السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الإخوة الكرام تحية طيبة وبعد التقاعد المبكر هو وسيلة لخفض نفقات المنشأة وخفض تكلفة الموظف على المنشاءة وزيادة اليد العاملة باقل تكلفة ممكنة واكثر حيوية وانتاج لذلك تقوم باعطاء عروض مغرية للموظف لكي يتقدم بالتقاعدالمبكر
وهي معادلات حسابية دقيقة تخرج بها المنشاءة رابحة جدا
ويكون العرض بحسب ماتراه الموارد البشرية وامكانيات المنشاءة المالية
فالجهات التي تمتلك سيولة جيدة وتتوقع عائد كبير تقدم مبالغ عادلة وبطريقة متدرجة مثلا يكون المبلغ المقدر للمتقاعد مليون ريال
تقوم جهة التنفيذ بتقديم كعرض اولي مائتين الف ريال 200000ريال كعرض اولي فيتقدم 20% من المستهدفين بطلب التقاعد
بعدذلك عرض ثاني 400000ريال فيقوم 50% من المستهدفين بطلب تقاعد
عرض ثالث بعد فترة 800000ريال فتتقدم 20%من المستهدفين
بعد فترة
عرض رابع بمليون ريال
تستفيد منه نسبة 10% فقط من الموظفين المستهدفين .
هذا الامر تقوم به ادارة الموارد البشرية لتخقيق افضل نسبة توفيرية ممكنة لتحقيق نسبة نجاح اعلى فهي لاتنظر الى مصلحة الموظف ابدا بقدر ماتنظر الى تحقيق الاهداف المأمولة من خطة تسريح اكبر قدر من الموظفين اصحاب الرواتب المرتفعة والتكلفة المرتفعة
