي سواء في التأمين الطبي أو الترقيات المحصورة على فئة معينة أو في نبرات التهديد والوعيد اثناء عرض شكرا كما نوهنا عنه في مواضيع متعددة !!

بعد كل هذا هل سيتقبل موظف البريد مبادراتكم وافكاركم لسباق الجري وافضل رسمة و افضل انشودة و و و و ؟؟!!

هذه البرامج تصلح لكم لمحيطكم الذي يعمل حول مكتب الرئيس فقط لانكم انتم المنتفعين فقط من مزايا البريد السعودية من تأمين طبي جيد و بدل سكن وتقييم 120% يؤهلكم للحصول على 3 رواتب خلاف 3 رواتب بدل السكن وبدلات أخرى ناهيك عن المرتبات الفلكية

أنتم الوحيدين الذين تصلح لكم مثل هذه الفعاليات أما نحن فمشفولين جداً في تضميد جراحنا والاستعداد لجروح أخرى قادمة حتى نغادر المؤسسة أو تغادروها أنتم بإذن الله .

يعجبني طرحك دائماً يا أبا مشعل..
اسأل الله لك التوفيق والسداد.

كلام جميل ايميلات مدري وش يبون منها كأنهم يتعمدون قهر الموظف يعني احر ماعندكم ابرد ماعندي والظاهر عندهم غير الباطن

الصبر مفتاح الفرج

الخطط التي وضعها المسئولين في المؤسسة فشلت بقوه والدليل التناقضات التي نشاهدها وحتى بعض الاستفسارات التي يسئلون انفسهم اياها ثم يجيبون عليها ويتحدثون انها شغل الموظفين الشاغل !!
بما إنها شغل الموظفين الشاغل لماذا لا تعطوننا حقوقنا ؟
لماذا التقدم في خطط فاشله وسبب فشلها لا يوجد اسس لها !!
نتحدث عن الخطط للموارد البشرية لحقوقهم لا نتحدث عن الخطط التطويريه فهذا شان ليس لنا علاقة فيه الا التنفيذ فقط وفقا للتوجيهات من مسئولي المؤسسة


تقييم الاداء الوظيفي من اكبر مسئول في المؤسسة لاصغر مسئول لا يعلم عن النقاط التي على اساسها يبني التقييم الوظيفي للموظف وكل واحد يقولك والله قالو لي كذا حط النسبه هذي عشان النسبه هذي ولما تجادله وتقيم عليه الحجه يقولك كلم الرئيس هذي توجيهات
وبعض المسئولين قام جاهدا بالذهاب إلى من وضع التقييم للاستفسار فاجابوه نبي نعرف المجتهد من السيئ وتبسم وطلع من عندهم ؟
طيب عندك فراغت كيف تملاها من خلال الكلمة التي ردوا عليك فيها ؟
والبعض والله ثم والله انه اعطى موظفين على بنود وهم لا يعملون وساواهم بموظفين يكدحون ليل نهار ظلم
والبعض الاخر اعطى موظفين تقييم عالي لقربهم له ومجاملة لهم كي لا يخسر صداقتهم خارج المؤسسة

والغريب ايضا ربط تقييم الأداء الوظيفي بالحضور والانصراف وفي نفس اللحظه يقول المسئول نحن نشجع على العمل عن بعد اذن فهناك ثغره كبيرة جدا
اين الربط التقني في الانجاز والمهارات والسرعه والتعامل الخ تجعل نقطة حضور وانصراف يستطيع اي موظف فعلها يطق البصمه وينام في سيارته ولا جا وقت الخروج عطاها بصمة خروج وكذا كسب النقطة الاكبر في تقييم الاداء !! ناهيك عن من يقطن في المدن الكبيره يختلف عن من يقطن المدن الصغيره في الحضور والانصراف البعض منهم لا ياخذ مشوار منزله عن العمل خمس دقائق بينما من هم في المدن الكبيره وزحامها ياخذ الوقت الاطل والاطول وربما يجلس لساعات بسبب حدوث حادث مروري هل الجميع سواسيه ؟
عجباً

ثانيا الترقيات وتخصيصها للموزعين هناك منصب قيادي اعلن عنه للتوظيف وهذي يعني انه حتى اللحظه لا يوجد هيكلة واضحه قائمه فمعناته انك لا تسير بالوضع السليم والخطه الجيده نهائيا ولابد التراجع قليلا حتى تتضح الهيكلة كامله
ليه ماترقي المستحقين للترقيه ولما تضع الخطط المستقبليه فصل على كيفك بالترقيات
الموظفين ملوا احبطوا متشائمين لا يعلمون ماهو القادم في مؤسسة البريد السعودي خاصة

ثالثا التحدث عن وزارة المالية واثر ذلك على الترقيات ربما تقول اجلوها ا او اوقفوها لاجل غير مسمى لتوفير المصروفات لماذا لم تقف الوزارات والهيئات المشابهه الحكوميه والمرجعية الحكوميه والصرف الحكومي في ترقياتها وحث منسوبيها على تحديث بياناتهم لترقيتهم في هذا الوقت الراهن ؟
واعداد موظفيهم اضعاف موظفي المؤسسة !!

صدقت اخوي مشعل والله عمل ذا الرئيس كله تخبيص بتخبيص مايفكر الا برزق الموظف قصقص منه لين مابقى شي من راتبين رمضان الى العلاوة الى التامين خلاه 20 بالمية الى الترقيات محصورة فقط على التوزيع وحنا مانشتغل يعني ياخي حط لهم نسبة بدل توزيع وأعطينا حقنا لكن تاكل حقنا كذا ظلم تأكلها نار ببطنك يا انف ابانمي يارب وحسبي الله ونعم الوكيل

محاولة جيدة لترفيه الموظف

ولاتنسى يبومشعل تحل الفزورة اليومية :d:d اداره رايحه فيها من اعلى الهرم الى التسويق والعلاقات العامه يبون يقلبوها ترفيه للموظفين وتهريج وهم الهم والغم على صدر الموظف
وهؤلاء هم المنافقين يقولون مالا يفعلون الله يعجل بزوالهم قريب
الله يذكر محمد بنتن والطف والعبدالجبار انتهى من بعدهم عصر الرجال