احترام معالي الرئيس من واجبات الموظف ديناَ وخلقاً.

معالي الرئيس يعمل على اعلى هرم المؤسسة ومن اهم واجباته واولوياتة تطوير مؤسسة البريد السعودي والانتقال بها من العمل التقليدي الى العمل المؤسسي ( الربحي) وقد نجح في تطوير هذا
العملاق الكبير النائم منذ سنين عديده.
ولله الحمد انجز ماطلب منه وهو الان في اخر مراحل التطوير.
وموضوع الترقيات امر لم يتجاهله ولقد حرك عجلة الترقيات ولكن الخلل ليس في اساليب معاليه القيادية او في الموارد البشرية ولكن يعود في الاعداد المهوله المزدحمه والاحتقانات
في بعض المراتب حيث معاهد البريد سببت هذا التكدس في المراتب حيث كانت تقوم بتخريج
دفعات سنوية من ثلاث معاهد في المملكه في المرتبة الاولى والثالثة والخامسة ولم يصاحب
هذا الضخ من الموظفين تخطيط استراتيجي لحقوقهم المستقبليه
والموارد البشريه لم تقف مكفوفة الايدي بل وبتوجيه من معالي الرئيس تم استحداث برامج
لفك هذه الاختناقات ومنها برنامج فرصة للجامعين وتحسين اوضاع الموظفين ولكن كثرة الاعداد
هي التي تجعل هذه البرامج تتوقف .
ويجب علينا الصبر والثقه في الله اولاً ثم في مسؤلينا اعانهم الله.
والامر الاخير يجب على الموظف مااستطاع تطوير نفسه من خلال عمله اولاِ ومن التدريب ثانياِ
وارجو ان لا افهم بانني احابي اشخاص او لي مصلحة في هذا المقال.
مع الشكر والتقدير لكل معارض اومنتقد وتقبلوا تحياتــــــــــــــــــــــــي

كلامك مليان اخوي واتمني يكون ذلك صحيح

احنا ما عصيناه نحن نطالب بحقوقنا لا اكثر ولا اقل
والساكت عن الحق شيطان اخرس

تحياتي
مكافح الفساد

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المتفائل الحذر

معالي الرئيس يعمل على اعلى هرم المؤسسة ومن اهم واجباته واولوياتة تطوير مؤسسة البريد السعودي والانتقال بها من العمل التقليدي الى العمل المؤسسي ( الربحي) وقد نجح في تطوير هذا
العملاق الكبير النائم منذ سنين عديده.
ولله الحمد انجز ماطلب منه وهو الان في اخر مراحل التطوير.
وموضوع الترقيات امر لم يتجاهله ولقد حرك عجلة الترقيات ولكن الخلل ليس في اساليب معاليه القيادية او في الموارد البشرية ولكن يعود في الاعداد المهوله المزدحمه والاحتقانات
في بعض المراتب حيث معاهد البريد سببت هذا التكدس في المراتب حيث كانت تقوم بتخريج
دفعات سنوية من ثلاث معاهد في المملكه في المرتبة الاولى والثالثة والخامسة ولم يصاحب
هذا الضخ من الموظفين تخطيط استراتيجي لحقوقهم المستقبليه
والموارد البشريه لم تقف مكفوفة الايدي بل وبتوجيه من معالي الرئيس تم استحداث برامج
لفك هذه الاختناقات ومنها برنامج فرصة للجامعين وتحسين اوضاع الموظفين ولكن كثرة الاعداد
هي التي تجعل هذه البرامج تتوقف .
ويجب علينا الصبر والثقه في الله اولاً ثم في مسؤلينا اعانهم الله.
والامر الاخير يجب على الموظف مااستطاع تطوير نفسه من خلال عمله اولاِ ومن التدريب ثانياِ
وارجو ان لا افهم بانني احابي اشخاص او لي مصلحة في هذا المقال.
مع الشكر والتقدير لكل معارض اومنتقد وتقبلوا تحياتــــــــــــــــــــــــي

---

تحية طيبة لك ياأخي (المتفائل الحذر)
لاأخفيك ان السعادة تملأ قلبي عندما أجد زميل عزيز من أحد منسوبي مؤسسة البريد السعودي يمتلك الثقافه والأسلوب الجميل لإيصال معلومة
يفتقدها الكثير من الزملاء بالمؤسسة وأكرر الشكر لك على حث الجميع بالصبر ومنح الثقة لمسئولينا أعانهم الله .

كلام جميل وليت الناقد الغير بصير يقارن بين حالة قبل مجى معالي الرئيس وبعده . وكم من صديق لنا خارج البريد يسأل فيه وظائف عندكم بالبريد . والأمر الآخر ان هناك مدراء من جيل باناجة والعتيبي اعطوا الفرصة بعد ان كانوا مهمشين من قبل ولكن لم يقدموا للبريد شئ على ارض الواقع وبحثوا عن كيفية وصولهم للمناصب فقط ؟

لو يخف الشفط وتسريح بعض النواب خاصة مفضي يمكن أن يتدارك جزء من

حقوق الموظفين المهدرة..اما الرئيس بأعتقادي يغلب عليه الأتزان.والله اعلم

ماتوقع راح يتعدل شي في البريد
بالنسبه للعقود والتثبيت الي اشغلونا فيه هالشي على قولتهم غصب راح يجي ومعروف هالشي
لكن السؤال تعديل الوضع الجامعي هل سوف يأتي أو لا بصراحه ملينا من الحكي والكلام الفاضي
الحمدالله على كل حال

الاخوه الاعزاء ( فارس صالح )+ (المبدع) +(مكافح الفساد) + (بريدي نجدي) + (سري للغايه) + (مركاتو)
اشكركم على التعليق والمرور.

أخي الكريم

تحيه طيبة

لدي سؤال فقط اريدك تجاوبني عليه أن امكن وإذا تكرمت طبعا .

ماهو التطوير المهول الذي حضرتك تراه أن بنتن ادخله على البريد ؟

انا معك في أن بنتن ليس السبب في تراكم الترقيات لان هذه المشكلة ليس لمعهد البريد ان دخل في تكدسها وانما اسأل القدماء ماذا فعل مسؤل الموارد البشرية قبل حوالي 30 سنة عندما سلخ الوظائف الصغيرة إلى وظائف كبيرة لكي تمشي ترقياته وترقية من يعز عليه وجاء بنتن وكمل الناقص لما اوقف الترقيات 3 سنوات وكنا معتقدين أنه سوف يأتي بحل لتكدس الترقيات .

حبيبي

بنتن اضاف سمعه اعلامية للمؤسسة لكنه اخفق في كثير من امور المؤسسة ويتهرب من كثير من التساؤلات وصرح بكثير من الامور التي لم ينفذ منها اي شئ حتى يومنا هذا , ولا نتهمه بالكذب لان علمها عند الله ولكن كان اجد به بعدم التصريح بها .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المتفائل الحذر

معالي الرئيس يعمل على اعلى هرم المؤسسة ومن اهم واجباته واولوياتة تطوير مؤسسة البريد السعودي والانتقال بها من العمل التقليدي الى العمل المؤسسي ( الربحي) وقد نجح في تطوير هذا
العملاق الكبير النائم منذ سنين عديده.
ولله الحمد انجز ماطلب منه وهو الان في اخر مراحل التطوير.
وموضوع الترقيات امر لم يتجاهله ولقد حرك عجلة الترقيات ولكن الخلل ليس في اساليب معاليه القيادية او في الموارد البشرية ولكن يعود في الاعداد المهوله المزدحمه والاحتقانات
في بعض المراتب حيث معاهد البريد سببت هذا التكدس في المراتب حيث كانت تقوم بتخريج
دفعات سنوية من ثلاث معاهد في المملكه في المرتبة الاولى والثالثة والخامسة ولم يصاحب
هذا الضخ من الموظفين تخطيط استراتيجي لحقوقهم المستقبليه
والموارد البشريه لم تقف مكفوفة الايدي بل وبتوجيه من معالي الرئيس تم استحداث برامج
لفك هذه الاختناقات ومنها برنامج فرصة للجامعين وتحسين اوضاع الموظفين ولكن كثرة الاعداد
هي التي تجعل هذه البرامج تتوقف .
ويجب علينا الصبر والثقه في الله اولاً ثم في مسؤلينا اعانهم الله.
والامر الاخير يجب على الموظف مااستطاع تطوير نفسه من خلال عمله اولاِ ومن التدريب ثانياِ
وارجو ان لا افهم بانني احابي اشخاص او لي مصلحة في هذا المقال.
مع الشكر والتقدير لكل معارض اومنتقد وتقبلوا تحياتــــــــــــــــــــــــي

---

احترامي لك ولمعالي الرئيس وللجميع لاكن لاتنساء ان المعاهد موجودة لمعظم الوزارات ليس للبريد فقط الشي الاخر هناك حلول كثير ومنها على سبيل المثال الشيك الذهبي

أبا مهاب رجل فاضل ومحب للجميع .
رجل أنتشل البريد وجعل منه مؤسسة بريدية متطورة .
معالي الرئيس يعمل بأمانه وهذا مالمسناه .
له منا كل الدعاء بالتوفيق ..

برنامج فرصه للجامعيين هو مجرد وعد ورقي فقط والوعد الورقيً يبقى ورقي ولم نستفيد منه سوى ان بعض العقول صدقت بانه تم بالفعل فعند ما يغيب العقل يغيب المنطق . تتحدث يالغالي عن فرصه و كانه تم تطبيقه فعليا . كلام جميل جدا ولكنه بعيد جدا عن الواقعيه ...تطويرالبريد الذي تم بالفعل ينطبق عليه المثل القائل ( حوسها يا حوسان ثم لا يردك الا الصمان )...

الحق كل الحق على معالي الرئيس يوم يوقف الترقيات ثلاث سنيين ؟ يعني عنده وظائف وكاتم عليهم للآخر علشان مايرقي الموظفين ؟
والله شر البلية مايبكي تكدس ووظائف بالكاد تكفي وجهد خارق ومع ذلك معالي الرئيس مأكول مجحود ؟
للمعلومية اول وزير ورئيس يرقي المتقاعدين بأثر رجعي هو معالي الرئيس . وذلك بعد ان تخاذل العسكر القديم من انجاز هذه المهمة للمتقاعدين بالعام الماضي ؟
معالي الرئيس بالترقيات الماضية لم يستحدث وظائف وأنما رقى الموظفين على ارقام مشغوله بموظفين . بحيث انه رقى للعاشرة موظفي التاسعة وموظفي الثامنة على وظائف المترقين للمرتبة العاشرة مع انها مشغولة وبمحضر واحد فلما كل هذا الجحود ؟
هناك اناس جلسوا بالخمسة وعشرين سنة بزمن من قبلة وعندما علم بالموضوع قام بترقيتهم بأول محضر فلما كل هذا الجحود ...

لانتهم الرئيس ولكن ماعمل من خير فهو واجب عليه وليس صدقة منه ويشكر من يؤدي الواجب في هذا الزمن إلا ان الأخطا تحسب ومن المفروض ألا تحصل من هذه الآخطاء تعيين آلاف الموظفين الجدد على المراتب التي انتظرها الموظفين لعشرات السنين وكان الأولى ترقية الموظفين أولاً ومن ثم تعيين الجدد على المراتب التي تم ترقية اصحابها -
الثقة الزائدة في بعض المسئولين وعدم متابعة عملهم ومحاسبتهم على التقصير
بعض الشيء لا الكل ومع ذلك ندعوا له ان يريه الله الحق حقاً ويرزقه اتباعه وان يريه الباطل باطل ويرزقه اجتنابه
الرأي أمانه