هذا اللي بيصير بشهر عشره او 11
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أما بعد..
بداية أتقدم بالشكر الجزيل لجهدكم المتميز الذي دائماً ما يلامس مشكلات وهموم المجتمع ووقوفكم مع المواطن على الحق وإبلاغ الرسالة وإيصالها لعدد كبير من المواطنين والمتابعين والمسؤولين...
وبعد الثناء إبداء في طرح مشكلة عانى منها فئة من الشباب المتعاقد في مؤسسة البريد السعودي وكلي أمل في إن تشاركوني هذه المشكلة بإيصالها لعدد كبير من المتابعين وان يكون لكم سهم في انجلاء الغمة ورجوع الحق لأصحابه وخاصة بعد قرار خادم الحرمين الشريفين حفظة الله وأمد في عمره البسه الله لباس العافية الذي أنصف الكثير من موظفي البنود والمتعاقدين.
هناك متعاقدين في مؤسسة البريد السعودي ينقسمون إلى فئتين وهم :
1- متعاقدين على بند الخبراء (بند80)
وهم المتعاقدين ذوي الخبرة والكفاءة أصحاب الرواتب العالية ومنهم المستشارين وبعض النواب ومدراء العموم والإدارات ...الخ
2- متعاقدين على وظيفة (على وظيفة رسمية: (
وهم فئة من الشباب ذوي الكفاءة حديثي التخرج الذين تم استقطابهم من أماكن عده وتم التعاقد معهم (بالإرتباط على وظيفة رسمية) بداية من تاريخ 1429/2/9هـ ولحقها تعيينات أخرى من نفس الفئة.
- يعمل المتعاقد لدى المؤسسة على أحدى المراتب الرسمية (بالارتباط( المعتمدة للمؤسسة من قبل وزارة الخدمة المدنية لمدة لاتقل عن سنة واحدة ومن ثم يتم تثبيت المتعاقد عليها وذلك حتى تضمن المؤسسة جدارة المتعاقد على الوظيفة المرتبط عليها.
- إذا وجد لأحد من المتعاقدين ملاحظات مهنية في السنة الأولى فيتم التجديد له لمدة سنة أخرى حتى يتم التأكد من جدارة المتعاقد وكفائتة بالعمل لدى المؤسسة .
- كل المتعاقدين في هذه الفئة ليس لهم تأمينات اجتماعية ولا يوجد لهم نهاية خدمة.
- كل المتعاقدين في هذه الفئة ليس لهم علاوة سنوية .
- كل المتعاقدين في هذه الفئة ليس لهم مكافأة سنوية .
تم توظيف المتعاقدين على وظيفة (بالارتباط) دون إتمام خطة مدروسة ودقيقة من قبل اللجنة المسؤلة ، بحيث انه لم يتم التأكد من عدد الوظائف الشاغرة لديهم وماهية المراتب وعدد الموظفين المستحقين للترقية حيث أدى ذلك لعدم توافق المراتب مع المتعاقدين ، المتعاقدين من حملة الثانوية العامة يرتبط معهم على المرتبة الرابعة والمتعاقدين من حملة الدبلومات يرتبط معهم على المرتبة الخامسة والمتعاقدين من حملة البكالوريوس (التعليمية والإدارية (يرتبط معهم على المرتبة السادسة ، والمتعاقدين من حملة البكالوريوس) المهندسين والتخصصات العلمية) يرتبط معهم على المرتبة السابعة .
ولم تأخذ المؤسسة أو اللجنة المنظمة بعين الاعتبار الموظفين الرسميين المستحقين للترقية أو المستحقين لتحسين أوضاعهم من موظفين البنود) المستخدمين والعمال. (
وعلى ضوء كل هذه التراكمات والتخبطات المتلاحقة من المؤسسة فقد قررت عدم ترسيم المتعاقدين وتنفيذ الوعود لهم وإصاغة عقود جديدة لهذه الفئة من المتعاقدين على بند الخبراء والمستشارين(بند80) الذي سبق وأن صرح معالي وزير الخدمة المدنية بأن هذا البند مستثنى من القرار الملكي بالتثبيت ، وقد تحججت المؤسسة وأعضاء اللجان بحجج واهية ومنها:
1- عدم تطابق بعض المتعاقدين مع المرتبة التي ارتبط عليها.
والمتعاقدين بلسان حالهم : أليس الخطاء خطأكم من البداية.
2- وجود عدد كبير ومتراكم منذ سنوات من موظفين المؤسسة مستحقين للترقية وقد تمت ترقيتهم على الوظائف الجديدة التي استحدثت في ميزانية العام التالي 1431/1430هـ.
والموظفين بلسان حالهم : نحن أحق من المستجدين بتلك المراتب للترقية عليها فصبرنا على المرتبة دون ترقية يصل من 10سنوات إلى 22سنة لموظفين المؤسسة المتعثرين مع العلم أن السلم العام للموظفين بمؤسسة البريد السعودي يحتوي على 17 درجة ، أي أن هناك موظفين لهم أكثر من أربع سنوات دون العلاوة السنوية .
رئيس المؤسسة والنواب والمستشارين
انشغال معالي رئيس مؤسسة البريد السعودي بمشاريع البريد الجديدة والمؤتمرات والندوات الخارجية دون النظرة الجادة لكل هموم الموظفين والمتعاقدين وكثرة التسويف في تحسين الوضع المعيشي (الحق الشرعي والنظامي (لكل موظف في المؤسسة.
انشغال النواب والمستشارين بالانتدابات الداخلية والخارجية والدورات والعمل خارج وقت الدوام الرسمي وذلك مما يرفع من مستوى المعيشة لديهم.
* الخطابات التي صدرت من معالي رئيس المؤسسة والمسئولين في المؤسسة التي أثارت الريبة لكل متعاقد ومنها:
1- صدر خطاب من رئيس مؤسسة البريد السعودي رقم 9111 تاريخ 1430/8/18هـ المتضمن "تقديرا من المؤسسة لأصحاب الأداء المتميز من فئة
)المتعاقدين على وظيفة) تثبيتهم على الوظائف ليكون حافزا لاستمرار أدائهم نحو الأفضل".
2- بعد صدور القرار الملكي بتثبيت العقود والبنود ، وبناءً على توجيهات عليا من المؤسسة فقد صدر على وجه السرعة خطاب سعادة مدير عام الموارد البشرية بالمؤسسة رقم 4104 وتاريخ 1432/4/11هـ ويحمل الخطاب عبارة (عاجل (مشفوعاً بعقود جديدة على بند الخبراء والمتضمن توجيــــه جميع مـــدراء المناطق بالإســـراع بتحويل جميع العقود على الوظائف الرسميـــة إلى عقـــود على بند الخبـراء (والتهديد أن الـــذي لا يوقع العقد الجديـــد ســـوف ينهــى عقده بعد ثلاثين يوماً من تاريخه) مما يثبت التحايل والتلاعب على الأمـــر الملكي الكريم.
اسأل الله العلي العظيم التوفيق لي ولزملائي المتعاقدين وان يجيرنا من ظلم الظالمين وكيد الكائدين ، وأتمنى من سعادتكم أن تظهروا أصواتنا في هذا المنبر المتميز ولكم كامل الحق في التأكد من كل المعلومات المذكورة أعلاه .
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ولكم فائق تحياتي وتقديري
الله يااافيك ويسلمك هذا هو الاحساس بالاخرين
أأأأخي العزيز انني سعيد بوجود أمثالكـ في مؤسسة البريد السعودي ولكنني أشوفكـ طرحت المعطيات ولكنني اشوف ان من المهم أن يكون هناك حلول لان
كثير من أخوننا المتعاقدين ليس لديهم اللمام الكامل في كيفية التعامل لتثبيت حقوقهم المشروعة المبنية على المرسوم الملكي الكريم أو انهم كما هو معلوم
لدى الجميع بأن هؤلاء الشباب متمسكين في باب الرزق الذي حصلو عليه بعد طول بحث ويخافون من انقطاع هذا الباب لذلك يجب علينا ان نقدم لهم النصيحة
حيث انني قراءة في قسم أخر في المنتدى ان الخدمة المدنية طلبت من البريد السعودي سرعة رفع بيانات الموظفين الى الخدمة المدنية حتى الان وهذا يجب
على أصحاب الشأن ان يقفو يد واحدة ويقومون برفع شكوى الى ديوان المظالم أو هيئة الفساد حتى لا يقف هذا التسويف والضبابية المفتعلة من القائميــــن
على خدمة الموظفين
