عرض للطباعة
السلام عليكم
انا قدمت اجازة بالنظام روافد ووافق عليها مديري المباشر
وذهبت للتمتع بها
لكن لازالت معلقة بالنطام لان النائب لم يوافق عليها حتى الان
وفي نظام الحضور والانصراف كل يوم يحسب علي غياب وانا في الاجازه
اذا جتني مسائلة وش اكتب ؟
وهل يجب يتوافق عليها من النائب او يتوافق عليها من النظام
لا ارادي بعد فتره من الزمن
عليكم السلام
دام رئيسك المباشر وافق انتهي موضوعها لو تبقي سنه واذا على موضوع المسائله لاترد عليها اتركها
اخي الغالي الافضل ان ترد علي المساله بهذي الصيغه ( نفيدكم بانه تم تطلب اجازه من نظام روافد من تاريخ الي تاريخ و تم الموافقه عليها من المدير المباشر و شكرا) افضل من ان تترك الرد و يحسب غياب
مجرد يتم الموافقة على اجازتك من جميع الاطراف يتم تحديث سجلك في نظام الحظور والانصراف الى (غياب مبرر) اما موضوع المسآلة فلا داعي ترد عليها لانك تتمتع باجازة رسمية
هذي المشكلة تواجه كثير من الموظفين،وطالما وافق عليها رئيسك المباشر،مافي مشكلة.حتى أنت تبي تلاحظ مكتوب الإجازة قيد الاعتماد،ومادام هالعبارة موجودة،يعني الاعتماد النهائي مسألة وقت.
أرى من الضروري الواحد منا يقدم إجازته العادية خصوصاً قبلها بوقت كافي حتى يتسنى لجميع المسؤلين اتخاذ اللازم حيالها قبل موعدها وتذهب إجازتك وأنت قرير العين أم تقدمها الأربعاء أو الخميس وتطلبها الأحد هنا مشكلة ( متى يوافق المسؤل المباشر ثم المدير العام ومنه للموارد البشرية بالمنطقة ثم الموارد البشرية بالمؤسسة ).
أما الأخ المعتز فأطمئن مادام رئسك المباشر وافق فلا عليك خلاف.
كلامك صحيح.لكن إذا احتاج الموظف إجازة طارئة: يوم او يومين أو خمسة.. إلخاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alsami
فلا بدّ أن يقدّمها في نفس اليوم،لأنه لن يحضر للعمل في اليوم التالي بعد تقديمه لهذا النوع من الإجازات.سؤال آخر،لو احتاج الموظف إجازة يوم،يومين ،خمسة،وكان رئيسه المباشر في إجازة يوم أو يومين،فهل لنائبه الصلاحية في الدخول على (اليوز الخاص به) واعتماد الإجازة مبدئيا؟
السلام عليكم
اذا تبغى ترتاح وان شاء الله ان امورك تمام ولا بتحسب عليك غياب صور الاجازة وارفقها بخطاب وارفعها للموارد البشرية بصيغة مناسبة والله يوفق الجميع
المفروض تطبع ورقة يوم اخذت الايجازة بتاريخ التقديم وهاذه مافعلته انا وحتى يكون لك اثبات الايجازة
ياعزيزي انا صار لي نفس موضوعك .. مارديت على المسائله وبعد ١٠ ايام من اجازتي تم الموافقه من الجميع وتحول الغياب الى غياب مبرر .. اهم شي مديرك المباشر عمل موافقه انتهى كل شي .. تمتع بالاجازه ولا يهمك اللي يبلشك يقول رد او راسل الموارد .. تمتع وانسى الدوام شوي
لاتقلق
مجرد وقت بعدها تعتمد تصبح غياب مبرر
اهم شي مديرك موافق لك بالنظام